人力資源目前是一個有很好發展前景的職業，可以直接升到副Quattroporte甚至Quattroporte。

對於剛畢業的人力資源從業者來講，專業的理論知識還是很有必要的，雖然看起來好像很簡單的招聘和培訓，這兩個這是畢業生最傾向的，覺得好像不用什麼專業知識也可以做。其實不然，專業的面試官和培訓講師自我本身素養就很好，同時心理學寫的很好，能給從他人的角度看待問題，更具備專業的行業知識和管理經驗。

對於初級從業者來講，大多數會從基礎人事工作入手，建議在著手最簡單的工作的時候，學會用前輩和長者的思維去反問自己，這個事情為什麼要這樣做，目的是什麼等等，多總結多學習。

而薪酬績效就會更多的需要業務知識，不懂企業發展和行業狀況，很難做好這個工作。如果沒有足夠的經驗和功底，照搬書上或者別人的東西，可能會弄巧成拙。這時候多跟業務人員交流心得，多去一線瞭解狀況，有機會去輪崗一下是最好的，才能看到實情。有的時候人力資源部門在別人眼裡也會被認為是行政部門，坐在辦公室裡設計問題，讓下面的人忙的焦頭爛額，還不知道為何這樣做，反遭一頓罵聲。

總之，人力資源工作是一個需要綜合素養很強，需要好的溝通談判能力，情商要高，越往上走越需要高的情商。

對於剛畢業的人力資源學生，有機會一定要先去大企業塑個型，先見識一下。