有人的地方就有江湖，職場也一樣，有些人在不合適的場合說了不合事宜的話，也是可以理解的，因為人的成長經歷不同，受的家庭教育不同，性格不同，都會影響情商的高低。至於對待所謂的職場中的小人，有幾點建議，僅供參考：

小人為何總是針對你，不針對別人，是不是你的語言和行為刺激到他了，孔子說過：吾日三省吾身。遇事我們先從自身找原因。

1、如果故意挑釁就直面迎擊，面談溝通（後面詳述），說明你的看法和如果再這樣陰下去的後果。

2、如果是不經意間傷害到你了，可以忽略不計，因為職場講效率和時間管理，特別是外資企業，績效考核非常嚴格，偶然間某句話讓你感覺到不舒服也是可以理解的，畢竟人無完人嘛，我們不是馬雲，不是俞敏洪，他們的情商太高了，我們還需要長時間的積累修煉。

和所謂的小人溝通時更要講究策略。第一步說出事實，把發生的事情描述一下；第二步說出你的感受，告訴小人這件事對你的傷害程度；第三步說出為什麼，問明小人是什麼原因要做出傷害你的事情和話語（可加上自我反省的話）；第四步講出你清晰明確的要求，你要說明你們可以成為很好的同事，甚至可以成為朋友。

溝通時還要穩定自己的情緒，不要被對方的情緒所左右，建議您讀讀情緒管理方面的書籍，會更有助於溝通。

這樣的溝通，吵架的機率會很低，不要在職場樹敵太多，只有將問題和平解決才可以在職場中利於不敗之地。

希望可以幫到你。

首先，脾氣直是優點也是缺點，優在於這樣人好相處，缺點在於說話容易得罪人，或者是容易洩密。所以要揚長避短，好相處但不多說話，所謂看破不說破。這個，需要自我修養。

再說說這小人，小人是可惡，但當你怒懟時他會不承認，你找誰做證去？誰稀得冒得罪小人的風險去做證？所以這麼做只會自取其辱，甚至演變成惡鬥，甭管這場格鬥誰輸誰贏，也不說造成傷害的法律後果，單從輿論上說在別人眼裡你們都被各打五十，丟人丟己也不划算吧？！

最後說說我與小人相處的辦法。第一小節說了，加強修養，注意自己的言行一定得嚴謹，以良好品格來團結同事，不給小人留很多機會。對小人呢別太近，更別太遠，這個距離是心裡的，心裡有數就行，需要好好拿捏。上面全做到了，依然會有小人背後說你的，不然他就不是小人了，哈哈。一般情況下我會忽略掉這些小人背後說壞話的事情，根本不作迴應，該怎麼著還怎麼著，見他面依然裝不知道，因為我自信他傷不到我，就憑著：誰為人咋樣大家心裡都有數的。特殊情況，要麼涉及很重要的事體，要麼是太多的同事提示我了，那我就得有所行動了。我是這麼做的，找一個一起參加活動的合適場合，當大家面跟他開玩笑式的說：哥，聽說你跟別人又說我不好啦（或者是又說我什麼什麼事了）？！咋能禍害弟弟呢？還是好哥哥不？……我說完，他要敢當面承認（這個有九成小人是不會承認），我會當作誤會給他解釋一下來龍去脈（或者約個時間另談）。他要不承認，我還是笑著說：你看，咱哥倆得好好處，讓人搞不好要利用咱倆了！然後如果是酒局我敬他杯酒，其他場合給他杯子續上水……化解他尷尬。打這後，他依然說別人壞話（本性難移嘛），卻很少提及我了。

反正吧，小人難對付，這自古而今都是難題！願大家都能和風化解，過得心裡舒坦一些。

你覺得脾氣直說話不經大腦，就是真誠？那是你以為的，跟你對話的人只會覺得不被尊重，你得理不饒人，時間長了礙於情面不直接回應你，從而疏遠你。被人誤會，被人暗算，也沒有人同情你，試問，就算你脾氣不直說話謙遜，受委屈了，旁人就要給你出頭鳴不平嗎？這裡不是未成年人學校有老師主持道德公道，歡迎進入成年人俱樂部，成年人世界的規則就是，事不幹己，高高掛起，公司是個一群成年人工作的地方，大家來掙錢，主要目的不是來交朋友的，更何況你說話難聽，早已失了人心。社會對成年人是很苛刻的，只有孩子才有“童言無忌”的權力，成年人更多的是講究分寸和界限，社會啥人都有，別大驚小怪，學會與不同的人接觸交際，是成年人的必修課！越早領悟需掌握的社交分寸感，越能在社會遊走的如魚得水，次之也能達到減少人際交往麻煩的目的。

脾氣直，你的所有行為方式就是可以預判的，

你的反擊也是那些碧池可以提前準備好的，

所以，你的下一步已經在他的算計之內，

隱忍不發，一動不動是避開對方下一步的方法。

推薦一個動漫，~火鳳燎原，

看看計策套計策，學會多個角度看問題，

你的想法，不代表你要做的動作，

那只是你肚子裡面神經單元蹦出來的彈幕。

遮蔽你一時的想法，控制自己的荷爾蒙水平，

告訴那個碧池，場子早晚要找回來，

讓後讓他千日防賊去吧。