聯想高層頻繁換血，正說明聯想目前不管是業務還是研發都處於低谷或者是瓶頸期，現狀很不樂觀，於是就想透過高層換血的方式來儘快改變現狀，這種方式對於一個國際型的企業來說是不可取的，每個企業都有自己的文化和運作模式，一個新的領導人不可能馬上就完全瞭解該企業，馬上就融入到企業中去，企業也不可能短期適應新領導人的管理模式，短期內企業出現質和量的扭轉是不可能的，高層頻繁換換血，對於一個企業的影響是非常大的，聯想有點病急亂投醫的感覺，不可取。

謝邀！近年國企高管頻頻換人，我個人認為再正常不過。一是國企發展的客觀要求。國企發展需要年富力強的人來闖來幹，有些國企高管因年齡和健康問題，不得不從重要崗位上退下來，一來是落實幹部制度的要求，二來出於對這些老同志的關心和愛護。到年限從崗位上退下來，有利於國企發展，符合國家有關政策規定，屬於正常調整。二是改變某些國企長期虧損的重要舉措。國企是中國公有制經濟佔主導的重要體現，國企發展事關公有制經濟的興衰。作為國家企業，擁有獨立經營權，如果還連年虧損，並長期改變不了虧損面貌，企業主管應該負有不可推卸的責任。在這種情況下，調整個別國企主管，乃國企發展的現實需要，也是改變有些國企長期虧損的必要措施。三是國企領域反腐鬥爭的必然結果。隨著中國反腐風暴的不斷深入，國企腐敗問題也到了非解決不可的地步，有的國企高管辜負黨和人民的重託，把國企當私企，把國有資產當作個人收入，任意揮霍，無度開銷，有的簡直到了令人髮指的地步，在這種情況下，嚴打國企老鼠，調整某些國企主管位置，是維護國家法律不受踐踏，保護國有資產不受侵害的重要舉措。總之，國企主管大換血，具有充分的依據和理由，有利於國企和國有經濟的發展，有利於國家法規和制度落到實處的，更有利於維護國有企業和經濟不受侵害，是一件再正常不過的事情。謝謝！