從你的描述中看出你們公司並不是所有的人所有的部門都實行雙休，這個你的要求就有點無法可依了。你仔細看看你們公司是不是出臺過有關雙休的制度，如果沒有，那隻能期望你的老闆能兌現承諾了。不過這有點困難。如果公司規定如此，老闆為什麼不兌現承諾？沒道理啊！如果公司沒有做出明確規定，他承諾了卻不兌現，不好意思這隻能說明你乾的還不夠出色，沒有俘獲領導的心。

其次，提醒新入職場的朋友

再說了新入職場的人是屬於順從期，不適合伸手要這要那的，所以逼著領導兌現承諾肯定是不可取的。還是先讓自己做出點成績再說吧。

最後再說說關於雙休這個事

關於雙休，國家規定一般適用於企事業單位。關於員工每週工作時間同樣也有規定，就是每週不超過四十個小時，超過的算加班。可是又有多少企業真正執行了呢？小編，每天早8：30到晚上五點半下班，九個小時，每週工作六天。可是看看周圍確實有很多這樣的企業。

所以職場就是這樣，有時候我們也是無能為力的，碰到這種情況只有權衡利弊，要麼忍要麼滾了。這不是消極，這是尊重現實。

你說呢？

個人建議從以下幾個方面來應對：

1、從題幹來看，該公司各個部門執行的情況不一樣。但是，既然你是做勞動關係的，應該更加熟悉公司的制度，多研究制度，看公司制度如何規定。如果公司本來就定了非雙休（且合法，下面會提及），那麼你的主管的“答應”此時只能是一種單方面的“口頭協議”，不具備效力。

2、《國務院關於職工工作時間的規定》如下：

第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。《勞動合同法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不超過三十六小時。

如果你工時每週不超過40小時，那麼規定上六天班是合法的；如果超過40小時，就違法。當然，現在很多企業都是會有違法現象存在，有的是每週都只能休一天，有的是分所謂的大小周。我們明知道違法，但是許多人沒有去爭取自己的利益，也沒辦法維權。

3、題幹中有一個點特別重要那就是“視工作量”情況而定。工作量是如何衡量的呢？你完全可以和主管坐下來談談，就工作量一事達成協議。如果能夠5天內就完成一週的工作量，為何不上5天就好？這樣不但能夠提高效率，還能節約諸如辦公時產生的電費、水費以及耗材等費用（這是很多人經常會忽略的）。而且作為員工，尤其是希望雙休的員工，這點滿足了，個人主觀意願加強了，相信做起事來會更加賣力。如果是為了服務其它部門，那麼還是可以有折中的辦法的。比如，不需要每週六天天辦公。

做為職場新人，同時又是勞動關係專員，你應該要多研讀國家及地方法律法規，這樣在企業制定制度時可以有依據，如果違法，可以委婉地與上級主管溝通（有些地方政府部門會要求企業制度經過勞動行政部門去稽核，前提就是不能違法）。因為這個崗位既要代表資方，同時自己的也是勞動者，要維護公司的權益，自己的權益也不能受損。

期待我的解答能夠幫助到你。

看你的題目你是職場新手，為了雙休而換的工作？

我覺得你要好好考慮一下你為什麼要工作了，我周圍的朋友很多是從雙休的工作換成了單休的工作！不為別的，只為自己年輕的時候好好闖一闖，當然我的回答可能跟你希望的回答不太一樣，誰讓我叫楊角風呢？

問題的關鍵在這裡：

你要搞明白你的工作任務是什麼？如果說你單休，多做了一天工作，跟雙休少做了一天工作，任務量是否一致？那麼你的工作性質是怎樣的？如果這一天你休息了，那麼明天你再上班的時候，上一天遺留的工作還有沒有？是不是也是你的工作？

如果是這樣的，那麼其實你單休和雙休沒有什麼區別，工作都是你的，只要交期沒有問題就行！就像包工頭，任務下給你，你只要在指定時間完成便可，況且看你的回答，應該你們公司存在雙休的人，那麼以此推斷，你目前的工作能力，還不能把7天的工作量壓縮到5天完成。所以部門主管才沒有給你雙休！

解決方法：

作為職場老手，還是建議你不要跟自己的主管提這件事，當你給公司創造的價值遠遠大於你的收入時，你才能具備話語權，而作為職場新手的你，現在條件還不成熟！

如果自己追求自由，那麼你需要極短時間內提高自己的業務水平，最起碼讓你的上司認可你，稱讚你，讓他們相信你即使雙休也能很好的完成工作，甚至比無休都強。

如果實在不能釋懷，那麼還是建議不要做這份工作了，換個工作吧！

請問您當時擇業的時候有沒有要求領導把從單休變成雙休的時間量化？是一個月以後？一年以後亦或是遙遙無期？如果量化了，你可以一到時間就去跟領導提要求，如果沒有，對不起，您只有等了。這也是在提醒廣大職友，在面試的時候一定要把該談的一切都談好。

因為中國勞動法只規定了八小時工作制，而並沒有規定一定要單休或者雙休，如果每天工作六點五小時，單休是完全沒問題的，企業不違法。

不過也不是沒有變通的辦法，您可以把平時的加班都積攢成調休，儘量在工作日把工作都處理好。在週末不休息的那天跟領導商量請調休假，如果單位沒有特殊的活動，一般週末那天會比較清閒，也會同意你的請假要求。調休假不扣薪，您僅僅是損失一點加班費而已。

當然，如果您平時加班很少的話就沒辦法調休了，方法是否適用也要看個人。