跳槽現象論公司良性職業選擇轉換雙利反則否於公司講已經提供員工職業發展需要困住員工雙都利員工跳槽必既能夠解決員工發展問題能夠建立行業職業口碑變相吸引才點牽強；員工本身自視或者總想著魚跳肥種員工公司所需要早跳槽早

於員工講同環境已經提供給足夠發展空間或條件跳槽必選擇確選擇應該準確析職業現狀做決定；看經濟利益能盲目理智跳槽給自職業涯埋失敗伏筆

所於公司要確待員工跳槽；員工要慎重考慮跳槽

跳槽原因有很多種，可能是不滿意自己的薪資水平，可能是為了尋求個人發展;也可能是人才市場競爭激烈的大環境的影響。但我個人不贊成經常性的換工作。很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業，並全身心地投入，並在年輕的時候就取得成就的。

　　年輕時正宜於拼搏，也最容易出成效。如果不斷地換工作，註定做不出什麼成就。不可否認，一個人根據自身條件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點，做出選擇後就要全身心地投入。不能朝秦暮楚、三心二意，這山望了那山高。如果那樣只會白白地虛擲大好光陰。

　　1、沒有人天生就喜歡跳槽，很多時候，人是因為做得不爽或待遇不好而產生跳槽的想法。

　　2、跳槽是有風險的行為，你不要想著換一個單位會比原來單位待遇好，有的時候你看到的只是表相，等進去以後你會發現很多地方不如原來的單位。但開弓沒有回頭箭。在機率上說，跳槽後和原單位相比的機率是50%新單位比原單位要好。

　　3、我們要從自己找原因，人本身不行，不能埋怨單位，這樣即使換單位也是無濟於事。就像離婚一樣，很多離過婚的人再嫁或再娶都沒有原配好。原因是本身沒有學會去適應對方。同樣，我們做為工作的職員，要去適應單位，而不是單位來適應你。

　　4、跳槽是把雙刃劍，跳槽可以累積到不同行業和不同單位的經驗或業務積累，這對想做老闆的人來說是好事，但是如果你在一個單位呆個5年，10年，我想到時你不想做老闆都不行，除非你個人不想學習和上進。工作在一個單位久了，遲早會有出頭日。說白一點，有時就是等待機會。但有時機會給你了，你沒有這個資歷或經驗，不熟悉本單位的情況，人家老闆是不會提升你的。

　　5、其實天下老闆一個樣，老闆是逐利的，員工也是要錢過日子的，所以，在某個層面看，老闆和員工其實是矛盾的統一體。所以，你不要期待和老闆做知心朋友(我說過上下級要做朋友，沒錯)，就保持普通朋友和同事關係就好。所以，我們跳槽跳來跳去其實也差不多的。記住，每個單位有每個單位的優勢和劣勢。生活總是這樣讓人不滿意。世上從來就沒有滿意的工作或人或事。

　　6、一般來說，在一個單位呆個5年就夠了，我個人認為至少三年。因為超過五年你還沒有發展，很多時候，一般是你個人選擇錯了行業。那這個時候該換行業，而不是換單位。