有問題！

第一，新來的領導有事竟然能請幾個月的假，說明有某種問題。因為按照常理來說，事假是不可能請幾個月的，何況是剛入職的領導，所以可能的情況是，你的新領導發現了公司裡面的某些問題，而且看出了這些問題很難改變，留在這家公司也沒有什麼大的作為，所以故意以請事假為由達到離職的目的。

第二，你的領導在走之前勸你離職，應該是看到這種問題對你的影響也是比較大的，或者說，你留在公司裡面都這個崗位上也可能沒有什麼發展的機會，所以在走之前，你的領導勸你辭職。

第三，至於你自己要不要辭職，需要你自己作出決定。如果你在這家公司裡面已經做了很多年了，還沒有一個很好的機會，那麼，我覺得你的領導說的還是挺對的。如果你剛來這個公司沒多久，還想繼續在這個公司裡面做下去，也可以不走。只要公司不辭退你，留下或是辭職都由你自己做決定。

第四，個人建議你離職。職場上有這麼一種關係，就是你是由某個領導帶過來的，如果你的領導都已經走了，那麼你也留不下來的，最後的結果要麼是被辭退，要麼是故意對你調崗、降薪，從而逼迫你離職。如果你的情況是這樣的話，早點走比較好。當然，你的情況你自己最清楚，好好分析一下再做決定才是對自己負責。

其實剛看到這個問題有點沒理清頭緒，我又重新看了一遍，得出結論：是自已由助理變為運營，新來的運營領導剛入職就請假幾個月？還勸你離職？如果是這樣的話，我來說說我的看法。

首先，你是從別的部門調過來的，對現在這個崗位並不熟悉。領導又是後招的，所以你們兩關係應該也不會太熟,那麼他為什麼會在請假前勸你離職呢？

而且，一個新入職的員工為什麼可以請到好幾個月的事假？這顯然是不符合常理的。首先，不管新領導和你關係如何，既然她勸你離職，自己又請假好幾個月，那麼，你就要好好考慮下原因。是她入職後發現公司運營有問題想用請假的原因自動離職？還是跟你交淺言深，看出你不適合這個崗位，想讓你換一個合適的工作?

看這種情況，您自己真的需要考慮清楚。畢竟，您已經在這家公司幹了一年，一些基本的問題你也瞭解，自己適不適合公司應該也有點感覺。我想說的事，大學生畢業進入社會，是有很多機會的，如果您不能確認這個公司可以安然或者更好的發展下去，其實是可以辭職的。去一家新單位學習更多東西積累經驗，年輕就是資本,千萬不能畏首畏尾。