實習生剛到工作單位，一是對周圍生活、工作、人事環境瞭解不多；二是年輕剛進入職場涉世不深；三是工作技能還在學習提高中。對這樣的實習生當然是要多做事少說話。

孔子早就說過，訥於言而敏於行，這樣人看起來可靠些，若喋喋不休愛說話，則看起來不穩重;巧言令色則鮮仁，君子不重則不威，學則不固，儒家思想對社會對個人影響大了去，你是選擇可靠呢？還是選擇可靠呢

如果想弄明白實習生為什麼要多做事少說話？那首先就要明白實習生是幹什麼的，實習生的優缺點在哪裡。這些都不明白，就不要問為什麼，做好本職工作即可。

職場環境：“初生牛犢不怕虎”這句話形容一點不過分，實習生還沒有體驗到社會的殘酷，也沒有經歷過職場的勾心鬥角，更是不知道職場環境下的彎彎繞繞。有的時候不是你不能說話，而是你沒有資格說話。不是你講的話沒有道理，只是你的角色決定你沒有發言權。

實習生工作業務的侷限性：實習生可以說是企業的後備人才，也可以說只是一個臨時工。一個企業正常運轉保持盈利是不可能有特定崗留給實習生操作的。一般實習生的崗位都是一些無關緊要的工作，比如送檔案，叫快遞等。因為你不熟悉工作業務，更不可能讓你擔任重要崗位。

實習生的優缺點：實習生能吃苦這是公認的，低廉的薪資，每天打滿雞血一樣的工作。而且特別吃企業灌輸的雞湯。前幾天我接觸的一個應屆生，上一份工作每天接近10個小時，來回的路上要3個小時，他竟然幹了半年多。缺點：實習生沒有經驗是事實，不瞭解公司環境，沒有人際關係，甚至不懂職場裡的規則遊戲。假設：當你隨意表態，隨意發表意見，你很可能會得罪一些人。職場新人最忌諱的就是站錯位、跟錯人、胡亂發表意見，說好聽點因為你是新人，說不好聽點兒，你連發言表態的資格都沒有。論資歷、論經驗都排不上號，所以作為實習生最好就是多做少說。