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1 # 水無影
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2 # 打聽生活
這個問題的關鍵得具體來分析。
一、女職工滿50歲，已經到了法定退休年齡。原則上，已經超過法定退休年齡勞動合同自動終止，所以理論上雙方不存在勞動關係了，社保等也沒辦法繳納了，因此更談不上解除勞動合同了。如果不存在勞動關係，也就談不上工傷了，應該屬於意外受傷，屬於民事糾紛。
二、重點看公司有沒有另外簽訂勞務合同等。如果滿50歲時，勞動合同還沒到期，看公司有沒有書面通知終止勞動合同。如果公司繼續任用，理論上要改簽勞務合同。而勞務合同不屬於《勞動合同法》的範疇。
三、公司繼續使用超過法定退休年齡，個人可以買醫療保險，公司應該買意外保險，如果因工作受傷，應該由意外險賠付或由醫療保險報銷。這種情況下受傷，獲得的賠償應該屬於意外險、個人醫療保險、或公司應承擔的責任範圍內，而且這種情況大機率屬於沒有勞動關係，所以不存在工傷和解除勞動合同一說，如果是勞務合同，那麼是按照裡面解除條款來解除即可。對於公司應承擔的責任，員工可以透過起訴的方式來保障自己的權益。
以上回答，希望可以幫到您！
看工傷傷到那裡。
只要自己不放錯，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不能解除合同。