其實並不是不尊重求職者，其實可以換個角度來看。

1、如果你是求職者，你是直接收到一個通知告知被直接拒絕呢還是怎樣？

2、HR其實也並不是不想告知求職者，有兩個方面：求職者那麼多，不優秀的自然不透過，我為何還要專門殘忍的再傷害他一次：不好意思，你沒有透過！

如果真心有求職者很在乎這個崗位，又覺得自己面試效果不錯，電話HR，HR一般都會樂意告知而且客氣的幫忙分析。

3、不過對於一些大企業，有非常完善的人力資源管理系統的，未經錄用的面試，可能會透過系統群發的方式告知求職者，大概意思就是說：很感謝您面試我們公司某某崗位，您的簡歷已被進入我司人才庫，以後有合適崗位再聯絡您。諸如此類的資訊。

HR並不是什麼神聖的，他們也是一名員工而已，對於大家口中理解到的僅僅是負責招聘的人，所以就把HR認為就是負責招聘面試的人。反倒是負責招聘的HR也不易，肩負著公司眾多的崗位招聘，簡歷篩選、電話面試、面談、各種測試、甚至好幾輪面試，合適的人員自然HR肯定會盡快通知他並希望儘早入職，也算是完成了又一個任務。那麼對於不透過的，其實不通知也無妨，畢竟專業的HR在面試時都會明確的告訴求職者：如果面試透過，我們會在幾個工作日內通知到您。這個表述已經很清楚了，如果有自認為自己很優秀的，那就打個電話給HR吧，問一下情況了！

以上僅代表個人的看法，不代表HR圈內人員的看法！

Johny，曾經的一名HR從業人員，現轉行業務板塊。

這是一個不合情但是合理的操作。

首先我們明確一點，規範操作的情況下，確實是有HR應該給應聘者發拒信，或者電話告知應聘者未透過面試的流程的。人力資源越規範的大企業，越在意流程，甚至很多企業會在求職填的應聘申請表的背面清晰的寫好招聘流程，只有完成了最後的通知結果這項流程，才能把求職者的檔案進行存檔。

不光大型企業會這麼要求，一些人力資源類的培訓也會強調這一操作，一定要尊重求職者，把面試結果通知到求職者，這是HR的職業道德，也是企業的招聘禮儀，能夠讓求職者一眼鑑別出公司的企業文化。

然而儘管有這樣的要求和強調，還是有大量的HR是不按照標準流程來操作的，直接不與求職者聯絡，預設求職者未能面試成功。

這給廣大的求職者造成了困擾，今天等明天等後天等，等到最後一點訊息都沒有，心煩又焦慮，夾著失望與難過。有些有強迫症的求職者，不接到面試結果就無法全心全意的投入下一場求職面試中去，最後拖延了自己求職的程序。所以，HR的這種操作，一定程度上傷害了求職者的感情，是不合情的。

但凡事存在即有理。為什麼HR不願意通知求職者面試結果呢？

1、還未確定最終的人選。（最主要原因）

面試完後HR問用人部門領導，怎麼樣，要不要？領導眯著眼睛躺在靠背上，手指輕輕在桌上叩擊了幾下說：再看看吧？HR心裡也很崩潰，要就要，不要就不要，再看看是什麼意思。

此時HR只能先不通知求職者未透過面試，把資料都留著。萬一招不到人，用人部門領導說就那個誰吧，通知他過來上班，而HR已經通知求職者未透過，就尷尬了不是？就這麼拖著拖著，最後錄用了其他人選了，一看時間都過去一個月了。。。就別通知未錄用的人選了吧。2、HR感覺有些尷尬。

通知一個人他沒有被錄用，還是挺殘酷的一件事兒，特別是那些沒有留求職者郵箱的公司，必須要打電話給求職者“親切的”通知他沒有被錄用，難免會有一種前倨後恭的感覺，HR也會覺得自己有些精神分裂。有相當一部分HR是懼怕這種尷尬的感覺的。

3、HR怕遭受求職者的質問。

每一個不願意通知求職者的HR都有一次被求職者質問的經歷，憑什麼我沒有透過這場面試呢，你們的錄用標準是什麼樣的，我哪裡不符合，其他人哪裡比我好了？這讓HR如何回答呢，我甚至見過新手HR妹子被電話裡的求職者吼哭了，我心想完了，這妹子以後還敢電話通知求職者沒透過面試嗎？

4、單純的懶惰。

這個就不多說了，混日子的HR都是這麼操作的。

我的個人看法是：

HR無論遇到什麼樣的障礙都要及時通知候選人其未透過面試，這不光是一個招聘禮儀，也是提升企業形象的機會，有些候選人自己沒透過面試但是透過HR感受到了企業的魅力，說不定還會推薦自己的朋友來面試，企業就拓寬了自己的招聘渠道。

實際上HR通知面試結果的時候，應當是您好，是XX先生/女士嗎，我是XXX公司的HR，例行通知一下您的面試結果，非常抱歉，XX部門的領導覺得你在XX方面有些薄弱，而我們是想招聘一名XXXXXX的人才，所以還是有些不合適。我個人建議您在XX方面和XX方面可以改善一下，祝您後期求職順利。起碼說的內容要多一些，顯得企業有誠意，也讓求職者有緩衝的時間，另外給出不錄用的理由，讓求職者在心理上能說服自己，並給出合理的建議，讓求職者在今後的面試中能有更好的表現，這樣求職者心理會好受一些，也不會有什麼激烈的言辭了。

對於那種不依不饒無理取鬧的求職者，掛電話之後直接拉入黑名單，今後不再接收此人簡歷，禮貌不等於任由他人欺負。

最後希望HR們能夠透過提高自己的綜合素質來招到合適的人選，也希望求職者都能找到滿意的工作。