1.談生意中，不管結果如何令人氣憤，有一句：生意不成仁義在。這是一個成熟銷售，合作談判的基本態度。

2.不要透過貶低，揭短別人來抬高自己。這個雖然大家都經常這麼說，但是要真正做到很難。沒人喜歡這樣的人。

3.認真聆聽。這是對別人的基本尊重，特殊職業即使要打斷，轉移話題或要別人總結，可以客氣的提示對方。例如：hr面試，訪談節目等。

4.少說多做。得到別人的認同（包括女朋友），一定要多用實際行動去表達，而不是指望一兩次談話。

人際交往，現在都說交往，其實人們形容親朋好友只見互動的一個詞——“來往”，有來有往。它其實講明瞭交往的基本法則——要有來有往，來而不往非禮也。對等付出原則，沒這個不會有長久的交往。

這個不要理解為，情感或者事業上交往過程中狹義的斤斤計較。比如：追女孩，你目的是得到別人的愛，這個即使付出一生也不見得就是對等，所以一開始可能只是單方面的付出。這根你要從對方身上獲得什麼東西有關。

人際交往的8個黃金定律,讓你一秒鐘就收穫好人緣！

【首因效應】

45秒產生第一印象

在初次見面時,每個人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產生第一印象的,這主要還要包括容貌。衣著還有你的姿勢和麵部表情等等。第一印象會在你們以後的交往中佔據著主導的地位,在這裡“首因效應”提示著我們,在初次見面的時候應該給人留下一個好的印象。

人們都願意與衣著整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止,最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優雅。有了良好的開始也就成功了一半。

【誠信定律】

不要輕易給承諾

“人無信不立”,誠信是人際交往的基礎,是做人的根本。一個人不講信用,說話不算數,容易讓人反感,長此以往交不到朋友;一個企業沒有信譽也很難在市場上立足。

如果你已經對某人做出了一個承諾,那麼你最好的就是盡心盡力的去完成它做好它。自己力不能及的事情,那麼從一開始的時候就不要隨便的應承。正如我們知道的華盛頓所說的:“一定要信守諾言,一定不要去做你力所不及的承諾。”

【面子定律】

凡事為人留情面

“人要臉,樹要皮”,華人尤其好面子,做什麼事都會考慮自己的面子。面子的本質是尊嚴,用需要層次理論來講,就是受人尊重、得到認可的需求。誰都希望自己在別人面前有尊嚴。

與人交往,即使你再優秀,也別忘了給他人留點尊嚴。給別人留面子就是給自己留退路,在家庭關係中尤為重要。很多家庭的破裂都源於妻子在外人面前太不給丈夫留面子,傷害了對方的自尊心。家庭不是一比高下的戰場,而是舉案齊眉、互相尊重的港灣。

【讚美定律】

學會夸人心更近

心理學與讀心術瞭解到,善讚美能博得人心。人人都渴望得到由衷的讚美,這會使人感到自身價值得到肯定,感到愉悅和鼓舞,並對讚美者產生親近感,彼此的心理距離因讚美而縮短、靠近。

一個人虛假的讚美是很容易引起發乾的,甚至是會給人留下拍馬屁的不好的印象。一個人真誠的讚美要注意兩點:

1.讚美事實而不是人。要把讚美的焦點放在對方所做的事情上,比如說“你的書寫得真好”要比說“你真棒”更容易讓人接受。

2.讚美要具體。針對某件事讚美會更有力量。比如“你的領帶跟西服很配”要比“你今天穿得很好看”更能說到對方的心裡去。每一次真誠地讚美別人,不但對方快樂,同時也會讓自己獲得滿足。

【謊言定律】

心懷善意給希望

一個善意的謊言有時或許就能這樣改變他人生命的軌道。適當的時候,說一些這樣的謊言,往往可以讓我們的人際關係更為和諧。

比如,同事穿上剛買的新衣服興沖沖地給你看的時候,可能你並不覺得物有所值,或有多好看,但幾句善意的誇獎,卻可能讓對方擁有一天的好心情,朋友關係也會更加和睦。

【互惠定律】

幫人就是幫自己

贈人玫瑰,手有餘香。互相幫助、理解就是心理學上的互惠定律。美國文學家愛默生說過:“人生最美麗的補償之一,就是人們真誠地幫助別人之後,同時也幫助了自己。”伸出你的手去幫助別人,而不是伸腳去絆他們。人際交往就像一種回聲,你對我友善,我對你也友善。

英國哲學家培根說:“你希望別人如何對待你,就先如何去對待別人。”對於團隊而言,真誠地幫助員工,員工才能竭誠盡心地幫助團隊成長。對於個人而言,真誠地幫助別人,人際交往中會有意想不到的收穫。

【異性效應】

男女搭配效率高

俗話說,男女搭配,幹活不累。心理學研究也證實,有男女兩性共同參加的活動,較之只有同性參加的活動,參與者會更愉快,更有幹勁,表現更出色,這就是“異性效應”。心理學家還發現,在一個只有男性或女性的工作環境裡,即便條件再優越,自動化程度再高,員工都容易疲勞,並且工作效率不高。

“異性效應”還存在一個最低比例。研究發現,在一個集體中,異性人數的比例不能少於20%,否則就會降低效率。另外,成員的年齡最好相差不大。利用“異性效應”,管理者可以合理搭配員工性別比例,既滿足員工的心理需求,又提高了團隊的工作效率。

【忍讓定律】

寬容不當濫好人

“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。”和諧的人際關係需要忍讓。世界上沒有完全相同的兩個人,與我們相處的人,年齡有大有小,經歷不同,性格各異,為人處世的風格也不一樣,因此總會存在分歧和矛盾。

遇事多忍讓,做到明他人之長,知他人之短,容他人之過,才能和睦相處。吃不得虧,受不了氣,一件小事就耿耿於懷,不但會讓周圍的人敬而遠之,也不利於自己的身心健康。

有人把忍讓看成“窩囊”。忍讓並不是不講原則,也不是提倡當“濫好人”,而是在不觸犯原則的情況下,以忍讓為主,得饒人處且饒人,以寬廣的心胸去面對別人,與人為善。