恭喜你，職場上賺大了。一定要接受並且好好的學和做，千萬千萬不要拒絕、推脫或者說自己不會。

通常來說，如果你的領導總是分配一些有難度的工作給你做，尤其你是新人缺乏工作經驗的情況下，這是對你最好的職業鍛鍊了。領導分配給你這樣的工作越多，你學到的工作技能和經驗就會更多，當你把這些有難度的工作都能做好的時候，你就是一個合格的職場人士了。這對你將來的職業發展是非常有益的。

還有一點，領導把你不會做的沒有做過的事情交給你，你必須學會如何解決問題。一般來說，你是新人沒有什麼經驗，領導交給你的事情你肯定感到有難度不會做，這個時候就是鍛鍊你解決問題能力的時候了，你要學會善用資源，對不懂的工作多問領導和同事，向他們取經，學習如何處理工作，領導不僅要交給你工作任務，還負有指導幫助你完成工作任務的責任。

所以，當領導給你分派一些需要有工作經驗才能完成的任務時候，你要感謝領導的器重，並全力以赴的完成任務，當你在完成任務的這個過程中，你不但能夠學會處理工作問題，更能學會處理工作問題的方法，最終你不僅能夠積累經驗，更能夠快速提升自己的工作能力，這是一舉兩得的好事，職場難得遇到，要好好珍惜好好學習。

你遇到了一個好領導，所以有好多的鍛鍊機會。機會總是親睞那些有準備的人，所以準備好好大幹一番吧，你就會從一個職場新人一躍成為職場老司機！

【不畏難，勇敢承擔】我們多年的用人經驗，最終我歸結到兩點來看你這個新人有無前途，能否將來擔當大任。一是是否有很強的學習能力;二是是否有擔當敢於迎接挑戰。

你在校學習知識是有限的，有很多知識與現實也是脫節的，而工作中的新問題新矛盾解決又需要更新知識，所以，一個沒有很強學習能力的人是沒前途的。

我們自己是否有價值是在於我們能否為他人創造價值。而創造價值的過程中總會有一個又一個新的挑戰。一個不敢面對挑戰的人怎能擔大任呢？

所以，不管你有沒有經驗，領導在給你佈置新任務時千萬不能輕易說出我不會，我沒幹過，我不知咋辦之類推託畏難言詞和情緒，否則你就不滿足上邊所說第二條了。

接了超過自己經驗和能力的活怎麼辦？多難的事都可拆成易辦的若干件事，先明確哪些是你能完成的，哪些是力所不及的。然後可以去請教會幹的人，讓他們幫忙。如果需要公司出資源和人力也可請求公司提供支援或外協。但這個請求不是把原問題原樣踢回，而是隻請求你經過加工分類後的關鍵重要問題彙報。這樣的事領導是會支援的。

給你重任就是給你機會，透過專案鍛鍊人，讓人能快速成長。哪些畏首畏腳，怕這怕那的人註定成不了將帥之才，只能打打雜敲敲邊鼓。你想成為什麼樣的人，就在於能否明白領導看重人的上述兩點，並做出正確的勇敢的選擇。

好事，對你是一個重大的考驗，如果過去了，你就能獨立上路，成為熬過去，就成了你眼中所謂的領導給你“穿小鞋”。

無論是領導有意去培養你，還是有意為難你。我認為你都要端正自己的心態，全心全意把這件事做好與完全掉。你與有經驗的人只差這些鍛鍊了，所以要好好珍惜，把手上的事以最好的方式去做好。

我們先按已知的資訊與思路，整理出一份大概的脈絡，圈中哪個是這任務重要的關鍵點，自己懂多少，疑惑是哪些，整理出來後單點突破：查資料好、請教同事好，請教領導好等等。但請教之前最好是你自己先有2-3個方案去徵求別人的意見，不要做伸手拿走的人。

沒有做的時候，總是千想萬想，感覺好難，做的時候就咬著牙，上吧，從根據自己計劃去做執行，遇到一些未遇到的或者突發情況記得應變能力要好，要撐得住場面。

每天做完工作的時候，都自己用筆和紙記錄一下當天的工作情況與感受，這時就要面對真實的自己——反正是你自己在看，記錄哪些點沒做好，今天有什麼心得與方法，有什麼感想，會在哪一塊能力做好了，就更容易上去，這樣的反饋是有必要的，相當於自我回顧，做得不好的地方下次就注意了，不要再重複出現；做得好的地方能不能在下次遇到同樣的情況時，用更好的方式去做。

能力強的人與進步的人，都是這樣來的呢，你覺得是考驗，還是在給你穿小鞋？