有兩種可能，可能是他真的想讓你好讓你有所進步成長。另一種就是看你不順眼故意找茬。以前我們班主任就是這樣有一次他想讓我們幾個人幫他幹個活可是我們幾個都沒接，他就開始他的報復行動一直在我們幾個身上找茬大概持續了半個月才停息。反正這種事得看他的思想是正面的還是負面的。

老闆老是抓住工人的錯誤說，是意味著老闆激勵人才！需要更完美的人才！每個老闆都需熟練，能幹，有能力獨擋大旗一面的工人！老闆老是抓住工人的錯誤說，是時刻提醒工人，鞭策工人，下次不許再犯錯！只許成功，不許失敗！就如同老師老是抓住學生的錯題講解！提醒學生，下次一定做對！同樣，老闆需要的是成功，而不是錯誤！老闆需要的是企業進步，而不是倒退！老闆需要的是人才進步，而不是老是犯錯的人才！只有人才進步了，企業才能進步！只有人才壯大了！企業才能壯大！老闆老是抓住工人的錯誤說，是因為老闆需需的是：人才進步，人才能幹，人才壯大，企業進步！企業壯大！

第一是老闆個人習慣：習慣性抓問題而不是無厘頭讚美表揚。有的老闆奉行的口頭禪是：做的對是應該的，做不對才不應該！言下之意：公司給你錢，就是要你把事情做對，所以做得對正常，而如果你做的不對了，原則上公司是不給你這麼多錢的。這種文化其實本質上是好的。在於時刻糾正下屬的錯誤，而作為下屬，首先要用正確的態度去看待：能夠幫助你成長的領導，才是好領導！這不只是幫助你提升自己的能力，而且是提高自己的生存能力，在公司可能面臨跟同事的競爭，而出了社會後，要面臨整個社會的競爭，對自己是有好處的，只有自己值錢了，身價才會上漲！

當然，也不排除老闆針對某個人，那多半是這員工常犯錯誤，又老實巴交。所以老闆容易揪著他不放。