找工作，最好的方式就是找人內推和這2大招

職場的發展道路曲曲折折，有人來就有人去，但是當我們離開的時候，應該去到怎樣的新單位，或是如何找到適合我們的新公司，並不那麼容易。

在職場，什麼樣的公司最應該加入

說到職場上的公司，有些龍頭企業就不得不提，例如網際網路三巨頭BAT，電器行業的美的、格力、海爾，通訊方面的中國移動、中國電信，石油產業的中石油、中石化等等。

大公司總是以更高的待遇和更好的發展前景讓無數人削尖了腦袋也想鑽進去，但我們也很清楚並不是每一個人都能得到在那些巨型公司任職的機會，而且大公司的職場更加艱難，對員工能力的要求也更嚴格。

那麼我們大部分沒那麼突出的人應該怎麼在職場選擇自己要加入的公司呢？

很多人糾結於該去大公司做一塊磚一根釘，還是在小公司作為重要的一員被大家所需要。

其實這都取決於你對自己的定位，如果你想工作在一個壓力沒那麼大但相對待遇也一般的職場環境，那麼你完全應該去一家小型的企業，如果有足夠的實力再加上一定的運氣，你還有可能會獲得一份相當不錯的薪資報酬。

與此相對的，如果你不甘於平庸，內心有巨大的抱負，身具經天緯地之才，那你自己恐怕也沒辦法接受小型企業的職場環境和發展前景，所以該做怎樣的選擇自然也就不言而喻了。

但我們一定要警惕一種型別的公司，就是那種把你當苦力，不在乎你的個人成長，也不關心你建設性想法的公司，在這種職場環境工作，得不到收穫事小，荒廢了自己的青春，消磨了自己的心氣才算事大。

什麼樣的職場領導最值得追隨

在職場上，追隨一名優秀的領導是幫助我們實現自我快速成長的關鍵。

那麼到底什麼樣的領導才算的上是職場上的好領導，才最值得我們跟隨？

我想每個人都有一套自己的標準，有的人覺得好老闆應該是平易近人能和員工打成一片的老闆，也有人覺得能給員工提供高工資優待遇的老闆才算得上是好老闆。

在我看來，決定一位職場領導優秀與否的絕不單單只是一兩個因素。

一位優秀的職場領導人首先會是你學習的首要目標，你能從他身上學到很多有用的東西。同時一名合格的領導應該足夠了解自己每一位員工的能力和價值所在，並給予下屬足夠的信任，用人不疑疑人不用，敢於充分的放權去讓員工自己做事，培養下屬的自主能力和業務水平。

當發現自己的員工在職場犯錯的時候，能夠在私底下對他提出批評建議，我相信這絕對能達到更好的效果。

如果一個領導很願意幫下屬爭取到加薪、升職或各種福利的機會，那麼他絕對不失為一名好領導。一位優秀的領導不僅關心你的職場而且在乎你的日常生活，一些瑣碎小事也會引起他的注意。

當然作為職場金字塔的塔頂，領導一定要有一定的魄力和保持嚴格的權利，不會說的領導不是好領導。

能做到以上幾點的領導絕對是毋庸置疑的好老闆，當然在職場遇到這種老闆的機率也是微乎其微，但只要我們的領導能做到以上的兩到三點，就值得我們去追隨。

職場上的公司多種多樣，只要你把握好自己的定位，做好充分的職場功課，相信你總會找到自己最心儀的那一家。

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