第一、人才市場本身有自己的一個優勢，就是可以在第一時間在招聘者與應聘者之間架起一座橋樑。應聘者的一個整體印象，招聘者也可以有一個大致的判斷。而網路上招聘，會給招聘者一個錯覺。

第二、本身網路招聘目前還不夠成熟，沒有一個平臺能夠給網路招聘提供一個完善且成熟的服務。就像之前的一些招聘服務平臺，出現了多少問題，也給網路招聘蒙上了一層陰影。

第三、很多小企業根本沒有能力去組織網路招聘，所以對於他們來說人才市場是他們招聘的最佳場所。

在當前資訊時代的大的背景下，我認為人才市場還是會火爆的。至於人才市場會火爆的原因有多方面，下面我就針對這個問題具體分析下。

原因一:資訊時代下，網路再發達也有不足之處。當前網上有很多招聘網站，每家招聘網站上也充斥著多種多樣的招聘資訊。但是這些招聘資訊很多都良莠不齊，甚至還有虛假招聘，實際薪資待遇與網上釋出的招聘資訊的薪資待遇相差甚遠，這也讓很多求職者難辨真假。尤其是一些人力資源中介公司，為了吸引找工作的人的眼球，釋出名企高工資招聘，而當你打電話過去後往往被告知這個崗位已經招滿，並告訴你還有其它公司在招聘，但是薪資待遇都比你在網上看到的差很多。還有些公司為了給公司撐門面打廣告，常年掛著招聘資訊，而實際上公司已經人滿為患，暫時沒有招工需求。這也是為什麼有時候你在網上投遞了很多簡歷，也符合對方的招聘要求，但對方就是把你的簡歷放到人才庫而已，連面試通知都沒有。正因為網上的坑太多，很多人才願意到人才市場去找工作。

原因二:線下人才市場無論是公司招聘還是找工作都有得天獨厚的優勢。六個字概括就是“簡單、直接、高效”。

透過人才市場開展招聘會，招聘單位和求職者可以直接面對面的交流，雙方是否符合對方的預期和需求可以直接確定，是一種非常便捷高效的招聘方式。這也是為什麼很多公司每年都會去學校開展校園招聘，這對於招聘公司和應屆畢業生雙方都是非常有利的。

原因三:人才市場有效的解決了招工單位和求職者雙方的“供求關係”，使得公司和人才的供需矛盾得以有效解決。

華人口多，每年都有大量的求職者需要找工作；同時，每年都有公司、工廠存在招工難的問題。人才市場就為雙方提供了很好的媒介作用。所謂存在即合理，政府願意花費人力物力和財力去建立人才交流市場，都是有其積極意義和必要性的。

所以，綜合以上幾點原因來看，在當前資訊時代的大背景下，利用網際網路資訊科技，是可以在一定程度上為公司招聘人才和求職者尋找工作提供便利，但是目前還存在一些弊端；而線下人才市場正好可以有效解決這些弊端和不足，解決人才的供需矛盾，這也是為什麼那麼多人為什麼擠破了腦袋也願意去人才市場找工作的原因。所以人才市場還是會持續火爆的。