這個問題比較深奧了，工作四年，領導問你這句話，有可能是要給你調位置了！調位置有兩種情況:

一是你乾的比較好，成績也突出，領導也肯定，你對自己的感覺也比較自信，領導有可能會給你高升，這時候，你可以這麼回答領導:嗯，總得來說，工作還順利，就是想在領導的帶領下，爭取更大的進步！

第二種情況，就是你乾的不怎麼好，在工作中也比較吃力，進步不大，錯誤不斷，領導在這鐘情況下問你，你得做好心理準備了，有可能領導會給你調崗的，你還不如主動和領導說，嗯，領導，這個崗位我乾的比較吃力，有沒有更合適我的崗位呢？我想試試！哎，具體結果如何，得看你的造化了！

一,四年來你工作上做的比較好的！你可以從以下幾個方面來回答:1,首先感謝公司以及領導這幾年給你的幫助2,舉一個四年工作中你認為自己做得最漂亮.的事，然後你把做好這件事帶給你的感受是什麼.3,簡單的描述這四年你進步的方面有哪些，需要完善的方面有哪些！4,接下來你應該怎麼做，談談未來的一些規劃二,是四年來你工作上做得不夠好的，你可以從以下幾個方面回答:1,感謝公司，感謝領導這幾年的培養。2,圍繞這幾年自己工作中存在的瓶頸來回答！並希望領導給你建議！3,簡單說說你接下來要加強哪些方面的知識和接下來的規劃4,切記不能分享太多做不好的原因，容易讓領導認為你藉口太多，反而反感你！

總之，面對領導這樣的問題，必須根據個人的實際情況來回答，切勿胡亂應對，避免觸及職場大忌！

工作四年了，領導問我有什麼進步，該怎麼回答？

從我的觀點來說，分為兩個方面，其中之一

可能領導要開掉你！這個要根據你平時的工作態度，工作能力，職業素養方面來看待自己的問題！

工作態度：

如果每天上班渾渾噩噩，上班猶如做一天和尚撞一天鐘，上班時間開小差，等等！即使你是公司老闆親戚，神仙也就不下來你哦

工作能力：

上班四年時間，不管怎麼樣，我相信熟能生巧，如果四年的時間不能達到這個行業的標準，那也沒有必要繼續留在這裡！就拿我自己來說吧，之前在一家銷售型別的工作上班，前三個月沒有一張單子，但是正確學習技巧後，第四個月開始爆發，僅兩個月的時間我把以前三個月正常員工完成銷售的業績給完成了，所以相對而言，如果四年都達不到這樣的目標，那沒必要待著去了

職業素養：

這個在我看來是最為重要的，一個人業績不行，可以給他時間學習，一個人態度不行，可以糾正，但是職業素養沒有或者不夠高，即使他達到了銷冠或者一個巔峰，那都是不行的

職業素養體現在工作業務能力中，體現在平時和員工相處，還有對公司的貢獻值，第一從業務開始看，如果自私自利，毫無分享心態，那必定導致後期沒人願意和你在工作上打交道，後期需要別人幫助，那沒人幫你，那不就很尷尬了嘛，第二員工相處，這是一個情商題，幽默風趣的方式，不僅僅讓你和同事關係好，而且還可以幫你吸引異性的眼光，到時候說不定還可以脫單哦，第三對公司的貢獻值，比如公司需要你搬東西，或者是工位上5S的擺放，這些都是體現在貢獻值！

還有很多方面都有體現，這裡講解一部分！如果這些方面都做不好，如果是我，也會開點你！

第二個就是有可能要提拔你了！

如果你的回答是，在工作範圍內的已經非常熟練了，基本上都在掌握當中，現在需要有新的提升，新的學習，需要學習新的知識，不一樣的事物，你需要把你的慾望，把你的野心給你的領導聽看，只有你的領導知道你有這樣的想法，他才會幫助你

寫在最後：

其實放平心態就行了，不需要太在意這樣的事情，工作四年如果沒有晉升，領導找你談事情，就算是離開，我覺得也是最好的選擇，也許是因為一些束縛把你留在這家公司，那沒有意義

如果是升職加薪，也沒有必要太激動，位置越高，責任越重，揹負的壓力也很大，沒必要激動，當職位加身，該想著自己是否有這個能力擔當的上!

問題回答的關鍵不是你進步了多少，而是你所有的進步從哪裡來的。

領導問這種話一般是談話開場白，因為這種問話太套路和格式化，隨即會轉入主題。如果他是想幹掉你，絕對不會問你學到了什麼，相反會問你覺得你哪裡做的不好。

這種問題不要真往自己的優點或進步上引，你說的天花亂墜不如別人口裡說你一個好字，稱讚自己的話要從第三人嘴裡出來。

這種問題的回答，要懂得往領導臉上貼金，潛意思要告訴他我一直以你為榜樣，我的所有成就和進步都是從領導身上學來的，一定要舉個例，某次領導在處理某某問題時，用了什麼方法，給了我茅塞頓開的啟發……