考研名嘴張雪峰在最新一期《快樂大本營》中，應節目要求現場化身為資深HR，並坦言自己在面試中很反感求職者問有沒有五險一金的問題，他認為如果進公司工作只是為了以後以後領2000元的退休金的話，那就是沒追求。同時，也更不要問加班問題。對於大多數求職者來說，先是生存其後才能談追求，所以詢問有沒有五險一金無可厚非。員工在入職時首先了解自己的薪金和保障，並不是沒有追求的表現，而是考慮到自身為公司創造的價值和公司給他的報酬是否對等，不妨想想，一個沒有五險一金又沒有加班費的公司要你好好努力，純粹雞湯類鼓勵沒有任何實質報酬，你會去嗎？再說大多數的求職者出來找工作，首先就是為了在社會立足，為了生存，而你給他一點保障都沒有，只一味的誇誇其談夢想，未免太強人所難了吧。另外，張雪峰作為一個公眾人物，說出來的話體現了資本家的功利性，什麼叫你好好努力，老闆會看見的。說實話，你好好努力，老闆真的會看見嗎？

據我工作的朋友說，她們找工作也問了有沒有五險一金的問題，也並沒有被辭退。再說，現在很多公司在招聘時，都會清清楚楚的告訴你是否有五險一金。

況且，勞動法裡第二條也明確提出了員工有權享有五險一金，只不過有些是企業交，有些是企業和個人一塊交。第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、 工傷保險 、失業保險、生育保險等社會 保險制度 ，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

我先說觀點：不願意給員工提供最基礎保障，還大談夢想的公司，最終也一定會倒的。

“每年有新的高管進來，都會建議我們京東和第三方籤外包，把快遞兄弟們的勞務關係打包出去，這樣我們每年可以節省下17個億，我可以這麼做，合情合理合法，但我堅決不會這麼做，因為這是一筆可恥的錢！犧牲了兄弟們退休後的保命錢，是恥辱的，賺多少都會讓我良心不安。我們京東十幾萬名員工，70%來自農村，每一個人都是和公司直接籤合同，全額繳納五險一金。”

事實上，在求職者還沒有到公司上班之前，應聘者和招聘者是同等的，求職者和公司是雙向選擇的過程，求職者沒必要低人一等。我的能力能給到你想要的，你能給到我想要的工資待遇和福利待遇，各取所需。

因此，看到這裡。讀者就可以考慮一個問題了，當你面對兩份offer，一份是告訴你別考慮五險一金的張雪峰CEO，另一個是一定要給全部員工買五險一金的劉強東，面臨這樣的兩份offer，你會怎麼選擇。

有一個肯定沒錯的觀點，只談理想和未來，在待遇方面支支吾吾的公司一定存在問題，不是盈利問題，就是對於員工的態度存在問題。

所以，有關五險一金和加班費，大膽問，想怎麼問就怎麼問。

為了幫你識人：去識別出你未來的老闆，會是張雪峰這種，還是劉強東這種。

最後：如果這公司只跟我談理想，那我告訴你，我的理想就是不上班。

背景介紹：考研名嘴張雪峰在某個求職節目裡說，面試時不能問五險一金、不能問有沒有加班費？他的本意是提醒求職者，不要惹惱了面試官，因為面試官最反感的“兩個不能問”，戳中廣大求職者敏感神經，網上一片抨擊浪潮，連某大報也開始發聲。

張雪峰這次被打臉，主要是給這“兩個不能問”打上了負面標籤。張雪峰的意思是：“面試時問五險一金、這樣的人沒上進心”。“求職時問有沒有加班費，這樣的人就是想混退休”。這兩個不能問，遭遇了兩邊打臉。求職者罵娘，這是合法權益憑什麼不能問？用人者也不領情，我們都是有良心的企業，沒你說的那麼齷齪吧。

又是一年招聘季，又是一度求職季。各種招聘資訊漫天飛，各種精美海報滿牆貼，表現看是資訊的海洋，其實對廣大求職者來說，有用的資訊還是一片荒漠。網站上、海報上、宣講會上，一個百般包裝的宣傳片，除了忽悠得莘莘學子熱血沸騰之外，又能告訴他們多少真相？誰能關照他們內心真正想知道的東西？

網際網路時代，資訊共享時代，但在求職領域，仍有一座一座資訊孤島。張雪峰這“兩個不能問”引發眾議，就說明了這些。張雪峰隨後給自己又“補了一刀”，這是善意提醒求職者問這些事，不要惹面試官反感，又暴露了他這種“先當孫子再當爺爺”的職業觀，因為廣大招聘方就是“你來求職，先無私付出，再求有所回報，這樣的員工我才喜歡”。

反駁這個觀點不需要太多的論據，前不久華為任正非已經給出了很好的答案：如果員工感恩華為，說明華為一定做錯了什麼，企業與員工不是感恩關係，而是尊貴的契約精神。這句話對當下大搞感恩教育的企業狠狠打臉，企業與員工應該是互為責任關係，互為感恩關係，單方面強調員工感恩的老闆都是耍流氓，更是對職場關係理念的開倒車。

儘管招聘環節是一個勞資雙方互相選擇的平等機會，但從供求關係的實質性講，求職者仍是弱勢群體。如果連“五險一金”都不敢問，怕打上不求上進混退休的標籤；如果連“有沒有加班”都不敢問，怕打上太計較不懂奉獻的標籤，說明招聘方應該集體反思了。

面試者有義務知道勞動者權益，招聘者不能只講義務不講權益吧。況且法律本來就明文規定，招聘者有告知“出價”的義務，求職者也有告知“資質”的義務，這是雙方都應該恪守職業道德。

引發這場風波，根本原因還是求職者與招聘者資訊不對稱。求職者像孔雀開屏一樣拼命展示自己，待價而沽，而傳統企業的招聘模式，就像挑茄子一樣，精心挑選價效比最高的好茄子，不能單方面批評大學生好高騖遠、挑肥揀瘦，如果出價合理，大學生也都能放下身架。

這個時代，有爭議才有話題，有話題才能傳播。

張雪峰的言論和當年非誠勿擾的拜金女說“寧可坐在寶馬車上哭，也不坐在腳踏車上笑”，本質上沒有什麼差別。參加節目，只是他們出名的一個途徑罷了，你非當成職場教學來看，就是你的不對了。

追求節目效果，難免存在表演成分，張雪峰這次的戲，有點過。

這樣的言論，私下說說也就算了，在一檔面向全國觀眾的節目中宣揚“血汗工廠”的邏輯，就非常不妥了。

首先，關心自己的權益，不代表沒有追求，二者並不矛盾。其次，公司不給員工上保險，本身就是違法的。大庭廣眾，眾目睽睽之下，這種論調，無知and無恥。

面試時不僅要談薪酬待遇，而且要談的清清楚楚明明白白，“談條件”是對自己和用人企業雙方的負責。醜話不說在前面，醜事就會發生在後面。

不好意思談，什麼都沒問，入職後發現和預想的大相徑庭，這種心理落差造成的員工離職，無論對勞動者還是用人企業，都是一種糟糕的損失。不要自以為“應該是這樣吧”，親兄弟還要明算賬，入職前談錢不會傷感情，但入職後談感情一定傷錢。

稀裡糊塗入職了，工作中再矯情薪酬待遇的事，於企業來講，鬱悶！於你而言，活該！誰讓你入職前不問清楚？

面試時，每個求職者都會表現自己最好的一面，每個HR介紹公司時都會說的前景遠大，是不是真的如此，都需要時間證明。“應聘時造火箭，上班後騎單車”的事兒，太常見了。

人是容易遺忘或者說喜歡選擇性遺忘的動物，與其相信對方說的天花亂墜，不如相信一紙承諾，相信自己眼前所見。空口畢竟無憑，如果承諾你的人離職了呢？或者她說不記得了呢？

面試官只談情懷，應聘者只劈節操，都是特別傻x的表現。

張雪峰的本意是“先付出，後收穫”，這個想法沒毛病。

孫儷拍《羋月傳》時，一集片酬80萬元，有人說，給我80萬，我也能背。問題是，不是先給你80萬，你才開始背臺詞，而是因為你努力背臺詞，才有了這80萬！

別人不會先給你機會，讓你證明自己；你必須先證明自己，別人才會給你機會，這個順序，非常重要！

但是透過求職者問不問“五險一金”來判斷這個想法的正確性，就有點太狗血了，因為這東西是勞動者的基本權益，和是不是有進取心沒有半毛錢關係。

這只是打著理想的大旗，來掩飾功利主義的偽善。

現在國內的綜藝節目，什麼亂七八糟的都有，找工作的，玩遊戲的，談戀愛的，找物件的，帶孩子的，開餐廳的，唱歌選秀的，瞎侃扯淡的……

說穿了，都是一場精心策劃的秀，個頂個的嘉賓比拍電影演技都好。演戲的是瘋子，看戲的是傻子，看歸看，笑歸笑，如果當真，你就輸了。