《紅語堂十言集》第十一章
1、積累的過程既痛苦又喜悅，痛苦在於錯誤與教訓，選擇與放棄，喜悅在於成功與進步，經歷與努力。
2、在生活中與工作中，要有一個謙卑的心態，虛心一些讓人進步，心虛一些讓人謹慎。進步讓謹慎顯貴，謹慎讓進步穩健。不冒進，不畏縮，穩步推進。
3、銷售經典語錄：竄貨是可恥的，被竄是無能的。這是一句萬能句子，適用於一切動詞，其內涵也是無窮而富有哲理性。
4、人在最基本的生存條件降到最底點時，最容易想明白活著的意義與生活的本質，同時身體的潛能也能發揮出來，不單能治癒思想的疾病，更能治癒身體的疾病。飢餓療法及冬泳，都屬於激發身體潛能的辦法。
5、如果你做事是按照規律、規則處理的，如果有反對批評聲，你大可不必理會，那樣的聲音是不合適的，隨著時間就會自然消亡，因為一切不合規律、規則的事與言論是不會長久的。依法而為，方可長久，適用於一切事物。
6、看一個公司新引進的高管能否在公司呆下去的標準之一，就是看他能否準時上班，標準第二能否接受現有的公司現狀，標準第三是否對公司其它領導尊重，標準第四是否主動容入到員工群體裡。如果他不能準時上班沒有紀律與自律性，認為公司這不行那不好沒有包容性，輕視公司其它領導沒有組織性大局觀，遠離員工群體沒有融合性平常心，這樣的高管一般不會在公司呆得下去
7、在職場中，職員要有工作自覺性，就是公司崗位職責與管理可能不到位，但作為員工要有自覺性，明白自己該做什麼，在沒有管理到位前要主動自覺的工作。好在公司裡大多數人都有這樣的工作自覺性，只要加強管理，效益就出成倍的產出。
8、到現在我也沒有發現自己愛吃什麼，說明我活著的底線很低，還不至於自己不愛吃什麼而捱餓。工作中也是這樣，我不要求什麼職位，也不要求什麼地位，我只要求給我一個崗位和對得起我工作的薪水。
9、公司高管在離職時，切不可用團隊或所謂的把柄要挾公司與老闆，這樣做既不厚道，也不明智。要挾的目的無外乎就是要錢，或冠個補償的名義。如果你覺得離職離的不妥，可以向勞動檢查大隊投訴，如果你不投訴，說明你沒有要挾的理由。如果，你拿著所謂的把柄相要挾，就明這樣的把柄你知道是錯誤的甚至是違法的，而且你是這種錯誤與違法行為的執行者，所以你只想要挾一下，卻不敢向法院起訴，因為你知道法院一立案，你也跑不了，這更說明，你要挾想法的卑鄙與行為的愚蠢。攜團隊相要挾，更是不厚道，也不理智，離職是個人的事，切不可綁架其它人，當下的社會，利益是團隊的唯一的粘合劑，所以你的利益達不到成員的要求，就不要用所謂的江湖義氣和領導力來攜團隊之力謀個人私慾。
公司高管在離職時，最好與老闆促膝深入的溝通一下，畢竟一起走過了這麼多年，天下沒有不散的宴席，只是早晚的事，分手只是理念不同，好聚好散才顯大氣與貴氣，日後還可以以朋友兄弟相交，也許還有合作的可能。但用團隊或所謂的把柄要挾老闆，這就暴露了人性的陰暗面，多年的感情就這樣付之一炬，這也正好證明老闆辭退你是正確的，留著早晚是個禍害，早辭比晚辭好。
10、生活本身很簡單，日出而作，日落而息，是人把生活過複雜了，反而怪生活讓自己累了。累得是你的心，是那份過分與不安分的心，還有那份不切實際貪婪與慾望。
《紅語堂十言集》第十一章
1、積累的過程既痛苦又喜悅，痛苦在於錯誤與教訓，選擇與放棄，喜悅在於成功與進步，經歷與努力。
2、在生活中與工作中，要有一個謙卑的心態，虛心一些讓人進步，心虛一些讓人謹慎。進步讓謹慎顯貴，謹慎讓進步穩健。不冒進，不畏縮，穩步推進。
3、銷售經典語錄：竄貨是可恥的，被竄是無能的。這是一句萬能句子，適用於一切動詞，其內涵也是無窮而富有哲理性。
4、人在最基本的生存條件降到最底點時，最容易想明白活著的意義與生活的本質，同時身體的潛能也能發揮出來，不單能治癒思想的疾病，更能治癒身體的疾病。飢餓療法及冬泳，都屬於激發身體潛能的辦法。
5、如果你做事是按照規律、規則處理的，如果有反對批評聲，你大可不必理會，那樣的聲音是不合適的，隨著時間就會自然消亡，因為一切不合規律、規則的事與言論是不會長久的。依法而為，方可長久，適用於一切事物。
6、看一個公司新引進的高管能否在公司呆下去的標準之一，就是看他能否準時上班，標準第二能否接受現有的公司現狀，標準第三是否對公司其它領導尊重，標準第四是否主動容入到員工群體裡。如果他不能準時上班沒有紀律與自律性，認為公司這不行那不好沒有包容性，輕視公司其它領導沒有組織性大局觀，遠離員工群體沒有融合性平常心，這樣的高管一般不會在公司呆得下去
7、在職場中，職員要有工作自覺性，就是公司崗位職責與管理可能不到位，但作為員工要有自覺性，明白自己該做什麼，在沒有管理到位前要主動自覺的工作。好在公司裡大多數人都有這樣的工作自覺性，只要加強管理，效益就出成倍的產出。
8、到現在我也沒有發現自己愛吃什麼，說明我活著的底線很低，還不至於自己不愛吃什麼而捱餓。工作中也是這樣，我不要求什麼職位，也不要求什麼地位，我只要求給我一個崗位和對得起我工作的薪水。
9、公司高管在離職時，切不可用團隊或所謂的把柄要挾公司與老闆，這樣做既不厚道，也不明智。要挾的目的無外乎就是要錢，或冠個補償的名義。如果你覺得離職離的不妥，可以向勞動檢查大隊投訴，如果你不投訴，說明你沒有要挾的理由。如果，你拿著所謂的把柄相要挾，就明這樣的把柄你知道是錯誤的甚至是違法的，而且你是這種錯誤與違法行為的執行者，所以你只想要挾一下，卻不敢向法院起訴，因為你知道法院一立案，你也跑不了，這更說明，你要挾想法的卑鄙與行為的愚蠢。攜團隊相要挾，更是不厚道，也不理智，離職是個人的事，切不可綁架其它人，當下的社會，利益是團隊的唯一的粘合劑，所以你的利益達不到成員的要求，就不要用所謂的江湖義氣和領導力來攜團隊之力謀個人私慾。
公司高管在離職時，最好與老闆促膝深入的溝通一下，畢竟一起走過了這麼多年，天下沒有不散的宴席，只是早晚的事，分手只是理念不同，好聚好散才顯大氣與貴氣，日後還可以以朋友兄弟相交，也許還有合作的可能。但用團隊或所謂的把柄要挾老闆，這就暴露了人性的陰暗面，多年的感情就這樣付之一炬，這也正好證明老闆辭退你是正確的，留著早晚是個禍害，早辭比晚辭好。
10、生活本身很簡單，日出而作，日落而息，是人把生活過複雜了，反而怪生活讓自己累了。累得是你的心，是那份過分與不安分的心，還有那份不切實際貪婪與慾望。