隨波逐流是因為支援體系不夠完善，沒有自己獨特的判斷能力和判斷標準。不！不想讓自己睡不著了就應該豐富自己的知識體系。豐富自己的專業技能產生自己獨特的獨立的標準判斷體系

一：明確職業規劃

對於剛進入職場的人來說，要做好一個明確的職業規劃，知道自己要成為什麼樣的人。做好長短期規劃，比如一兩年內要做到什麼崗位，達到什麼樣的能力，拿到多少工資。同時在職業初期就要做好長期堅持的準備，不要頻繁的跳槽或者是跨行，這樣發展會更慢。還有就是最好能做一些職業測試，同時和一些職業規劃師聊聊，多找自己的領導以及同行聊天，瞭解未來的發展會是怎樣的，這樣深入做好準備。

在職場上會有很多的榜樣值得我們去學習，在學校的時候我們跟著成績不好的人混可能考不上好大學，在職場上如果我們跟著一些好的領導好的員工，每天就是積極向上的思想，不會偷懶懈怠，這個時候我們的生活也就會更好一些。在公司除了領導還會有一些表現很好的優秀員工也是值得去觀察模仿和學習的，或者透過一些知識付費的軟體，約見一些大咖來聊聊你的職業該如何去發展。

不想隨波逐流，那就要給自己找事情做，不然就不知道自己要做什麼事情。可以根據自己想要學習的東西來合理安排自己的時間，上班有空餘時間可以主動申請去跟其他人進行學習。主動找事情做是要找能培養自己能力的事情去做，是要對自己未來有用的事情去做，而不是隨便找事情去做，要不然還是隨波逐流。我們的人生不要老是被別人所安排，還是要給自己多一些機會來進行鍛鍊的。

所以人在職場上，要想不隨波逐流，其實不管從哪個方面來看，都是要給自己制定目標，然後去努力行動，要有一種積極向上的態度。

我至今都記得初入職場時的忐忑不安和滿懷期待。讀書讀太久，覺得自己終於可以大展伸手，有一席用武之地。但，進入職場才發現，那是一個與象牙塔裡完全不一樣的地方。

我曾看過一本書，名叫《異類 不一樣的成功啟示錄》，作者對社會中那些成功人士進行了分析，書中那些被稱為異類的 計算機天才，傑出的棒球手，演奏家，無一例外都是經過了超過10,000小時的練習才達到了超乎常人的技能。

無論你在哪個領域，只要能堅持為同一目標持續不斷地努力，花費超過10,000小時進行練習和鑽研，那麼你也一定能夠成為該領域傑出的人才，併成為他人眼中的異類。

來到辦公室，先不要急著開幹，第一件事情應該是從開啟筆記本，列出當天的工作計劃開始，也就是這一天的to do list。

計劃清單上的任務不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務排序。如果拿捏不準，可以向上級請示。

時間到了，不要急著下班，花十分鐘的時間對一天的工作進行總結是非常有必要的。總結項應該包括一天的工作內容，存在的問題，改進的方法，還有第二天的工作計劃。

在職場上最重要的莫過於公司資原始檔，結束完一天的工作之後，要養成備份的習慣，例如Dropbox、天翼雲盤、百度雲等，這裡我比較喜歡用天翼雲盤，不僅能把檔案備份同步好，不管在家還是公司都能隨時隨地檢視檔案，更重要的是它私密空間的安全性高，二次加密更好地保證了檔案的安全性，在職場上有備無患地做事。

一定要不斷提升自己的專業能力，增強自己的職場價值。

有些資源，你調不動，去請上級幫個忙，讓他幫你調動。

有些事情，自己一個人搞不定，去請同事幫忙，讓他來為你助力。

但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒人有義務總是幫助你。

大多職場新人都能比較理性地完成工作，但有時情緒控制能力還有所欠缺，具體表現有主觀，隨性，情緒變化大，這往往會對個人的職業發展造成損害甚至災難。職場中很多事情並不完全取決於你的個人能力，而更需要你有一個比較好的情商，善於控制情緒與人相處。