你問我我問誰，我又不是女性，再說我也不經常面對玻璃天花板，倒是我喜歡站在高層辦公室落地窗旁俯視下面的感覺。。。

天花板效應，當小編看到天花板效應這個詞的時候，心裡在想什麼是天花板效應？經過一番瞭解，小梅發現原來天花板效應是對女性工作者的一種歧視！是一種無形的，但卻是真實存在的一種，擺在女性職場工作者面前的，一道無形的屏障。這道無形的屏障的形成的因素有很多，小編今天，就不在這裡多說了，今天我們主要聊一聊女性職場工作者對天花板效應，應該如何應對？

1.努力提升自身能力。無論在什麼時候都不要忘記學習，時刻謹記學習的重要性。只有學習才能使自己進步，才能讓自己不落後。如果自己原地踏步，不學習，而其他人都在學習，對比下來自己就在退步

2.可以多參加一些職業培訓，提高自己各方面能力。小編知道女性工作者一定會因為，結婚生子，照顧家人等繁雜的家務事，分散自己的很多精力和時間。為了保證自己不落後，以及工作者需要在，生子之後，在最短的時間內學習，學習最新的知識，學習工作中應該瞭解的知識和最新的動態，為自己恢復之後工作做準備。

3.找一家沒有天花板效應，或者說天花板效應很小的公司工作。首先前兩點，我們已經把自己做好了，把自己的能力培養到了，接下來我們就要選擇公司，選擇企業，選擇一個天花板效應相對來說比較小的公司工作，這樣對我們以後的升職才會有更好的幫助。

4.遇到天花板效應不要有太多抱怨。首先我們把自己做好，把自己的本職工作做好。做好了自己再去考慮升職加薪的問題，在這個問題上可以與人力資源部門多溝通，讓他們瞭解自己的想法，如果自己的能力具備，各方面經驗，條件也都具備的情況下，還是不能升職的話，我們就需要選擇其他生路，另一家公司了。

首先要為大家解釋一下關於玻璃天花板的理論，是因為女性承擔了更多的照顧家庭的責任，因此，在職場上，會更傾向於選擇那些能夠讓自己兼顧家庭的工作和職位，另一方面，女性由於生育，職業生涯被迫中斷，對此，企業也會將更多的工作機會和精力投入較多的職位提供給男性，這種事情在職場是非常常見的現象，那麼女性工作者如何應對這種情況呢？

儘量打破男主外、女主內的現象，讓男性也承擔一定的照顧家庭和任務，這樣能夠將女性從繁重的家務中解脫出來，有更多的精力來進行自我發展和規劃，而不至於在選擇職業上受到限制。

提高自己的知識和技能，女性工作者要想更好的駕馭自己的工作和事業，獲得更多的晉升機會，那麼就需要具備過硬的素質，一方面，抓住一切工作中可以鍛鍊自己嘗試的工作機會，另一方面，努力提高自己的專業技能，做到能力與更高職位相匹配。

企業要多給女性工作者一定得工作機會，在晉升機制上消除性別差異，建立多元化的組織文化，面對能力強、貢獻度的女性員工，給予同男性工作者一樣的工作機會和機遇。

總結，無論是企業還是女性個人，都需要在職場上對這種天花板現象給予一種重視，企業給女性工作者更多的機會，女性工作者本人也要透過各種努力來為自己爭取機會。