職場中遇到一個討厭的領導，都到了沒有辦法正常溝通的地步，尤其是直接領導，這真的是一件挺不幸的事。但是，人在職場，這又不可避免。我們可以選擇辭職或者調離崗位。如果各種原因，沒辦法辭職或調離，那就要認真想辦法，積極面對，起碼確保自己的正常工作。

首先要面對現實，一個人能當上領導，想必也不是一無是處，即使他能力不足，全靠拍馬溜鬚或者靠關係走上領導崗位，那也說明他在官場有一套，起碼暫時得到了認可。我們就得面對這個現實。常言說，人在屋簷下，不得不低頭，官大一級壓死人。你接受了這個現實後，內心就會看開很多。德不配位，必有災殃。看他起高樓，看他宴賓客，看他樓塌了。這樣想著的時候，你就會平和很多，溝通起來也會順暢些。

第二，做到對工作不對人，對崗位不對人。因為是直接領導，工作必須對接溝通，溝通時，要做到是針對工作，而不是針對個人，是針對領導這個崗位說話，而不是針對領導個人。就事說事，公事公辦，不帶任何個人情緒，這樣事情就會少很多。

第三，儘量少接觸。眼不見心不煩，能打電話就不要見面，能利用交流軟體用文字溝通的，就用文字溝通，這樣做，一些重要的事情還可以留下證據，預防領導背後整你。

第四，做好份內工作。越是不喜歡領導，你越要謹小慎微，做好自己份內工作，不要留下把柄，被對方抓了小辮子，他會整你沒商量。

第五、積極尋找庇護。這個領導，如果大家都喜歡他，而就你自己討厭，那說明不是領導的問題，你要反思自己了。如果很多人討厭他，那你一定要與周圍同事處好關係，結成同盟，這樣在遇到事情的時候，大家可以抱團。同時，你更要找機會積極的與上級領導溝通，讓更高一級的領導知道他的為人和你的處境，這樣你就不會完全被動。

第六、儘量跟領導處好關係。人與人之間的關係是相互的，作為下屬，主動跟直接領導搞好關係，彼此工作順利，工作效率也高，我想這是每個領導都願意看到的。退一步海闊天空，還是儘量的搞好關係吧，順心比什麼都重要。大家說對嗎？

職場中我遇到最討厭的直接領導，平時管理好自己員工，工作上，儘量做好，不出差錯，對自己要求更高，我上班早到，下班遲走，和工人們一起幹活，他還雞蛋裡挑骨頭，當著我手下員工的面讓我難看，我直接找老總敘說這工作我無法幹下去，調其他地方，要不然我辭職。

能當領導，自有過人之處，不管是能力強脾氣臭，還是有靠山，或者是馬屁精，存在即合理，分析領導的特點，找相應的對策，掙票子是我們的目標，保持好心態！