八月中旬，小李懷孕已經進入了第八個月了，遂向單位人事部門遞交了休產假的申請，但是幾天後人事部回覆小李說，她這已經是第三胎了，違反了國家政策，所以不給產假。

小李不明白其是否可以享受產假以及多少天產假，遂向律師諮詢。

法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。該條規定並沒有特別說明符合政策規定的生育才享受產假。

因此我們認為即便是二孩之外的生育，女職工仍應享有法律規定的產假，即98天產假。

不過，在北京，根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條的規定，只有按規定生育的，除享受國家規定的產假外，才能享受生育獎勵假三十天。而小李因為是生育第三胎，不符合二孩的規定。

所以不屬於按規定生育的情形，因此不能享受生育獎勵假三十天。

國家法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胎的每生1個嬰兒增加15天，該條規定沒有特別說明符合政策規定的生育才享受此產假。我本人認為此人可以享受女職工生育98天產假待遇，至於她生三胎按計劃生育政策屬超生，按計劃生育政策規定該罰就罰，因為這是兩個政策兩個概念。

2012年巜女職工勞動保護規定》女職工帶薪休產假98天，不符合計劃生育法＂二孩＂規定的，行政，事業單位幹部職工違反此項規定的，都會按超生有關政策處理，沒有98天產假，還會受到處罰。