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1 # 烏托邦電臺
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2 # 烏托邦電臺
一、只為一份工作而工作
工作的意義對每一個人來說都不一樣，有些人是奔著信仰去的，有些人卻是為了掙錢而去的。當然，大家都知道，現在這個社會沒有誰是隻跟你談理想而不跟你談工資的畢竟我也有老婆孩子自己要養是吧。首先，我們得知道我們為什麼來做這一份工作。你才能從自身去分析，是否適合這一份工作。
目標瞄的不準，對一份工作的認同感都沒有，每天就是為了上班而上班，重複著每天機械式的工作，做事沒有主動性，達不到領導的要求，累的只會是你自己，你怎麼可能會開心呢?我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你找工作的首選。
二、不懂得欣賞，只會挑剔別人
我遇見過一些失意的人，他們可能很長時間內都不會得到老闆重用，因為在他們的世界觀裡，只會挑剔別人，從不懂什麼叫欣賞。看到的都是公司裡同事，領導等不好的一面，總會覺得他們的能力不如自己，自己的才華不能得到重視，自持一種懷才不遇的高傲。
我想對這些人說的是老闆之所以能開公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。 先不說你的能力是否超越他們，但至少現在的你是在替他打工，不是他替你打工。我們的眼光不能侷限在挑剔別人的毛病上，愚昧的人看到的都是別人的缺點，而智慧的人看到的都是別人的亮點。我們得先發現別人身上的亮點，才能去學習向他們學習，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。
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3 # 一心書海
在職場不開心，我想大多數人是因為，工作量大，工資低，加班時間長，和同事領導之間的矛盾。還有一些潛規則和不喜歡這份工作。
1.工作量大，加班時間長。這個應該是挺多人不開心的原因。自己的付出和收入不對等，肯定會不開心的。而且經常加班，不給加班工資或者給的很少。
而且還沒有時間，陪父母和家人。有的人因為加班時間長，還造成家庭不和睦，甚至離婚的。單身的也沒時間去找物件。
2.工資低。現在這個社會，挺現實的，什麼都要錢，工資低了，感覺做什麼都不如意。想工資高，卻一直漲不了，就會不開心了。
3.職場矛盾。在工作中，和同事，領導，總會有一些摩擦和矛盾。
無論是領導還是同事，如果關係沒處理好，被孤立了，那這個工作，就有點做不下去了。嚴重的直接和領導，同事吵架了。
我有一個同事就這樣過，和領導吵架，被孤立了，度日如年。辭職還沒到期，就自離了，說有點受不了。
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4 # 金生影視
根據近十餘年在職場中的所見所聞，我們發現，很多人之所以工作不開心的原因，主要來自以下兩個方面：
1、做著自己不喜歡的工作；
2、與領導和同事處理不好人際關係；
在上述第一點中，大多數小夥伴的狀態是——既不知道自己到底要什麼，也不知道自己能做什麼，還不知道自己有哪些其他的可能性。
在這些小夥伴中，有些小夥伴確實有過“想改變”的念頭，可是，由於種種原因，遲遲未開始行動；有些小夥伴已經邁開嘗試的腳步，可苦於初試牛刀就遇見挫折，不敢繼續堅持嘗試；還有些小夥伴雖然越挫越勇，可苦於沒有針對性的方法，去有針對性的高效試錯，只好在堅持與放棄中徘徊。
若是沒有方向，也許就只剩下迷茫了……
在上述第二點中，有些小夥伴天生就不知道該如何處理職場人際關係，後天也不刻意在此方面努力；有些根本看不出“職場為人處世”是在任何一家公司發展的必修課，也是升職加薪的充分且必要條件；還有些小夥伴，則喜歡或多或少的估高或估低自己，產生自負或自卑的情愫。
對於上面這三類小夥伴而言，即使也業務能力再強，在職場上也不會受到重用。即使受到重用，大多也都會曇花一現或是很快遇見職業發展的天花板——升職加薪已經不可能，加之除了具備本崗位技能之外，不會其他技能。
這可如何是好？
我們在想，要是上述這三類小夥伴的家庭優越、有其他能夠養活自己的技能，以及有其他的渠道的收入那還好說，要是隻能靠當下這份工作養活自己，那我們真的挺為這些小夥伴擔心的。
世界上沒有最好的工作，所有的工作都是中性的，既有好的一面，也有不好的一面。
對於大家來說，既然選擇做一份工作，就要好好幹。然後，在下班的時間，開啟“上班 + 下班”打組合拳的模式，找到自己未來的更多可能性，以此規避提前到來的“職業發展天花板”和中年危機。
既然是嘗試 / 試錯，由於每個人情況的不同，試錯的方法自然不同。下面，我們為大家分享一個通用的方法論：
【個體成長方面】
1、觀察自己在做哪些事會全然沉浸其中，忘記時間的流逝；
2、觀察自己在哪些方面是不用怎麼努力，就能收穫比身邊人多幾倍 / 十倍以上的效果；
3、觀察自己做哪些事最有成就感；
4、自己做哪些事完全可以跟隨靈感；
5、自己的主要專長是什麼；
【順勢而為】
1、預判未來三到五年的機遇城市、前景行業和可以利用的資源不對稱性機會；
2、結合【個人方面】中提到的要素，結合趨勢去未雨綢繆；
舉個例子，如果你喜歡跆拳道，你完全可以透過做跆拳道教練的機會，去探求使用者的更多需求，從而在逐步學習和積累中，滿足使用者的需求——用自己的天賦真誠的給予使用者，用自己的其他天賦建立你的自品牌。
凡事，於行大於思中保留底線，此為知行合一的高階發散。
一切，都是順勢而為。
根據近十餘年在職場中的所見所聞，我們發現，很多人之所以工作不開心的原因，主要來自以下兩個方面：
1、做著自己不喜歡的工作；
2、與領導和同事處理不好人際關係；
在上述第一點中，大多數小夥伴的狀態是——既不知道自己到底要什麼，也不知道自己能做什麼，還不知道自己有哪些其他的可能性。
在這些小夥伴中，有些小夥伴確實有過“想改變”的念頭，可是，由於種種原因，遲遲未開始行動；有些小夥伴已經邁開嘗試的腳步，可苦於初試牛刀就遇見挫折，不敢繼續堅持嘗試；還有些小夥伴雖然越挫越勇，可苦於沒有針對性的方法，去有針對性的高效試錯，只好在堅持與放棄中徘徊。
若是沒有方向，也許就只剩下迷茫了……
在上述第二點中，有些小夥伴天生就不知道該如何處理職場人際關係，後天也不刻意在此方面努力；有些根本看不出“職場為人處世”是在任何一家公司發展的必修課，也是升職加薪的充分且必要條件；還有些小夥伴，則喜歡或多或少的估高或估低自己，產生自負或自卑的情愫。
對於上面這三類小夥伴而言，即使也業務能力再強，在職場上也不會受到重用。即使受到重用，大多也都會曇花一現或是很快遇見職業發展的天花板——升職加薪已經不可能，加之除了具備本崗位技能之外，不會其他技能。
這可如何是好？
我們在想，要是上述這三類小夥伴的家庭優越、有其他能夠養活自己的技能，以及有其他的渠道的收入那還好說，要是隻能靠當下這份工作養活自己，那我們真的挺為這些小夥伴擔心的。
世界上沒有最好的工作，所有的工作都是中性的，既有好的一面，也有不好的一面。
對於大家來說，既然選擇做一份工作，就要好好幹。然後，在下班的時間，開啟“上班 + 下班”打組合拳的模式，找到自己未來的更多可能性，以此規避提前到來的“職業發展天花板”和中年危機。
既然是嘗試 / 試錯，由於每個人情況的不同，試錯的方法自然不同。下面，我們為大家分享一個通用的方法論：
【個體成長方面】
1、觀察自己在做哪些事會全然沉浸其中，忘記時間的流逝；
2、觀察自己在哪些方面是不用怎麼努力，就能收穫比身邊人多幾倍 / 十倍以上的效果；
3、觀察自己做哪些事最有成就感；
4、自己做哪些事完全可以跟隨靈感；
5、自己的主要專長是什麼；
【順勢而為】
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5 # 苜營
我認為影響個人對職場看法的因素有以下幾個：
1.技能
你是否在職場上擁有核心競爭力。任何價值都是建立在競爭力的基礎上。如果你沒有明顯的長板，那麼你在職場的影響力就十分有限，隨之而來的待遇等也不會有太大改觀。
我們在職場上，就像是超市裡的商品，而領導就像是顧客。你要做到的是，讓他在想到需要什麼的時候，第一個就想到你。這就代表你具有長板，具有了個人品牌。
2.職場生態
職場是個人情社會，職場生態環境對每個人的心態都有影響。
職場生態其實可以分為幾層，最下面的是聯絡人，這些人可能是你原來的同學，或者網上的朋友，他們可能偶爾和你聚一聚，給你提供資訊；再上一層是支持者，也就是對你的工作肯定的人，這些人認可你，當你有事求助時，他們會提供一定的幫助；最上面的是核心的影響者，比如你的直接上級和客戶，這些人對你的職業影響力最強。
要想有一個良好的職場生態，這些人的影響不能忽視。
3.多樣性
我們感到不開心的一部分原因是割裂了工作和生活的聯絡。但實際上，工作是生活的一部分。
多樣性至關重要。很多人為了工作，忽視了家庭、休閒甚至健康。導致工作也不在狀態。
適當回顧一下自己一週的時間分配，看看工作的比例是否過多了。
保證生活的多樣性，我們的生活才健康。
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一、只為一份工作而工作
工作的意義對每一個人來說都不一樣，有些人是奔著信仰去的，有些人卻是為了掙錢而去的。當然，大家都知道，現在這個社會沒有誰是隻跟你談理想而不跟你談工資的畢竟我也有老婆孩子自己要養是吧。首先，我們得知道我們為什麼來做這一份工作。你才能從自身去分析，是否適合這一份工作。
目標瞄的不準，對一份工作的認同感都沒有，每天就是為了上班而上班，重複著每天機械式的工作，做事沒有主動性，達不到領導的要求，累的只會是你自己，你怎麼可能會開心呢?我們找工作，總要圖三樣，一是興趣、二是眼界、三是金錢，看你最需要哪一樣，就把那一樣作為你找工作的首選。
二、不懂得欣賞，只會挑剔別人
我遇見過一些失意的人，他們可能很長時間內都不會得到老闆重用，因為在他們的世界觀裡，只會挑剔別人，從不懂什麼叫欣賞。看到的都是公司裡同事，領導等不好的一面，總會覺得他們的能力不如自己，自己的才華不能得到重視，自持一種懷才不遇的高傲。
我想對這些人說的是老闆之所以能開公司，上司之所以能做你的上司，就有他的理由。 先不說你的能力是否超越他們，但至少現在的你是在替他打工，不是他替你打工。我們的眼光不能侷限在挑剔別人的毛病上，愚昧的人看到的都是別人的缺點，而智慧的人看到的都是別人的亮點。我們得先發現別人身上的亮點，才能去學習向他們學習，等到你和他們的能力一樣了，才是你施展才華的時機。