職場中，我們會遇到形形色色的人，大家來自不同的家庭、接受著不一樣的教育、或許也經歷著各自的喜怒哀樂。只因為工作的原因，將大家聚在一起，即使三觀不合，你也沒有辦法視而不見，更沒辦法躲避。

但在職場中與同事友好相處並不要求一定三觀一致，而是彼此之間能夠求同存異，懂得包容和欣賞。否則，即便你們在分享快樂，對方也覺得是在顯擺，或是矯情。

曾經精英君也遇到什麼是三觀不太合，讓自己咂舌，短時間內又無法的適應或溝通的同事。

比如出差在外，為安全和節省時間我一般會選擇計程車出行，同事為省錢或者個人喜好去擠公車，這當然無所謂，但她認為我坐計程車沒必要、太奢侈，而因此不讓要求我和她一起坐公交車，這就叫三觀不合，屬價值觀不合。

這時候怎麼處理？

於是直接告訴她“時間不充裕，如果擠公交車很可能因為滿身臭汗讓客戶印象差評，或遲到影響工作就得不償失了，然後順手把她拉上車。不再做任何辯解。

以下幾點，謹供參考。

避開鋒茫 求同存異

迴避不是要回避這個人，而是迴避你們之間特別有爭議的話題，三觀不合不能歸結為某人的對錯，儘量聊一些無關痛癢的話題，需找共同觀點的話題，求同存異。

少辯駁 多陳述

嘗試理解對方

事實上，當你試著站在對方的角度，考慮造成他思維邏輯的生活經歷、家庭背景時，你甚至可以選擇中立，可以不贊同他的觀點，甚至未必會過腦，卻總能恰到好處地附和他說的話，即使三觀不合，也能讓相處非常舒服。

作為一名職場人，你很難保證自己遇到的都是跟自己同頻的人，總免不了會遇到一個兩個三觀不合的同事。

三觀不合意味著“話不投機半句多”。大到在很多工作的處理上，小到點餐吃飯出門方式等小事上，你們可能都會產生不愉快，影響了以後同事之間的正常交往。

那麼，有一個三觀不太合的同事，應該怎樣友好相處呢？

001：儘量避開爭議點

對三觀不合的兩個人而言，多說一句話都意味著多一分的風險。

但是，你可以跟三觀不合的男友分手，可以跟三觀不合的朋友不來往，就是沒辦法跟三觀不合的同事不說話。

在同個公司、甚至於同個部門，需要銜接的工作實在是太多，再加上抬頭不見低頭見的，絕對不可能不說話。

那麼只能儘量減少談話中可能出現爭議的點，當然這隻限於平時的閒談交流。

002：多聽少反駁

資深職場老鳥諳熟職場的為人處事之道，不會一言不合就立刻駁斥對方的觀點，對自己的觀點大談特談。

其實，往往不成熟、剛進入職場的小白，才會這樣做。

成熟的職場人士，在與他人聊天的過程中，儘管不一定會贊同對方的觀點，卻也不會過分地帶入自己的情緒，而是專心地傾聽對方的觀點，恰到好處地應和一兩句，使得整個聊天過程處於一種舒適的狀態，不會過分緊繃，令人不舒服。

003：心態放寬

很多時候，煩惱都是自尋的。

許多人就是因為太過於認真，把什麼話都往心裡去，給自己帶來了極大的心理負擔。

其實人與人之間相處，真的不必太計較，計較一句話的得失更沒有多大意義。

倒不如放寬心，把它當成接觸另一個世界的渠道，去了解三觀不同的人的思維模式，或許你會收穫得更多。

我眼下所在的部門，就存在這樣的問題，三觀完全不同的人同在一個團隊、一個部門；確實是有些尷尬、彆扭！

但好在我清楚的知道我要做什麼、我追求的是什麼，我的價值觀是什麼！

既然是在一起共事，還是要和平相處，至少在明面上要過的去吧，不能為一點小事就搞得劍拔弩張，而卻老死不相往來的。

實際上你所說的三觀不合不管是在生活上還是工作中都會遇到，不是每一個人的觀念都一致的，因為每一個人處事的方法不一樣，看問題的角度也不一樣。凡事都沒有絕對的對也沒有絕對的錯， 這是一個人為人處世的態度，也體現了一個人的情商是高是低。

在這裡並不是說就一定要你去贊同他的觀點，去同意他的看法之類的，只是在與其交往的過程中不要去得罪他也不要過分的吧唧他，凡事看穿不說穿。三觀不合不代表人品就差，在一起共事總有合作的時候，如果說非要爭個輸贏對誰都不好。

所以為人處事，為人再先處事再後。

對於她（和你三觀不合的人）所有的意見建議或者想法都要閉口不談絕口不提。因為三觀不合的人，是不會聽你的建議那些，她會理直氣壯的反駁你，即使你是對的。其他方面就是公對公私對私，不要越過那條線就可以了。