6月份入職，幹到現在，感覺挺好的，從服務員升到領班。而且未來路很長要學的東西很多，總感覺一路上樓層經理都對自己挺照顧的，給了自己很多機會，也有培養自己，謝謝。也許有人坑過我吧，但是我真的不在乎什麼，好好工作，累了偷會懶。乾的不開心就辭職。

若是還懷著別人坑自己的心態，豈不是太痛苦了。

生命短暫，你還有更重要的事，需要你去關注，和介懷。

說起這個話題，職場老司機們紛紛表示內牛滿面。

古人說：“人在江湖漂，哪能不挨刀。”同樣，在競爭激烈的職場，一不小心就中招的例子比比皆是，誰敢說自己沒被坑過呢？！！

我有個朋友，人非常聰明，能力出眾，因而被人挖角，到了一家單位，任總經理職務。

上班後，同事們也算客氣，雖然不是很親近，但總體上還過得去。

工作逐步開展中。

兩週後，老闆的親信來找他，說因為他是大單位出身，老闆要他把現行的制度整理一下，如考勤制度、罰款制度，等等。親信說這是老闆很頭疼、很想解決的問題。

他雖然內心覺得不妥，但因為是老闆交代，也就幹了。他仿照原單位的一整套完善的制度，用了一週時間，做出了全套制度的修訂本。

老闆看到了他交去的修訂本，明顯愣了一下，但還是接受了，並按他的要求，臺開全體會議，對修訂本進行決議。

制度是全體通過了，但他卻因此惹禍上身。

因為修訂版的制度對考勤做出了嚴格的要求，並有了相應的懲罰規定，觸犯了絕大多數老員工的利益。

從此後，他被幾乎所有人孤立，工作幾乎無法開展，整天只得尷尬地坐在那裡暗自神傷。

老闆也因此對他很有意見，認為他好大喜功愛抓權。

後來，他才搞明白是怎麼回事。原來老闆的親信能力平庸，他的到來，直接威脅到親信的地位。親信為了把他打倒，“假傳聖旨”，讓他這個初來乍到的人，把所有人都得罪完，以達到把他趕走的目的。

整整半年，他為了這事一直抬不起頭，工作也無法開展。

幸好他在行業內人脈深厚，業務能力極強，後來透過別的渠道，把自己的一套建立了起來，才扭轉了不利的局面。

那件事後，他時常向我感嘆：“人在職場，一定要認清小人的嘴臉，不要過於輕信，諸事須三思而後行。”