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1 # 妙相公
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2 # 鳳飛故里
首先讓自己的上司認可你。要表現的謙虛，聽從領導指揮。在工作中有了成績也不能表現出驕傲。也要得到團體的認可，團結周圍人。業務要過硬這樣誰都不好把你怎樣。無論在何時何地懂得尊重人，自尊也才有可能。另外不能計較小事，能忍讓能包容，遇到不平和他講道理，原則面前不讓步，讓上司明白不是什麼人都可以隨便打壓。
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3 # 職場引爆點
傻逼這個定義，其實很難搞清楚，說的難聽點，也許是你自己傻逼，而不自知而已。
在職場上，領導能做到這個位置，終歸是有他的特殊能力在，不管是關係，還是酒量，還是拍馬屁，我覺得在職場，還是要有學習的心態。
如果領導是正傻逼，看看傻在哪？
1、能溝通，把事情講清楚，按正常邏輯去處理，那我覺得對你是一種機會，用合適的方式和領導溝通，並讓領導作出你覺得正常的決定，如果效果後，雖然領導傻逼，但是你以後就是他的左膀右臂了。
2、不能溝通，那就只能
（1）換環境，就是說換個領導，可以要求換到另外一個部門；或者實在受不了，你就離職唄
（2）領導傻就傻，你自己心理明白就好，除了問題也不是你承擔
（3）自己上去當領導，這個就要你自己不斷努力了
每個人有每個人不同的性格和處理方式，提的建議不知道是否合理，如果是我，我要看程度和機會，可能上面的三種方式都會採用。
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4 # 大俠沈勝衣
我就遇到了一個傻逼上司，電腦不會說話沒水平不經過大腦，坐在領導的位置上啥都不會，啥本身也沒有，說起別人家常八卦一套一套的，請客送禮溜鬚拍馬當面一套背後一套的本事我是望城莫及，工作上的事全讓員工去幹，自己每天就是抱著手機玩手機看影片，就這還容不得不同意見，心胸狹隘見不得別人好愛佔小便宜，還喜歡在大老闆面前戳是倒非，那天我實在看不下去了，和他大吵一架直接走人
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5 # 剩者俠
首先得確認，你的上司確實傻嗎？有沒有具體的事情？因為大家站在不同的位置，看的角度可能不一樣。
其實，退一萬步，你的上司確實傻，我們咋麼辦？這個要具體情況具體分析，他怎麼個傻法？沒有具體事情不好分析，但是有一條是可以參考的，就是圍繞你自己的職場目標覆盤？你的上司犯傻對你意味著什麼？和你的職場目標有沒有關係？從這個角度出發看你上司的表現或許更有幫助。
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6 # 大廚老齊
謝謝邀請，回覆了你的問題，發現你對你上司有失敬畏，換句活說你不尊重你上司，這不可取，尺有所長，寸有所短，人非聖賢，孰能無過？你不應該有如此態度，揚長避短，是對人或事的Sunny態度，尤其上司在某些方面，一定有其過人之處，不然也當不上司，這是不容質疑的，只是你不服為個人觀點，在人屋簷下，怎敢不低頭？你對上司不敬，不會有好果子吃，你必須認識上去，即使不是上司，是同事也該尊重。不應該同某些詞來形容，對你自已修養素質也有損無益。就說到這吧!
望你有則改之，無則加勉，祝搞好同事人際關係，工作順利!
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7 # 朱少鋒持續增長
幾乎每個人都會說他在職場生涯當中遇到的大多數上司都是笨蛋。但是我經常會說，當你成為上司的時候，你的下屬很可能也會這樣評價你。
我們經常能聽到別人抱怨自己的上司是個笨蛋，
他們會說他們工作能力不強，邏輯不清晰，動手能力還比較差，方向的把握也沒有我厲害，他們為什麼能成為上司？他們一定是個笨蛋！
但是我經常會說一句話，很多人都能從一個複雜系統中找到一些細節的錯誤，但是隻有很少的人能站在複雜系統的頂端，以戰略的眼光去觀察整個事件的發展。或許他們不能關注到每一個細節是否正確與否，但是他們要確保的是整個公司或者整個部門在沿著正確的方向在前進。
因此很可能你所看到的就是他們在細節當中出現的錯誤，而你不知道的是他們在佈局當中所具備的戰略眼光，每個人所處的位置是不同的，因此你們看到的世界也是不同的。
如果你認為你的老闆是個笨蛋，什麼也不懂的時候，我希望，你可以真正虛心的去跟你的老闆進行一次真誠的溝通，跟他說一說你的想法，說不定你能從這次對話當中學到很多的東西。
話說回來了，如果你的上司真的是你的老闆看走眼，招進來了一個笨蛋的話。那麼你要去想一想，你現在在這個部門當中是否還有上升空間，你是不是能跟著你的笨蛋老闆做成一些偉大的事情？整個專案的前景是怎樣的？你自己的職場發展又是如何規劃的？你要綜合考慮這一切的東西，才能去想想接下來如何與你的笨蛋上司相處。如果你覺得由於他的出現，整個專案的方向出現了巨大的偏差，且自己無能為力，而且自己的職場發展也到了該出去看一看外面的世界之後，那麼這個時候你就要果斷的離職。
如果你發現你的笨蛋的老闆在上面，但是整個專案組還是向著欣欣向榮的方向發展，公司的發展方向依然正確無比，你依然能在這個公司和專案當中學到很多的東西。那麼這個時候你就可以甚至成為笨蛋上司的軍師，幫他出謀劃策，影響這個專案的發展，從而讓自己獲得更大的利益，而不要與他針鋒相對！
你明白了嗎？ -
8 # 愛看你的眼
我做第一負責人以後的第一年，同事問我，有什麼感覺。
我說：以前覺得別人很不行，現在，覺得自己很不行！
沒有那麼多笨蛋上司，更多的是角度不同，責任不同，利益不同
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首先，你要了解，在職場中官大一級壓死人，縣官不如現管，在你覺得上司是SB的時候恐怕你已經把自己擺在和上司的對立面了；如果真是這樣，你很容易在不自覺中流露出對上司的不屑和不敬，如果這種情緒被上司捕捉到了，那麼你被穿小鞋的的日子就不遠了。你的上司可以利用自己的位勢差，用很多“合理合規”的方法排擠打壓你，屆時你只能百口莫辯、有苦說不出。
其次，考慮對策。莎士比亞說：生存還是死亡，這是個問題。比較現實的做法是剋制自己的內心，盡力迎合領導的思路。其實這種選擇並不是教你毫無原則的阿諛奉承，兼聽則明，每個人都有自己考慮問題的侷限性，你的領導現在的位置是你領導的領導決定的，你對領導的質疑其實是對領導的領導的質疑，二比一，你有充足的理由換位到比你資歷深、位置高的領導角度去觀察思考問題。反之，你只能選擇離開現在的環境，世界那麼大，你不想去看看嗎？
最後，有一點你要切記：有問題解決問題，千萬不要像鴕鳥一樣迴避、拖延。人生短暫，職場只是我們賺錢養家的一個途徑而已，合則聚不合則散，不要浪費彼此的時間。