一、企業高壓管理是否有利於員工的身心健康和經濟的發展
對於這個問題，很多人把它一分為二，有的人認為企業的高壓管理不利於員工身心的發展但是有利於經濟的發展，其實不然，這兩者之間是有必然聯絡的，它們是一個有機的整體。員工是企業的重要組成部分，在某種程度上說員工也是企業的核心部分，員工才是一個企業最重要的資源，企業之間的競爭，其實就是人力資源的競爭。一個企業的好壞或成功與否和它對員工的管理和員工的質量所決定的。但是由於企業的高壓管理，員工的身心健康問題越來越突出。企業對員工的高壓管理如果超過了員工正常的承受能力，這不僅僅不利於員工的身心健康，還不利於經濟的發展。企業偶爾對員工施加一些壓力，對員工的工作是有利的，它可以讓員工於員工之間形成一種良好的競爭關係，提供員工工作的積極性和效率性，但是如果企業一直對員工進行高壓管理，久而久之會對員工的心理上造成極大的壓力和身體上的疲憊感，員工整天高度緊張，人長期處在緊張狀態就容易做錯事情，員工之間競爭力低，這樣員工工作的積極性低，工作效率低，就不利於企業經濟的發展。
二、企業怎樣做才有利於員工的身心健康和經濟的發展
現在很多企業對員工的管理都是侷限於招聘、員工職業規劃、員工的工作業績等問題，而忽視了員工的身心健康問題，但這卻是一個大問題，如果員工的身心健康出現了問題則會直接影響到員工的發展和業績，從而對企業的發展產生不良影響，不利於企業經濟的發展。所以企業一定要注重員工的身心健康問題，加大對健康的投資力度，企業可以從一下幾個方面進行管理。第一，企業要全面的認識員工的身心健康問題，身心健康包括身體健康和工作心態的愉悅，據相關資料顯示，目前中國很多很多員工都有明顯的心裡障礙。隨著社會競爭的加劇，工作壓力變大，員工容易產生焦慮、失落等心裡狀態，這些都會引發一定的心裡問題。第二，制定相關的員工身心健康管理措施，企業要尊重國家相關法律規定的員工所擁有的權利，滿足員工的合法要求，發放合適的工資、津貼、福利，提高員工工作的積極性。適量緩解員工的壓力，加強員工進行健康教育活動等，員工有獲得合法獲得合法休息時間的權利，只有合理的管理好員工才能促進企業經濟的更好發展。
高壓管理對於身心大概是沒有什麼好處的，一定的壓力對經濟可能有一定的幫助，但是太過的壓力估計對經濟也沒什麼幫助，有可能人才兩失
一、企業高壓管理是否有利於員工的身心健康和經濟的發展
對於這個問題，很多人把它一分為二，有的人認為企業的高壓管理不利於員工身心的發展但是有利於經濟的發展，其實不然，這兩者之間是有必然聯絡的，它們是一個有機的整體。員工是企業的重要組成部分，在某種程度上說員工也是企業的核心部分，員工才是一個企業最重要的資源，企業之間的競爭，其實就是人力資源的競爭。一個企業的好壞或成功與否和它對員工的管理和員工的質量所決定的。但是由於企業的高壓管理，員工的身心健康問題越來越突出。企業對員工的高壓管理如果超過了員工正常的承受能力，這不僅僅不利於員工的身心健康，還不利於經濟的發展。企業偶爾對員工施加一些壓力，對員工的工作是有利的，它可以讓員工於員工之間形成一種良好的競爭關係，提供員工工作的積極性和效率性，但是如果企業一直對員工進行高壓管理，久而久之會對員工的心理上造成極大的壓力和身體上的疲憊感，員工整天高度緊張，人長期處在緊張狀態就容易做錯事情，員工之間競爭力低，這樣員工工作的積極性低，工作效率低，就不利於企業經濟的發展。
二、企業怎樣做才有利於員工的身心健康和經濟的發展
現在很多企業對員工的管理都是侷限於招聘、員工職業規劃、員工的工作業績等問題，而忽視了員工的身心健康問題，但這卻是一個大問題，如果員工的身心健康出現了問題則會直接影響到員工的發展和業績，從而對企業的發展產生不良影響，不利於企業經濟的發展。所以企業一定要注重員工的身心健康問題，加大對健康的投資力度，企業可以從一下幾個方面進行管理。第一，企業要全面的認識員工的身心健康問題，身心健康包括身體健康和工作心態的愉悅，據相關資料顯示，目前中國很多很多員工都有明顯的心裡障礙。隨著社會競爭的加劇，工作壓力變大，員工容易產生焦慮、失落等心裡狀態，這些都會引發一定的心裡問題。第二，制定相關的員工身心健康管理措施，企業要尊重國家相關法律規定的員工所擁有的權利，滿足員工的合法要求，發放合適的工資、津貼、福利，提高員工工作的積極性。適量緩解員工的壓力，加強員工進行健康教育活動等，員工有獲得合法獲得合法休息時間的權利，只有合理的管理好員工才能促進企業經濟的更好發展。