我接受過一次遠成面試，因為面試的企業是加拿大的一家大公司，剛好他們在中國並沒有辦事處，所以選擇了晚上11點開始面試（有時差）。

當然，之前我從來沒有接受過遠成面試，這一次的面試對於我來說也是一個嚐鮮的體驗。

透過這次面試我自己的表現，我就覺得遠成面試還是很不適合作為正式的方式方法的，最多作為一個瞭解的渠道，真正的，還是需要去面對面的瞭解和溝通。

我簡單說說原因吧。

在遠成面試的過程中，無論是語音還是影片，其實你都可以作弊的。

當時在面試的過程中，問了不少的技術問題，某些我確實不是很瞭解，but，我可以百度。

所以，基本上所有的技術問題，我都回答得非常的完美。

這個在真實的面試環節中，是不太可能的。

因為，幾乎所有人，都會有知識的盲區，不可能說什麼都會。

所以這樣的技術面試的意義就不大了。

在專業面試的前後，一般都會有HR的面試，其實就是對你的性格，溝通能力等方面有一個瞭解。

但是遠成面試其實不太感覺得出來，因為就看到一個臉，其他都看不見。

所以，我們不能夠確定真正入職的時候，這個員工是否符合公司的環境要求，能不能和團隊相處融洽。

對於公司來說，用人是會有成本的，如果入職的員工不合適，那其實損失也不小。所以，任何公司都情願選擇一個靠譜的面試方式。

工作機會都在一線城市，那人才也一樣都在一線城市，我已經有這麼多選擇的餘地了，為什麼我要冒險去做一個遠端面試呢？

所以，就算我面試，也不會遠端面試的。因為我需要對我的行為負責，但那根網線並不對我負責。

遠端面試主要分兩種，一種是單純電話面試，一種是影片面試。企業不接受這兩種遠端面試原因無非以下這幾點。

首先，不管是電話還是影片面試，面試官無法像面對面面試一樣觀察應聘者除臉部外的肢體語言，某些肢體語言有時候會從一定程度上反映應聘者某些特性。比如緊張或沒自信的兩手緊握，再比如不重視面試的蹺二郎腿等等。

其次，遠端面試沒法讓面試官確認應聘者是否是一個人面試，很有可能是兩個人，這時面試結果顯然不能代表應聘者。

第三，很多應聘者不適應遠端面試，會使面試效果變差，因為遠端面試使人難以集中注意力。

第四，遠端面試會使面試官一些特殊面試手段無法實施，比如無領導小組面試，比如壓力面試等等。

以上這些，都會讓面試官對應聘者誤判機率增大。本來透過面試來評估一個人就有很大誤判性，再加上遠端面試，面試官對應聘者的判斷更容易出錯，這個得要試用時候才發現，這反而增加了企業招人成本。