這個沒有絕對的答案。記住吃明虧，不要吃暗虧就好。有些人鋒芒畢露，只會佔便宜，不吃虧，也做領導，職場世事無常，沒有一個絕對的定律和準則。隨著工作經驗的積累，你會總結出一些生存之道的，只要保持自我就好

人在職場，吃不吃虧，怎麼看待吃虧，確實是個問題。

首先，什麼算吃虧？

多幹了不屬於職責之內的活算不算吃虧？

說實話，成天這樣講“掙多少錢，幹多少活”的人，如果做個調查，你會發現，沒有幾個是位高權重掙錢多的主。

根據我個人的經驗，寫篇文章，比如告訴年輕人，在社會上混，成長才是硬道理，有實力才有話語權，才有更大的物質回報。幾乎一定會有小年輕在下面嘰歪，說是蠱惑人心，然後你問一下，會發現，這群人幾乎沒一個月薪過萬的……

雖然我不認同吃虧就是佔便宜，吃虧就是吃虧，但是在職場，多幹活了，是不是一定就吃虧了？要知道，你剛入行的時候，別人願意教你，願意給你機會讓你去做，這對你而言，是一種機遇，如果你當成是一種吃虧，很簡單，你就失去了這種機遇。

當然，有時，你難免碰到一些不講究的人。

我在第一家公司，小公司，離職時，也吃過虧。

當時我在公司的宿舍住，其實說是宿舍，就是走廊隔出來放了上下鋪的一個小間，而且代價是要鎖門、打掃衛生等。後來我也經常寫一些技術文章投稿，沒想到……離職的時候老闆說我晚上在單位寫稿等用了公司的電，硬是工資扣了我幾百塊錢，這夠奇葩吧？

我也心裡在罵娘，但一則確實這是我第一家公司，心存感激，另外，畢竟離開了不代表沒有合作機會，再說幾百塊錢，也不多，我什麼都沒說。

後來，這個老闆找我合作了多次，兼職幫忙，坦率的講，給錢也不算吝嗇。我沒去計較這幾百塊錢，為我賺回來了幾萬塊錢。

人與人交往，都是積分制，積分的扣減，決定了信任的多少或者有好事會不會找你、你求助會不會幫忙，有的時候吃點小虧，沒準日後有個大便宜。

我在第二家公司，也吃過虧。

當時年輕，經常下班走的很晚，有的時候是忙工作的事，有的時候是在單位學一會兒東西再走。下班有的同事拎包就走了，老大出來找人，那人不在，活就交給我了，可能都完全不該我負責的事，我從來毫無怨言，把事辦漂亮。當時肯定有人說我傻逼，我相信會的。

傻不傻逼，我也不知道，我知道的是，我是這個40多人的部門年終獎拿的最多的人，我是老大升為總監我變成了經理的人。

付出一定有回報，早晚而已，而在職場的回報，無外乎是表揚，是肯定，是獎金，是升職，是加薪，我樂於付出，所以我有收穫。

而也因為我願意幫助同事，做事比較認真，不會斤斤計較，我的第三份工作，根本不是自己找的，是同事到了新公司介紹我去的，我連簡歷都沒投，直接和那個老闆聊了聊，後來，就加入了這個團隊。

如果我怕吃虧，多餘的一點事都不做，如何贏得主管的肯定；

如果我怕吃虧，同事找我幫忙從不幫，如何贏得同事的信任。

這個世界其實是很公平的，你的所有努力和付出，都將有不同形式的回報。

我在第一家公司，幫老闆校對他寫的書稿，並非我本身職責，我也不知道有什麼用，過了兩年我發現，這培養了我細心的性格，無論我寫的任何文案，或者我做的幻燈片等，都很少有標點符號半形全形不一致，專有名詞大小寫不統一的情況，更不要說錯別字了，就是這段“吃虧”帶給我的。甚至後來到其他公司，大家都知道我這個半個編輯一樣的水準，文案確定後讓我幫忙審下。

年輕的時候，別太在意做多做少，吃沒吃虧，學到的本事，積累的資源，都是你的，你在不在這家公司，誰都奪不去，誰都偷不走。

在工作中，斤斤計較，你會失去機會；在生活中，小肚雞腸，你會失去朋友。

如何看待吃虧這事兒，是一個人的眼界，更是一個人的格局。你想有更大的回報，就不要吝嗇於付出。

當然，純粹是坑你的事，也不要太過單純善良，不怕吃虧，不是要當忍者神龜，只是為了成長積蓄力量。