看什麼級別了，基層和中層不存在，高層領導都是在各級組織部有級別的幹部，是可以調動的，到了一定級別比如廳局級或者更高，不僅在國企之間，還會在政府和企業之間調動

普通管理人員不存在調動一說，想換單位得先辭職然後再入職。新單位一般不會承認原有工齡，需從頭開始另計”廠齡”，但但退休時所有工齡可以累計。除非是有特長的專業技術人才可以採用人才引進。

有職級的高管層可以根據上級的需要調動，一般是指省管企業的二級企業、市管企業的高管、央管企業的三級企業高管層才有調動的資格。

當然，企業有自主使用人才的權利，如果雙方洽談好了，只要願意接納，也可以辦理調動手續，只是比較特殊，因此很少。

國企之間的員工原來是有調動這一說法。上世紀九十年代，企業用工制度改革，實行全員合同制，企業的普通職工就沒有調動這一說法了。

企業職工可以調動的時候，一般先是企業之間先是發商調函，調入的企業同意接收了，經勞動局辦調動手續就可以了。企業之間的職工調動，一般規定，國營企業職工可以調入國營企業，集體企業職工只可以調入集體企業。

企業職工的調動一般會有這幾種情況。一是照顧夫妻生活，分居兩地的夫妻，經雙方企業同意，可以調在一個地方工作。二是政府為了建設支援新建企業，可以從一些企業調動一些技術工人到新企業去工作。還有就是其他理由，職工自己活動調動的。調動的企業職工，調入新的企業工作後，原來的工資級別，工齡，經勞動局審批，都是繼續執行的。

現在的企業普通員工，企業之間不存在調動了，只會在系統內，企業內調動，安排。能在企業之間調動的，只是企業的領導。按照企業領導的幹管範圍，分別由企業的主管部門進行調整調動。這些企業的領導都是企業的領導班子成員，中層都不行。如果是提拔，就另當別論了。

當然有了，關鍵是：員工本人申請工作調動，得單位領導審批決定，發調動函，對方單位得發接收函，才能正式辦理調動手續，這還只限於一個系統之間的員工調動，因為牽扯到一個員工的工資轉移和清算的問題！

國企之間的員工調動，稱之為“商調”。

啥意思呢？就是說國企之間的員工很難直接進行調動，因為很多國企之間都是獨立自成體系的，相互之間並沒有過多的關聯，所以員工直接調動本身不是很現實。

而且國企上級主管部門一般是各地國資委，但是國資委對於國企沒有直接管理責任，因為它只是代表政府單位對國企進行監管。

況且這種監管主要以國有資本監管為主，對於國企的員工，頂多監管到國企領導這個層級，所以國企領導的聘任和調動需要相應上級國資委點頭同意，但是國企普通員工，國資委管不到也不會管到這個層級。

那麼假如有兩家國企，相互之間有一定的業務關聯性，如果想實現員工調動的話，怎麼辦呢？

比如員工的調出單位，首先要同意員工調出，而另外一家員工調入的單位，也要同意該員工調進去，但是這種同意，一般是提前聯絡好，然後還需要由調出單位出具正式的商調函，調入單位正式同意接收，那麼員工就可以憑藉商調函到調出單位辦理離職手續，再憑藉商調函和調入單位的同意意見，到調入單位辦理入職手續。

當然了，雖然這一整套程式看起來並不複雜，但其實，現在很多國企都在控制員工總量人數，對於人員引進的審批相當嚴格，所以假如你沒有過硬的本事或者通天的關係，想要同時讓調出單位放人並讓調入單位接收人，其實是相當難的！

有的，我就經歷過！不能離職，直接透過調函就行了！當然，雙方公司領導要同意，還要經過國資委同意！如果兩個單位都是一個國資委管的話，國資委直接下調令，兩個單位會服從組織安排的，一般可以不需要單位同意！

到目前，不同行業類別、不同隸屬層級的國企之間，依然有商調函一說，主要針對兩類人員，企業管理層幹部和專業技術人員，我本人就在2019年7月辦理了以商調函形式從省企交通單位調出，再入職央企設計單位，屬於技術人員。

一般來說，大單位向小單位發商調函，更容易些。

國企之間的員工有調動這一說法嗎？根據我在國企工作的經歷，其實在崗期間也辦過不少員工之間的調動，但是國企員工之間的調動，根據我們以前辦理的程式和經驗來看，與機關幹部和事業單位工作人員的調動還是有很大的區別。對於國企員工的調動，分為領導幹部的調動，系統內部調動和系統外調動等。

國有企業領導幹部調動，主要是指國企中一級企業主要領導的調動。國有企業由於是屬於國有出資組成的公司或是企業，雖然在現在已經淡化了企業的行政級別，但是國有企業領導幹部還是要參照一定的行政級別來管理和使用，有的是從黨政機關調動的到國有企業，有的人是從其他企業調動到國有企業。國有企業領導幹部，特別是一把手，包括黨委書記、董事長和黨委副書記總經理的調動，都是參照相應級別的幹部管理許可權進行調動的。比如國有企業的黨委書記、董事長、副書記總經理、監事會主席這三個人，如果屬於省屬重點企業的，就是由省級黨委研究決定以後，由省級組織部門負責辦理調動，副職由當地國資委或是主管部門會同組織部門辦理調動。

在國有企業，除了一級企業是作為投資管理的主體單位以外，一般國有企業投資產生的二級企業或是三級企業，都是屬於有限責任公司，有限責任公司對於人員招聘和使用具有決定權，如果屬於二級企業主要領導人員的調動，一般是一級企業的黨委研究決定以後，直接發任免職通知，然後由組織人事部門辦理調動手續，這是不需要商調的，而是直接調動；如果屬於二級企業的中層管理人員或是一般員工的調動，多數是屬於商調性質，比如在同一個集團內部，要從A公司調動到B公司的員工，那就需要兩個公司的領導班子之間進行互相溝通，A公司同意放人，B公司要向A公司發出商調函，然後被調動的人在A公司辦理辭職解除勞動關係的手續，機要郵寄個人檔案，然後憑A公司同意調動的函到B公司報到，由B公司辦理任職手續，並與其簽訂勞動合同。

系統外調動大都是屬於個人行為，一般企業之間是不存在協商關係的，但實際也是商調的一種方式，比如要從這個公司調到和原來的單位沒有關聯的另一個公司，而且不在同一個集團，甚至是跨省調動工作的，一般都是個人聯絡好接收單位以後，然後在和原單位進行協商，透過協商原單位同意放人的，可以透過商調的形式辦理調動手續，在原單位辦理辭職手續以後，再到新單位報到，重新簽訂勞動合同，轉移黨組織關係和移交個人人事檔案，社保關係轉移等手續。

樓主你好，國企之間的員工有調動這樣的說法嗎？這個說法當然是存在的，到目前來看，今天為止依然是有調動這樣的說法。可能在民營企業之間不存在這個問題，但是在國營企業確實是存在調動，這樣的說法，它主要是針對於一些具有行政級別領導崗位的幹部，在更換工作單位的過程中，會採取調動的方式來解決自己的這個工作單位。

比如說某某集團公司的總經理要調到另外一個集團公司的總經理，那麼就會採用調動的方式去解決他，所以說依然是有調動這樣的說法的，雖然說在國有企業單位沒有明確的說明這樣的一個行政級別，但是基本上大型直屬中央國有企業單位，大多數都是副部級的這樣的單位，所以說他們的正職一把手領導基本上也都屬於副部級的領導幹部，所以說是有調動這樣的說法的。

當然也有內部調動，比如說一般性的員工從這個子公司調到了另外一個子公司，那麼也是屬於調動包括個人的黨組織關係，人事檔案，包括這個社保關係都要進行正常的轉移，不論是跨企業之間的轉移還是企業內部的轉移，都可以採用調動的方式來解決，因為這樣的話可以連續性的去正常繳納你的社保，連續性的去記錄你的人事檔案，對自己來說是有一定的好處的，比起自己主動辭職來還是有很大的好處。

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樓主你好，國有企業單位之間員工有調動這樣的說法嗎？首先這個說法是有的，但基本上員工的調動大多數是來源於中層以上的管理幹部，甚至是高層的管理幹部，那麼他們基本上是以調動的形式往來於國有企業單位之間的變化，甚至有些大型國有企業的正職一把手二把手，這樣的高階領導幹部直接會釣到一些公務員，擔任一些重要的行政崗位的職務，那麼都是比比皆是的。

所以說在國有企業裡面是有調動的說法，當然這個調動和我們自己主動提出辭職，再去新的工作單位報到，其實還是有本質的區別，如果說你採用正常調動的方式，那麼實際上你在原有的企業單位的這些工作年限，包括你的資歷，包括你該什麼時候評審高階職稱，或者說是副高階職稱等等之類的，都是有一個連續不斷的年限認定，但是如果說你辭去原有的工作單位，重新重新的工作單位開始工作，那麼這些年限和資歷都是很難去認定的，所以這就是一個主要的區別。

當然對於一些領導幹部來講，他們為什麼會產生調動的，就是透過一些調整，比如說這個企業單位它缺少這樣的一個人才，所以說一般情況下是給予調動的方式。來填補到缺少幹部的這樣的一個單位當中，那麼就會以調定的形式去解決它，當然調動以後所有的人事關係，包括黨組織關係，包括自己的工會關係，都會從原有的工作單位調到另外一個新的工作單位，包括自己的社保關係，那麼實際上調動是就是公對公的一種方式，辭職的話實際上是要你自己去經受很多東西，相對來說二者還是有很大的一個區別。

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