環境不是影響個發展的主觀因，縱觀各大名家及偉人都是在極其惡劣的的條件和環境下磨鍊成為名家及偉人，心態是影響發展的重要因素之一，只要心中有目標，用積極的心態去面對任何惡劣環境和困難，終會有大成。

個人認為，環境是影響職場人發展的因素但它不是決定性因素，人自身是決定性因素。

很多人信奉“近朱者赤近墨者黑”，但卻忘了“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。

環境對職場人而言確實很重要，職場中發展可能有“大勢所趨”的順境也會有“逆流而上”的苦惱，誰都希望在順境中發展但不可避免的會遇到苦惱。有的人能夠戰勝惡劣環境得到突破，而有些人卻膽怯的認為“不可能”，放棄了發展的機會和挑戰，選擇怨天尤人的逃避。

這就好比我們騎行在路上，下坡路很輕鬆算是順境，途經陡坡會是很吃力的環境。有些人只願走下坡路，到了陡坡就輕言放棄。但還是有很多人堅持不懈，哪怕坡太陡推著車也能上去，最終迎來更長的下坡順境。職場發展也是如此。

所以，職場人發展的決定性因素不是環境而是人。

環境是影響任何人發展的一個重大的因素，但不能說成是絕對性因素，作為職場新人，我覺得環境是一個非常大的問題，但不是決定性的問題。

1.自己的個人能力，如果你們自己沒有能力，解決不了公司的問題，對公司發展沒有任何的價值，你不管環境再好，你也不可能會有發展的前途。

2.自己對工作的態度，既然知道自己的能力不足，就要有一個良好的態度，對自己有個清醒的認識，知道了不足，就要努力改變現狀，努力提高自身能力，努力學習，從而改變自己能力不足的現狀，來達到公司用人的標準，用人的要求。

4.一個公平、公正、公開的環境，一個具有完善制度的公司，一定是小編長期發展的目標公司，或者在一個初創企業制度並不完善，但是，領導層還有老闆，都有著積極向上的一個正確的價值觀，人生觀，對公司有著清醒的認識，你能夠體驗到這個公司有長遠發展的潛力，小編也是願意，努力在此工作的。

可以這樣回答，環境很重要，屬於決定性因素之一，這是為什麼呢？很多人不理解，覺得職場上自身的原因更重要，在這裡為大家分析一下環境重要的原因：

對於初入職場的人來說，一個好的工作環境，決定著她以後的職業取向，比如對於職場新人來說，如果第一份工作遇到的公司文化良好、凝聚力強，員工積極向上，那麼這些因素都會影響職場新人的工作，讓她在以後也朝著這樣的方向努力，環境所帶來的積極上進都會傳遞給她，成為她的一種良好的工作習慣。

如果職場人不幸遇到的環境爾虞我詐，人人勾心鬥角，那麼作為職場人，為了生存下去，只能提高自己的警惕，多長几個心眼來適應這樣的環境，久而久之，在這種環境中走出來的職場人，勢必也會沾染到爾虞我詐，斤斤計較的習氣。

環境還能消磨人的意志，比如在一些國企或者事業單位，工作環境非常安逸和清閒，在這種環境中上班的人，每天一張報紙一杯茶，日日重複著這樣的日子，久而久之，職場人原本所學的專業，在職場內需要掌握的技能以及上進心都被消磨掉了，就像溫水煮青蛙，慢慢被環境吞噬。

總而言之，好的環境能造就人，壞的環境能毀滅一個人，環境的選擇影響著職場人的發展前景，因此，你還認為環境對職場人的影響不大嗎？

不管是在職場，還是在我們從小到大的成長過程中，都印證著這麼一個道理：環境對人的影響很大。

古有孟母三遷的故事，只為了孩子能夠在良好的氛圍下成長，而孟子也在學堂的薰染下成為一代名儒。

001：好的環境是快速成長的關鍵

對職場新人而言，能夠進入一個好的職場環境，對個人未來的職業生涯發展有著舉足輕重的意義。

好的工作環境，就意味著公司有良好的薪資和待遇、優秀的企業文化、以及極強的員工凝聚力。

這些對職場人的成長有著潛移默化的影響，在良好的工作氛圍下，同事之間的相互帶動和影響，使得我們工作起來更有動力，更加積極奮進。

002：不好的環境阻礙個人的發展

試想，當我們處在一個勾心鬥角、充滿心機的職場環境中工作，為了能夠順利地生存下去，就不得不時刻提防著同事之間的明槍暗箭，以免不小心被冷箭所傷。

在這樣的環境裡，我們不僅不能集中全力去完成自己分內的工作，反而還要分出一部分精力，來防範自己的同事，這就導致工作不能按時保質保量地完成。

而從這樣的環境裡成長起來的職場人，在往後的工作中，也必然會養成斤斤計較的不良習慣。

總結：

其實，在職場上，環境對人的影響影響很大，甚至是有一定的決定作用。

雖然職場人自身的能力因素很重要，但顯然，環境對一個人的成長，更為重要。

好的環境能夠帶給人良好的影響，促成人的成長，不好的環境會毀掉一個原本優秀的潛力股。

所以，環境對職場人的影響，可謂是特別重要。