生孩子這件事，是不需要考慮的，去做就好。出現什麼問題就解決什麼問題。人類社會進步的今天，生孩子反倒成了一個煩惱了。女權運動始於美國因為二戰需要大量的勞動力，婦女走向了工作。但在社會分工如此細化的今天，孕育後代是女人的先天分工啊，即使有問題也要生啊，既然註定要做的事情，還有什麼好考慮的呢？你都沒勇氣生他，還談什麼以後的物質生活呢，我們那個物質睏乏的年代，哪個孩子餓死了。不要為自己的不負責任找藉口。勇敢點，沒孩子的生活是不完整的生活。

當然會。

很多媽媽糾結是該放棄工作在家帶孩子還是請老人看孩子重返職場。

畢竟生孩子從懷孕到孩子斷奶至少需要一年半到兩年的時間。如果考慮到孩子上幼兒園，那麼一下子就是四年。請問以天朝當下的社保或福利制度，哪家企業會給您保留職位四年之久。等孩子上幼兒園了，孩媽重返職場，與剛剛畢業的年輕人同場競技，略勢明顯呀。

這位京東的女副總，對懷孕一事依然很擔心。

更別說很多企業不願意招聘女性，或要求女員工一定時間內不得懷孕等等。

孩子、工作孰重孰輕？一定是先想清楚。

我二十幾年的朋友，他老婆認為掙錢更重要。

二口子在帝都打拼二十年了，本來孩子在北京上小學，但是為了照顧孩子他老婆沒法上班。家裡支出全部靠他一個人，生活壓力很大。孩子三年級時，老婆想開美容院，把孩子送回老家的寄宿學校。美容院順利開張，初期每月盈利一萬多，現在已經二年多兩人在老家買了新房子、買了車。生活水平大幅提高。

可是這些是以孩子獨自一人在老家的寄宿學校裡孤獨生活換來的。雖然寒暑假會把孩子接來北京，但是學校為掙錢，開設補習班，提前講下學期的課，實際放假只有兩星期。算下來孩子與父母一年裡在一起的時間只有一個多月。

這樣養孩子，是為了完成養孩子的任務嗎？回鄉的孤獨和寄宿學校集體生活的漠視感，在孩子成年後才能顯現。二戰結束，保加利亞為了加快戰後重建、增加人口，提出孩子可以交由國家撫育院集體撫養。有研究資料表明，這些孩子成年後很難融入家庭生活，大多患有嚴重的心理問題，自我認知程度低，總有被拋棄感，難以與人親密相處。

之所以貧困地區的人到富裕地區打工、城市的精英階層千方百計送孩子出國都是遵循經濟規律。今天把孩子送回家鄉唸書，明天他們也會背起行囊沿著父輩的路邁向北上廣。與其等到他們成年後既不能回鄉、也不能溶於城市，不如把他們先留在城市、適應城市生活。天朝已經步入老年社會，二十年後將迎來老齡化的高峰，屆時帝都會需要大量的年輕人。而山東省農村也在進行農業機械化生產的試點，把村民集中居住，空出連片耕地採取機械化耕作。

如果確實生活壓力大，孩子上幼兒園，可以家附近找個工作，週末儘量安排時間陪孩子。畢竟白天孩子不在家，再重返職場。

首先我是一個孩子的媽媽，我說說我的故事，

12年和老公從家長來到外地來打工，說實在的吃了好多的苦頭，經過幾年的努力在這個城市全是能活下去了至少和老公都有穩定的工作，

16年我們登記結婚，然後我們又回到這個城市，想在這裡闖出屬於自己的一片天，然而結婚不到半年，大姨媽推遲了一個月，然後我和老公說我可能懷孕了，然後到第二天的醫院檢查，確實我要當媽媽了，當時我感覺這個小傢伙的到來完全打亂了我的人生計劃，我的事業剛剛有點起色，如果我生孩子，工作必定不能全身心的投入，當時老公爸媽公婆她們商量，勸我把孩子生下來，我明確告訴他們說，讓我犧牲自己的事業不可能，當時婆婆說女人家賺點錢就夠了之類的，我當時就回答說，您選擇您的路，我選擇我的路。

最後開了個家庭會議，我同意生孩子，但是必須在不影響我的事業和生活質量的前提下進行。

因為我 個人不是很贊同生孩子給家人養的態度，所以我一直堅持我的觀念，然後我和老公達成協議，生完孩子三個月我必須回到公司，老公一口答應。

馬上到預產期，我與公司休了產假，心裡勸自己就當休了個暑假， 上班後再也沒有寒暑假了，人生中也很難有那麼大段的“空白”斷檔時間，貌似在休假時間幹了很多無用的事，但其實也都是一種無形的積累沉澱。

三個月很快過去，當時對這個小生命有點不捨，對當時自己的毅然決然動搖了，第一次當媽媽說不清的感覺，這幾個月我的人生觀變了

然而回到公司時領導告訴我因為休假時間過長，直接被公司降薪處理了。 後來重返職場後，發現自己也被降職了。（PS：雖然預料之中，不過還是影響當時的心情。） 雖然有失落，有不爽，但是自己並不算太看重所謂的薪水及所謂職位。沒過一個月我打了辭職報告， 所謂的降薪和降職只是短暫了影響了下我的職業生涯，而後來透過自己的努力，每天不斷的向別的公司投送簡歷，我被一家外企錄取了，待遇和職位比上家公司要好很多。也開始了我新的職業生涯

我就是想說職業生涯中難免會有起起伏伏的。 另外，再多說一句，所謂影響事業還需要看你在職場上是否真正重要，如果不是高管級別，真的，你的懷孕生子對公司大組織的影響沒那麼大的，最後大不了換個環境而。如果你職位達到高管級別，或者你對公司非常非常重要，公司會給你特殊照顧的。

像我們公司的人事主管生孩子時，前後休了快半年的假了，但職位就是在那的。 有時別把自己看的那麼重要。當時我回家生孩子的時候認為自己對公司作用非常大。當時生完孩子住院時我還非常擔心他們，怕無法運轉下去。可是後來的事實證明我想太多了，離開我工作上有一定的影響，但沒有毀滅性影響的。

我身邊也有好多因為孩子而真正獲得事業方向的人 所以說孩子就完全是事業的障礙麼？

事業發展的決定權其實是自己手裡 ，在工作中，多少人可以為了工作放棄家庭的，當然了也沒有人會去那麼做，不管你在之前做了多少的努力， 這些努力等的因素和孩子無關的。 我也承認有了孩子對工作確實有影響，會少了很多時間，精力上也有分散，會在一定成程度上影響職業生涯發展。 但有關孩子和事業的關係真的需要辯證看待，是機會還是障礙，還是需要看自己選擇。

^_^所以保持積極主動的態度，自己事業和孩子孰輕孰重是沒有太多就糾結的，事業到寶媽是一個過渡，也許過渡完才是你真正想要的！