您的情況，要考慮是否是因工作原因還是自身原因導致的癱瘓。若是自身原因，職工在工作崗位上突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡，才可以認定視同工傷。

法律依據:《工傷保險條例》第十五條第一款關於因疾病死亡視同工傷的規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。

若您的情況屬於自身原因，且僅是癱瘓，沒有48小時內死亡，能否認定為工傷有爭議，大機率只能按照疾病待遇醫保報銷，病休按照病假支付工資，沒有任何賠償。

儘管有人會覺得48小時過短，這樣的立法規定可能存在不合理之處，不利於保護勞動者權益，但一方面視同工傷已經是法律基於保護勞動者的價值理念所作的延伸和讓步。

您這個問題需要先明確是否是勞動關係，如果不是勞動關係，而是勞務關係，那麼就不構成。什麼情況是勞務關係呢，比如超過退休年齡，女的超過50週歲，男的超過60週歲的情況，就肯定是勞務關係了。

如果是勞動關係，年紀比較輕，接下來我們

根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定，關於因疾病死亡視同工傷的規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。

看到您的問題提到的是，重症導致癱瘓，那麼在工作時間發生，但是沒有存在死亡或者經搶救48小時內死亡，如果工作性質不是長期加班等可以認定職業病的，那麼我認為不是工傷，算是自身疾病。可以向公司申請病假休息，公司會按照您的入職年限，按照法律的規定，支付您的病假工資。