謝邀，這也證明這樣上司的無能和不自信。無能的人、不自信的人為了確立自已的地位總要幹萬百計讓人認可自已的虛妄，不擇手段維護不切實際的面子和黑暗自利，聽信只對自已“舒服"的甜言蜜語，哪管這些話是否公正合理，哪管這些話是不是不切實際的高帽子，只要把自已拍舒服了，讓自已爽了就OK了。這種心態極端自私，可以放棄很多原則打壓善意的提醒，可以不計代價滅掉威脅自已地位的正直，甚至挑拔離間別人達到自已的目的，這時他們的黑爛發黴的自私就變質成危害大眾集體的病毒，就成為公憤。因為正直的人會看不起挑拔離間者甚至揭竿而起反擊殺死這些流毒。

熟讀這些問題最難的是什麼?是正本清源，是讓自已不受這些病毒影響，當自已成為領導Quattroporte時能公正待人，善始善終!

其實不光現實有些上司玩這套，看看歷史就會找到很多這類人，袁紹和袁術都是志大才疏，拒絕手下明白人指點，聽不盡善意忠告，最後結果是集團覆滅。有很多人總結歷史也得出一點歪理結論，一個君主要想成事就得學會搞平衡，平衡忠臣和姦臣才不會翻船，這只是看到表面現象。其實一個高明的領導會壓制一些小人陰氣，發揚大眾的陽剛進取，這個過程有曲折，要讓眾人看清是非忠奸、要慢慢得到認可支援，才會迎來黎明彩霞滿天。在這個摸黑前進過程中，引導者能聚集大眾光明，不要被鬼嚇到，不要被惡夢纏身才會修成正果~

這種問題不用看待，因為當上司把公司變成家庭的時候，外人進公司的位置類同於幫傭，而幫傭最多的也就是打打雜，即使你有能力也無用武之地。

於是，妥妥的勸慰你“請離開這種垃圾公司吧”，另尋一片“戰場”，發揮餘熱。“愛聽拍馬屁，愛挑撥離間，任用親戚”這些行為都屬於庸才管理，雖然鄙視但也不可小覷的。

普通一棵大樹，時間久了“根深蒂固”，不論是企業文化或者職場守則，在這裡都是浮雲。多的不太想說，因為說多了有抨擊的嫌疑。

如果是家族公司，人家任親為用是別人的自由。古語有云“一人得道，雞犬升天”就是對這種現象最好的解釋。

因此，我是見怪不怪了，持旁觀態度。如果非要在這種公司呆下去的話，一是做好思想準備，二是忍耐。

最後，祝君好運！

職場的本質是價值交換，就是你利用你的價值和公司交換金錢，對於這樣的上司，你只有浪費時間，但是能力得不到提高，最終你會很慘，被淘汰，所以遠離這種上司，你的前途將一篇光明。如果你說你離不開，沒有能力，那就更危險了，請自重。