影響肯定是有的。

學歷的重要性主要表現為

1.學歷是開啟職場大門的鑰匙，一般招聘先問學歷;

2.和婚姻也有關係，講究門當戶對，雖然不敢苟同，但確實存在;

3.文化修養，上過學和沒上過學的出發點不一樣，基礎不同。不同的學歷雖然學習的形式不同，取得的方式不同，但都是國家承認的學歷。

學歷不只是一個門檻，一個敲門磚，而代表的是一種文化、一種圈子、一種相似的價值觀，一個相近的思維模式。如果你沒有高學歷文憑，那麼就趕緊拿一個吧！

在未來的日子裡，學歷文憑的影響力會越來越超過從前的任何時代。因為中國三十多年的市場經濟以來，一直在做的一件事情就是慢慢的潛移默化的形成一些規則，這些規則在以前可能是潛規則，經過幾十年也被市場認可，變成了明面上大家都認同的事情了。

在過去，市場經濟剛剛建立的時候，人們還是不太習慣將知識而非家庭出身來作為評判一個人是否能夠勝任某些工作的標準的。畢竟在很多年內，大家都以出身一無所有而自豪，彷彿這才是頂天立地能力的來源。而在改革開放初期，也並沒有多少具有學歷的人跳出體制來到市場中靠勤勉和拼搏而獨立創造自己的生活。因此，那時候的給人的影響就是學歷是無所謂的，只要能抓住機會，勤奮努力，總會發家致富的。

時代的因素會在長期的經濟執行規則下失去作用。到了目前的時代，很難再貶低學習能力而一味的去強調膽識。尤其是，在財富第二代交接的近十年，人們會看到雖然第一代財富的創造者因為種種原因沒有一些比較亮眼的學歷，但是他們的第二代接班者都有著力所能及的好學歷，即使再不善於讀書，也要遠渡重洋啊去洗刷一層金文憑。別的不說，蘇寧的Quattroporte張近東雖然沒啥好學歷，兒子卻是標標準準的道路，去美國讀了沃頓畢業的。

富豪們猶如此，到了平民百姓這裡，想在打工的道路上有個好出路，難道不需要極力靠近富豪們的思維麼。

學歷影響找工作嗎？未必，要看是什麼樣的行業和什麼樣的職位。不過做了多年HR的我，深深的知道，學歷對大多數白領來說，真的會影響找工作。

學歷就是敲門磚，很多時候沒有學歷，根本就沒有機會。 考公務員自不必說，達不到學歷要求，根本沒門兒。進事業單位，現在沒有學歷，除了極低端職位也沒戲。

至於企業單位，像樣的公司各個用人部門提交對管理崗和技術崗職位用人需求時，千篇一律地都會列明對學歷的要求。

比如有的研發總監還會具體要求是哪幾所學校，什麼專業畢業的。當然除了應屆生，還會有關於經驗和技能等其他要求。但不符合學歷要求的，一定通不過HR招聘專員的初篩。

現在簡歷海盲投的太多，初篩都不是人工，誰看得過來，看得過來也不會看。有點規模的公司的HR初篩簡歷，都是用軟體兒透過關鍵字或關鍵條件進行智慧篩選，學歷就是其一。如果單位不錯，大家都想來，一般情況下，學歷不夠的應聘者，根本沒有機會。

但學歷不是唯一的敲門磚。透過初篩後，還會有三篩甚至三篩，之後會有初面，二面，甚至三面，N面。越是好單位，越是中高階職位，沒有真本事，高素質，單靠學歷，很難走到最後的。

學歷重要，第一學歷更重要。所以高考時，還是建議青年朋友儘量報考名校，尤其是985，211，而且要讀全日制統招。出國留學也不要去野雞大學。第一學歷低的朋友，要想辦法儘快儘早提升學歷。

學歷不僅對找工作重要，對評職稱，提幹，考研，考博，升職加薪也重要，對辦理積分落戶，人才引進等重要社會事務也都很重要。必須重視學歷。

學歷是敲門磚，敲門磚就是敲門磚，忽視不得。但敲門磚也只能是敲門磚，不是尚方寶劍。

年輕人還是要把更多的重心放在相關崗位的經驗和技能的提高上，放在為人處事的方式方法上，讓自己的情商和逆商和智商一樣優秀，才能走得進來，立得住，走得遠！

除非你天賦過人！自己創業！要給人打工，嗯！要去大公司，呵呵噠！除非你在行業內征服了大多數人，有拿得出手的東西，不然就嗯！以後的發展不知道指多久以後！只能說未來，很多基礎崗位會被機器取代！學歷不到，你怎麼系統的學習更高的知識？怎麼接觸更多的技術和競爭核心？你天賦異稟，我沒話說