根據你的描述，這裡面是存在誤會的，解決你問題的關鍵就是把誤會解釋清楚。

不妨先做好自己的分內工作，哪怕你一時解釋不清楚，但千萬別不負責、不盡責、不履責，哪怕你在崗位一天，就請按照領導的意思做好這一天的事情，這既是對一個人的基本要求，更是一個素養的直接體現。

在誤會消解前，儘量把自己的工作做出成績來，讓領導看到你的能力和水平。同時，工作的每一步進展都向領導彙報，最後把功勞多讓給領導和同事。

適度恰當地表達自己的想法。不論是在體制內還是體制外，表達想法都要走正當的程式和合理的方式，不能因為有想法就說風涼話，甚至胡亂議論最後得不償失的還是自己。如果經過深思熟慮，覺得自己的想法很成熟了，哪怕領導一時沒有同意你的請求和解釋，你也不要急於求成，不要輕易放棄，給自己和領導一些時間，適當的時候再向領導提出自己的請求和解釋。

保持離開當下狀態的能力。如果自己各方面都已經努力了，依然達不到自己想要的。那麼請保持離開的能力，就像大家常說的，鐵飯碗真正的含義是自己走到哪裡都有飯吃。認真想想自己離開了單位、離開了崗位，還能做什麼，核心競爭力在哪兒，這樣，你才能走到哪兒都有飯吃。

領導也會有明白的一天的，他也不是傻子，保持坦然之心，做好事情是領導最需要的，小誤會有機會消解的，別太放在心上。

透過你的描述看得出這是場誤會！你別想太多了！該怎麼幹還怎麼幹！你要是直接去找領導澄清，會讓人覺得牽強，再說了你等於間接給你同事打了小報告，這樣效果更不好。這件事關鍵得看你領導的水平了，要是小肚雞腸的那種，你跟他解釋也沒用，即便他表面認可了你的解釋，心裡也不見得舒服，你肯定就算是把他得罪了；要是有水平的領導，你也沒必要和他解釋，下屬偶爾發個牢騷再正常不過了，他不會往心裡去，頂多當成個笑話，這就得看你的運氣了！當年我和同事間不經意的一句玩笑話，(有關眼睛的)恰巧被路過的領導聽見了，就以為在說她，(她斜視很嚴重）我也沒法解釋啊！以後的日子裡，那位女領導可把我整慘了，後來她得了一種怪病，直到她老人家去世，我的日子才好過點！但願你的領導沒有這麼狹隘！

根據你的描述此事屬於誤會，不屬於得罪領導。

你應該儘快跟領導當面溝通一下，澄清事實為好，不要把誤會演變成事實。

如果自己理虧，就找個中間人，直接道歉，請客吃個飯都不為過。假設是領導的不對，就要考慮好了，要想繼續在此工作，就低下頭，服個軟，認個錯。倘若你不想委屈自己，寧折不彎。上級又是位難相處，報復心很強的小人，你要打算好了，是否該換個地方。此處不留爺，自有留爺處。但你走不了，又不想和解，就得小心謹慎了，規規矩矩做事，不能犯錯，更不能讓人抓住小辮子。

這個問題如果領導交給你任務，或許你沒有辦好，也可能未按規定時間辦好，沒有達到預期效果，領導對於你耿耿於懷，這就等於你把領導給得罪了。我想你心裡也不好受，也想彌補自己的過失不當之處。一可以書面形式向領導說明事情原委，主動承認失誤，態度要誠懇，但也不能把自己說的一無事處。年輕經驗少，容易衝動，辦事筒單不全面，希望領導原諒，下次不會犯同樣的失誤。第二可以找個時間主動與領導談心，誠心誠意向領導承認自己的過失，請領導給自己一個改正機會。我想領導會因為你的誠意原諒你的。領導一般不會心胸狹窄，他會對事不對人說你兩句，也是應該的。此事宜早不宜遲，早溝通，會減少誤會。你要記住，無論領導怎麼說或交給你的工作任務，你聽話去做就行了，切莫自做主張另外一套，我想沒有一個領導喜歡這種人。

從親身的經歷來說，我已經得罪無數領導了，不過到現在，我還是沒有被領導怎麼樣！身正不怕影子斜，努力工作，少說多做，讓領導看到你的努力，不過適當的時候去和領導溝通一下，有的時候溝通可以解決很多問題！不要自己嚇自己，話說出來，可能問題就豁然開朗了！