你要辭職，領導不收！你可以試軟硬兼施，爭取如你所願。建議如下：

第一步，先為領導解決後顧之憂。你辭職了，誰來接你的工作？這個重要，是你必須做的，也是領導馬上要做的事情。你在提出辭職之前，要幫領導物色最佳人選，然後向領導推薦。如果你的工作可以順利交接，領導一般會容易〝放手〞。

第二步，爭取得到領導理解支援。既然你和領導關係不錯，那就不怕坦誠相見，實話實說，打真情牌，感化領導。比如，自己出來創業、追求更大平臺、照顧家庭、身體健康，等等。

第三步，最好給領導必要的時間。你與領導感情深，領導有時捨不得你，也有〝心痛期〞。你給領導一個平緩期，讓領導在這時間找〝接班人〞，也讓領導慢慢接受〝你意已決〞的現實，從而祝福你踏上新的職業征程。

第三步，在必要時候使用苦肉計。你可以故意假裝因辭職事件導到精狀態免佳，工作老是〝上不了心〞，甚至工作〝發生〞低階失誤。此時，領導也許會理解你〝身在曹營心在漢〞的心境，決定愉快與你〝分手〞了！

以上純屬個人意見，僅供參考。

第一：辭職不需要公司批准，如果從常規的人力資源程式辦理，你提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了。你的問題是公司不接收你的辭職信，一是擔心辭職信不能有效送達。二是覺得在職場情感上過不去，認為公司對你有感情，需要你的時候辭職，臉面和情感上都有壓力。

第二：以情動人，以理感人，爭取取得公司的理解和支援。從你的問題裡，已知公司與你有感情，你不願意傷感情。說明你比較善良，顧及情義。比較好的辦法：一是透過中間人說服公司負責人，好聚好散。二是自己好好找負責人聊聊，取得公司的理解和支援。三是幫助公司找到接替人或者接替方案，讓公司放心你走後不影響工作。四是力陳離職理由，主要是家庭原因，讓公司無法解決你的家庭問題，從而只能放你走。

第三：如果單位就是不收辭職信，對你來說有一些勞資風險，可以按照正常操作程式來辦理。一是你可以用EMS快遞寄給人力資源部，留好存根，只要人力部簽收，即為送達。二是在公證條件下送達人事部門，證明你送到即可。三是用電子郵件分別傳送給人力資源有關人員，只要開啟郵件，電子認證即為送達。

說明：根據勞動合同法有關規定，勞動者在提出解除勞動合同時，只要履行提前三十日（試用期三日）以書面形式通知用人單位解除勞動合同的義務，就可以解除雙方勞動合同，而不需要經過用人單位批准或同意，也不要非要按公司的辭職信格式來辭職，勞動者的解除勞動合同通知書只要體現公司名稱（或法人代表）、勞動者姓名、提出解除勞動合同日期、離職原因等因素就可以。因此，辭職信老闆不收可以參考以下解除勞動合同模版：