看到一則新聞，成都某公司董事長上班時間在群裡發紅包，上班時間搶紅包的員工被處罰，理由是上班時間玩手機，不務正業。上班時間搶紅包固然是不對，但是領導在上班時間發紅包是否對呢？這難道不是釣魚執法嗎，容易引起員工的反感與不滿情緒。從員工的角度來講，看到手機上有一條訊息提醒，點進去一看，是一個紅包，而且還是老闆發的，在這種情況下，到底是搶還是不搶，搶的話老闆看到會怎麼看我，不搶的話又受不住金錢的誘惑，陷入兩難的境地。聰明的員工會在中午休息時間再搶，搶多搶少無所謂，而不明智的員工馬上點進去搶紅包，沒有考慮到老闆內心的想法。從老闆的角度來講，在工作群裡發紅包，是為了大家一起開心開心。但是新聞裡的老闆的目的是為了測試上班時間，有哪些員工不務正業，這就偏離了發紅包的本質目的，上班時間搶紅包的員工沒有做好自己的本職工作，受到處罰後內心還是會有不滿，也會有損老闆的形象。即使要處罰也要遵循《勞動法》，不能按照自己的想法想罰多少就罰多少。老闆想發紅包的正確姿勢還是在休息時間、下班時間或者節假日，這樣員工也開心，老闆也開心。總而言之，上班時間發紅包，員工搶紅包這件事，老闆有不對的地方，員工也有錯的地方。大家要搶老闆的紅包，還是不要在工作時間為好。

這個問題我覺得還是主要是要看老闆的為人，看你平時對老闆的瞭解。如果你的老闆平時是一個很大方的人，經常會請員工喝個下午茶、對於好多事情也不是斤斤計較的人，我想那麼他發紅包的目的也是要鼓勵大家努力工作。另外，要看老闆平時和員工溝通多不多，是不是經常與員工談話、像朋友似的相處，如果你的老闆性格上很好，那麼我想他發紅包也就是調動氣氛而已。

但是如果你的老闆是一個斤斤計較、對什麼事情都苛刻的人，那麼你就應該謹慎了。但是像這種釣魚執法，透過發紅包來測驗員工是否認真工作的老闆，也是無聊極了，如果一個老闆真的以這種方式來考驗員工，那麼這個老闆的格局也太小了，這個公司我覺得也沒什麼好的發展前景。

再者，從各人來說，你完全是可以分析這個紅包究竟該不該搶，如果真的是群裡大家在互動，那麼搶了就搶了。另外，我想誰都不差這個紅包的錢吧，這個紅包再多能有多少，一個紅包最大的金額也就二百，還要好幾個人分。所以，沒必要的紅包就不必搶了。

但是，話說回來，搶紅包不搶紅包完全是出於個人意願，個人是完全可以決定這件事的，想搶就搶，不想搶就不搶，一個紅包而已，沒有那麼多需要糾結的事情，如果一個老闆真的是以這種方式衡量員工的話，那麼你真的要考慮考慮要不要繼續在這個公司發展了。