菜鳥如何在職場中成長：

1、放平心態,適時放下小自尊

對於新就職的新人來說總是年輕氣盛，受不了一點委屈，把自己的尊嚴放得過大，領導的幾句批評就會導致其作出過激行為，所以新人要懂得調整自己的心態，適時收起自己的小自尊。

2、與同事和平相處，積攢人脈

在職場中能做到和同事和睦相處時一種能力，職場如戰場，朋友越多敵人越少;在工作的過程中懂得積攢人脈，對自己是有利而大於弊的，所以建立起你人脈體系，才能有更好的明天。

3、能發揮自己的特長，並能進行團隊合作

作為職場新人要不斷的提高自己的能力，能跟上團隊的步伐，不要成為團隊的短板，透過自己的努力融入團隊中，從而不斷提高團隊合作的默契性。

4、對於小道訊息不要保持事不關己的態度

在職場中不八卦是好的品質，但是一些小道訊息還是要留意一下，並且要懂得辨別事情的真偽，從而做好未雨綢繆的打算，這樣才能在職場中生存。

5、要麼站在高處,要麼自己強大，讓人無處入手

入職場的新人總有經歷過被人欺負的時候，所以必須要自己強大起來才能保護好自己，要想不被人欺負，要麼強大，要麼站在高處。

6、設定自己的目標，發憤圖強

對於職場新人設定自己的目標很重要，只要有自己的目標，就要朝著目標前進，義無返顧的努力，一個有目標的人是不會被沿路的荊棘而打垮的。

職場中的菜鳥是職業生涯的必經階段，菜鳥期的長短取決於個人的努力程度、機遇、時事。怎樣順利度過菜鳥期，走出夾縫呢？

第一，正確認識自我。學校過度到職場，你的角色發生了改變，你不是學生，你的職業標準是未來的職場精英。

第二，設定目標。分為短期，中期，長期。短期目標是保證自己的做事效率。領導都喜歡辦事效率好的下屬。ppt.word.excel,基本的辦公軟體要達到精通，辦事效率提高了，專業技術出現問題領導也會原諒你這個菜鳥的。5W1H,PDCA,SWOT分析法要熟練掌握，並且零活運用。

第三，強化執行力。領導都喜歡聽話的員工，但聽話要聽音。學會過濾領導的吩咐，充分利用5w1h方法避免疏忽，詳細記錄領導交待的任務，並當面複述領導的吩咐以免忘記。執行期間階段性彙報，遇到難題虛心請教，預期未完成的任務提前向領導彙報困難之處，請求領導支援。

至於溝通是必須必的。

初入職場，我們還很“單純”，職場新人還是離不開學習……

首先，步入職場要學仔細觀察，聆聽模仿。想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，那麼你必須要多仔細觀察你的周圍，觀察身邊的同事，氛圍，人們的做事風格，習慣和熟悉別人，這樣也有利於你模仿別人，在模仿中你的交際能力才能提高!倘若你一直做著別人不喜歡做的事情，特立獨行，或者做出比較出眾的事情時，那麼很快就會變成別人的眼中釘，畢竟你還是職場新人!

其次，要提升自己的競爭力。作為職場菜鳥，你要不斷充實自己，提高自己的能力。雖然你順利透過面試進入了公司，但你還不能放棄你不斷學習的狀態，一旦放棄學習，你就會被淘汰!所以你可以透過努力考取多一些跟職位相關的具有含金量的證書，或者是其他有興趣的證書，這樣可以給自己留多一條出路。不斷進修，才能夠穩穩地立足於職場的競爭中。

最後，隨時做好準備，把握住每一次機會。機會是留給有準備的人，職場上經常會遇到晉升的機會，這時候你要做好充足準備，把握住每一個可以提升自己，提高自己的機會，不要讓機會白白流失，這樣你才能夠引起老闆的重視。

1、不強出頭

要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦幹。

3、不擅自主張

許多不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。

4、不放棄每一次表現

在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。

5、不被失敗嚇倒

剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的訊號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的.

6、不“標新立異”

這裡的“標新立異”可不是什麼創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。

職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。