一、女性的體力跟精力整體是不如男性的。這個應該沒有什麼毛病吧？如此一來的話，高強度的工作自然就不適合女性擔綱。而目前社會對職場成功的定義，自然會偏向於升職加薪這方面。而身體條件不如男性（而且每個月還有那麼幾天沒狀態）的話，想要成功的難度自然很大。

而且目前二線以上城市很多工作的強度特別大，動輒每週六天班，加班到深夜。這個顯然就不適合女性。

二、女性整體還是偏向於顧家。雖然網上很多女權在那兒嚷嚷“不婚不育”巴拉巴拉。但大多數的女性到了一定年齡，依然會選擇結婚生孩子。而一旦結婚有了孩子，女性的大多數精力就會被孩子牽扯，她們會用很多的時間跟朋友分享育兒經驗，瞭解哪兒的奶粉比較好，什麼幼兒園更靠譜等等。最近什麼中產階級鄙視鏈，也是女性家長成為主力軍的。

如此一來對公司來說，將重心放在家庭的女性很難勝任需要在公司長時間工作的崗位，那麼想要升職的難度又變得很大。而且因為如今存在著一群入職就懷孕，懷孕就請假，生完就辭職跑路的案例，也導致了女性在職場的地位會變得比較尷尬。

三、女性關注的重點往往不是工作。大家不妨看看自己身邊的職場女性，她們每天關注的，未婚的往往都是《歡樂頌》之類電視劇，亦或者淘寶OR京東又開始買買買，亦或者是一些娛樂圈的八卦等。已婚的就是各種育兒分享，孩子今天又幹了啥等等。而女同事們聚在一起的時候，話題也偏向於聊某個她們都認識的人的八卦，或者是家裡一些她們認為奇葩的親戚等。即便是在工作時間，聊這些八卦的頻率依然會很高。

這也就說明了很多女性並不是有著絕對的事業心，並不想要成為女強人，在“獲得期權”跟“每個月可以去海島旅遊拍照”之間，選擇後者的機率更大。她們更在意安全感、家庭和一些娛樂消費的事物。在這種情況下，想要取得職場成功自然不太容易。

四、女性可能更在意細節，容易情緒化。如果是領導一個團隊的話，這種個性很容易導致不在意大方向，偏向於小打小鬧，而且很容易因為個人情緒而做出一些並不合理的事情。

五、職場存在著嚴重的性別歧視。女性始終被過度地看輕了能力，如果是同樣能力的前提下，被提拔的肯定是男性。這一點問題不光在國內，全世界都存在同樣的現象。女性總是被認為更適合做文書方面沒什麼技術含量的工作，而不是站在高處揮斥方遒。這樣的偏見很難在短期內被克服。

以上是我個人分析的、女性很難取得職場成功的幾個原因。可能會讓不少女性網友看了覺得很不舒服，並且用自己身邊的案例進行反駁。但我還是那句話，中國這麼大，無論再怎麼全面的分析也一定會有反面案例出現。即便我身邊大多數女性都符合上面幾點，但也有一部分確實很有事業心，並且闖出一片天的女強人存在。對於成功者，誰還會在意TA的性別呢？

女性在職場會表現出更大的壓力，原因可能有以下三點：

第一，調查顯示，在職場中女性自認為的工作勝任力明顯低於男性。

在工作中面對晉升同一崗位，女性會認為自己能力不足無法勝任此崗位，而男性會很自信的認為自己一定有能力勝任，即使他們的工作能力相同。所以，面對同樣的工作，同樣的崗位晉升，女性會需要付出更多的努力。

第二，與我們所受到的教育有關。

在我們的教育中，男孩子從小就被教育要獨立，擔當，要勇敢堅強，向外探索，更具社會性；而女孩子從小被教育要溫柔嫻淑，依賴別人被保護，向內發現，更具家庭性。所以當她們成年後步入職場，會少了一些從容。在面對工作不如意或工作挑戰會偏向於逃避，會覺得壓力更大。

第三，所扮演的社會角色不同。

女性在在社會角色中被偏向於認定為家庭/母親，社會對女士給與了更多“職場人士”之外的角色，認為一個女人的本職工作就是照顧家庭，就是生兒育女，如果一個女人一生沒有生兒育女沒有將家庭經營的完美，就會認為她是一個失敗的女人，無論她在事業上取得多大的成就。就像成功的職業女性在採訪中總會毫無疑問的被問道一個問題“您的如何平衡事業與家庭的呢？”可是職場男性幾乎不會被問道。而女性也會因為這樣的社會壓力付出更多的努力。是的，平衡事業與家庭，為家庭付出跟多的責任，這事放在任何人身上，可能都會感到壓力吧。

職場女性與職場男性，所面臨的問題都一樣重要，所面臨的壓力都不小，事業與家庭互補，社會才會更加和諧。