在進入職場初期我們對周圍的環境並不瞭解也不熟悉，這時我們就要多認清自己的工作職責，明白公司需求 ，瞭解公司文化，熟悉工作環境。在對自己的工作以及同事有了初步的認識以及良好的開端之後，正是我們建立人際關係的最佳時機。

1.初進公司，此時，你對大家來說都是新人，這時候對大家自我介紹，主動跟每個人問好，並報上自己的姓名與工作職位，然後再詢問對方的姓名，和工作崗位，對話最後請對方多多關照！

2.工作兩週左右。此時你的工作基本已經確定，工作中需要和哪些人配合，你也基本熟悉，此時和這些工作中熟悉的人建立建立更深的關係最合適的時機。

3.在工作中，發現一些和自己聊得來的人，或者是有相同經歷相似愛好，甚至是有任何交集的同事，在聊天的過程中，一旦發現有相似的地方，此時我們就可以更加深入的瞭解，此時我們聊天就會聊得更開，建立關係就會更加容易。

聰明的聰之所以稱之為聰，正因為她有了耳朵去傾聽別人的話語，有了雙眼去多看周圍的人合適有了嘴巴去表達自己的思想及觀念用了心去對待自己的工作。做到了一個智者必備的聰穎。還何愁建立不起良好的人際關係。

在職場中建立人際關係的最佳時期個人覺得有以下四個：

第一是剛入職的時候：從零開始更容易輕鬆一些，雖然是在一個陌生的環境面對一群陌生的群體，但這時的人際關係最容易建立。因為彼此都沒有隔閡、衝突，只要找到同好，人際關係基本上就可以建立了，後期只需要精心的維護即可；

第二是當你最有威望的時候：當然不是靠權勢和人情得到的威望，一定是透過偉大的業績來吸引他人的羨慕（要區別哪些是真心的，哪些是別有用心的）和佩服。這個時候，你可以適當降低自己的要求和身份來建立自己的人際關係，也是很好建立的；

第三是大家協作完成某一項工作任務的時候：其實就是透過工作關係，來建立人際關係。大傢伙在一起透過團隊協作，彼此磨合完成某一項工作時，人際關係是最容易被建立起來的。這就像同一戰壕裡的兄弟一樣，這種關係也會更持久的；

第四是離職的時候：雖然有人走茶涼的說法，但透過離職可以篩選出哪些人際關係是真正對你有用的，而哪些是無用的。你在日後的職場中在處理人際關係的時候就可以有的放矢了。另外，離職可以換取他人的同情心，說不定透過這同情心還能建立起新的人際關係呢！

以上四種職場中建立人際關係的最佳時期，是個人在職場中的一點感悟，可能存有一定的片面性，大家可以結合自己的實際情況，斟酌採納！