首先要想想出現天花板的原因是什麼，是外部的，還是內部的，如果是無法改變的外部，與其耗下去不如果斷一點，如果是內部自身原因，從調整自己入手，否則到哪裡都一樣。

一定要改變。但是改變並不意味著放棄，以前工作的所有積累都是改變的基礎。雖然改變肯定需要辛苦一段時間，但是原地不動，痛苦會更長時間。

我和你一樣，我也是職場10年，感覺現在到了天花板，無論是工資上還是職位上。

最主要的是10年左右經驗的都是80後。而現在職場更高層的都被70後霸佔著，80後的機會感覺還是很渺茫的。因為這些人現在最老的也就五十歲，現在正處在當打之年。要等他們下去就只有熬。我們現在職場面臨的情況和日本的二十年前差不多吧，也有點像南韓的現狀。年紀大的霸佔著位置，年輕人沒有機會。

我也和你一樣考慮過這個事情，想過是不是要放棄。但是呢，看看外邊也沒有什麼好的機會。尤其是我們在職場混久了，有了一定的地位和收入之後，要想放棄也挺難的。比如你年薪五十萬，那你要自己幹年收入能五十萬的其實需要挺大的業務的。業務大，面臨的壓力也大。

我有幾點建議吧，

1，假如你已經累計了很多的人脈了，如果自己單幹，第一筆單子就能旗開得勝的話，我覺得還是可以放手一搏的。又或者你自己在位置上，然後讓你的家人去操作，你做幕後的智囊，萬一一路順利，那你就放棄自己的現在的工作。這算比較保守吧。

2，還有一種情況，你不一定要自己創業。你可以看看有沒有其他的外快。比如去別的小公司去掛職。或者去諮詢公司兼職之類的。

3，最後一條就是你實在不想再等了，那就破釜沉舟放手去幹。但是那樣的風險很大。一旦你失敗了回來，你可能再回職場發現你原來的坑被八零後佔領了，你會更加鬱悶。因為你和他們誰熬誰還不一定。

4，還有一條建議就是看看規模比自己小的企業的機會。比如你在500強的，那就看看稍微小一點的企業。或者外企的看民企的，這樣的機會一般能給你職位更進一步。等你職位更進一步了之後，你的人脈之類的都會繼續擴大，從而實現第一條。

在職十年的地方己見天花板，該怎麼選擇？這個問題實質是考驗你的人生定位。＂己見天花板＂，表明你己做到中層管理者的位置，待遇也可以。如果你選擇的是穩定安逸的生活方式，就可以繼續做下去。畢竟幹了十年，人熟業務也是門清的。想必上下左右的關係也較為良好。繼續幹下去，也會是順風順水的；

如果你選擇的是更高的目標，建議你應當改換門庭。有道是＂花盆裡難栽萬丈松＂。應該去尋找更大的舞臺，更廣闊的天地發展。但在做出決定前，要反覆考慮利弊得失。畢竟重頭再來並非易事。其中的風險也不會小的。

總之，慎重選擇，當機立斷。就像圖中之鷹看準目標就要下手一樣。