應該要和整個公司的氛圍有關係，私企，能者多勞，你有能力一般都會得到重用，國企，一般能力並不能表達什麼，關係才是第一。

作為資深HR，來專業回答這個問題。什麼是人才，是有許多定義的。有廣義的人才，還有狹義的人才，有社會普遍認為的人才，還是國家層面提倡的人才。比如說，有才華的人，是不是人才？有一句段子很形象：有才無德是毒品，這樣的“人才”你敢重用嗎？那麼，我從三個方面來解答這個問題：

（1）人才概念的遠古概念。在中國，人才一詞最早出現在《易經》。古老的《易經》中有“三才之道”之說。在漢代王充的《論衡·累害》中也有“人才高下，不能鈞同”之論述。

（2）二十一世紀前的人才概念。2000年前，社會對人才的認定，一直依照1982年提出的標準，即“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”。大量有才之士因為學歷和職稱這兩道“硬門檻”，被摒棄在人才大軍之外。憑手裡的老繭就可以上大學。

（3）二十一世紀後的人才理念。中國的人才觀念有一個發展變化的過程。後來認識到知識的重要，學歷、職稱被看重，這本身就是一個進步。但一切唯學歷、唯職稱，就走向了另一個極端，很多人搞假學歷、買職稱。隨著社會的發展，很多單位用人越來越看重人才的實際能力和工作業績，這是人才觀的一大歷史性突破。

（4）直到2003年，全國召開第一次人才工作會議，對人才進行了基本定義，這次會議傳遞出的一系列新精神，讓人們對“人才”二字有了更新、更深的認識。這次會議也提出了，人才是第一資源，以後的全華人才工作會議，逐步形成了“人人可成才”的大人才理念。

根據以上介紹的人才定義和人才理念的延展，當代社會，廣義的“人才”概念，是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

這其中，包含著對社會有貢獻，那麼從老百姓的思想裡，人才是對社會有貢獻的人，那麼有專業能力卻幹壞事（比如詐騙、比如製毒），能成為人才嗎？！

國家提倡“德才兼備”的選人用人原則，這裡當然主要是選拔幹部。對人才的選拔，更加突出“才”，但要兼顧“德”。就像段子裡說的，有才無德，是毒品。

在企業層面裡，任何的管理層，都會堅持“德才兼備”的用人導向。從管理者角度，是人才就是珍惜，就要愛惜，讓他們人盡其才、才盡其用。但是對人才來說，也不能不講職業道德，做違反企業規定的事情，比如，出賣公司的集體利益，出賣公司的技術專利。這樣的所謂“人才”，一他們不是真正意義上的“人才”，二即使他們有才華，也堅決不能重用。

綜上，從以上三個方面，闡述了你這個問題，是人才要用好，發揮他的作用。但不是所有的“人才”都要得到重要，品德不好的、作風不良的“人才”，如果也得到重用，對其他人才極不公平，對企業也是一場災難。