還要看你跟領導說沒說話，聊天內容是什麼，當時領導和誰在一起，是自己一個人。甚至邊上有沒有美女都有關係。打個比方你的領導和他的領導在一起，不讓就對了。但是領導帶著孩子或者老人，你不讓，後果很嚴重。年終獎沒有都是小事了。

這裡也不提什麼相互尊重什麼的了，就命題而言的話，得分情況了。

我是這麼分的

第一，內部因素。你跟領導是同性還是異性，同性相斥異性相吸，這是亙古不變的；你跟領導私下的關係，但不論好壞這肯定都不會是加分做法，只能說關係好的話至少不會扣分；你領導的人品修養以及性格問題，不用多說，遇到小心眼的領導你將有穿不完的小鞋。

第二，外界環境因素。周圍是否還有人知道你和你領導之間的從屬關係等，這個就涉及到你們領導得面子了，馬虎不得！

其實說了那麼多，總的結論只會有一個，那就是你不會“來事兒”，不管因為這個事你結局怎麼樣，但是領導也會從這件事上對你降低跟多印象分

從標題來說，後果無法估計，完全看領導是什麼人。然後從社會關係說，人與人之間是平等的，公交車上有老弱病殘孕專座，這些是特殊人群，給他們讓座是應該的。領導只是工作中的從屬關係，在工作中，該怎麼做就怎麼做。但是在公交車上，還是那句，人與人是平等的，讓座是情分，不讓天經地義。紐約市長坐地鐵還沒人讓座呢。