查看了網路上釋出的一些關於90後的調查，90後找工作最關心是否符合興趣，對薪資要求大都處於合理區間，工作態度十分務實……好像沒有什麼可以說的。有報告說，“90後職場人跳槽率越來越高,尤其是應屆畢業生,他們有些人甚至工作半年內就離職了。”但另外的報告說，“調查顯示，90後平均的跳槽頻率是0.91次/年，也就是說90後平均每1.09年換一次工作，從下面的跳槽次數分佈情況可以看出，跳槽次數在兩次以內的佔到了受訪者的近94%，其中有40%以上的90後從未有過跳槽行為，34%的90後也僅有一次跳槽行為，絕大多數90後跳槽行為並不頻繁，屬於可以接受的範圍，頻繁跳槽的僅僅是極小的一部分人。”依我看，這樣的不同肯定是因為作調查分析的人屬於不同年齡段，更年輕的人覺得跳槽很正常，不過分就沒任何問題。

其實，代溝肯定是存在的，老一套的文化習慣與新一代的生活習慣畢竟是明顯不同，90後可能需要注意的是忍耐、剋制，畢竟他們還很年輕，很容易衝動地做決定。有些事情，一旦過頭，回頭就很難了。當然，保護自己的合法利益也是必須的。要學會尋找平衡，學會以智取勝。

我也是90後，93的，對於90後我想說前面三年好好學習，不會的有時間就學，不要怕苦怕累，學到都是自己的。拿著3000工資幹5000事，拿著5000工資幹7000事。還有就是不要在一個工司呆太久，1-2年左右合適。過了三年後對你所在行業瞭解了，做事也老練了才有資格跟人家談工資。

說下我自己、本人沒畢業就做了個牆繪工作室、在當地做的還可以、臨畢業時更是出乎意料的的生意做的好、掙了不少錢、感覺算是小小成功了、別人也覺得我做的挺好、後繼續擴大經營種類、做裝修、因為本來就是相關專業畢業、覺得一定能成功、可是後來莫名其妙的有點迷失有點迷茫、一個比較大的老闆看中我想讓我幫他管理團隊、並且說我可以保留自己的公司、我當然願意、於是就跑到他公司就職掛職、然後我覺得新官上任三把火、就擴招了團隊、老闆也支援、可是一個月下來我發現自己在這種大公司根部不適合管理、之前所認為的自己很了不起、現在看來完全行不通、於是硬著頭皮幹了三個月回自己公司了、我也不好意思了、回去後自己好好的反思了一下、得出的結論就是：如果有大公司的平臺給你鍛鍊一定要在意、只要老闆的意識好和公司前景好、真的不要眼高手低認為自己了不起、去從基層幹、好好磨練。我就缺少這種機會、所以在跟頭了、現在回過神、我好好的反思、總結。有時候太順利並不是什麼好事。所以珍惜生命遠離馬榮。不要覺得自己了不起、說不定你老婆正在和別的……有點跑題。大概就是這樣的。謝邀。

我當初剛入職場的時候，沒有人會跟我講應該注意哪些事情，也幾乎沒在網上看過這些「雞湯」，在你身體脆弱的時候，雞湯或許是有用的。當你身體正常時，雞湯則讓你發胖。

　　能力的提升比漲工資更重要，雖然此刻的你特別缺錢，剛開始工作誰不缺錢啊?咱又不是富二代不是官二代。別跟同事比薪水，「那個蠢貨比我技術差，憑什麼比我薪水高?」蠢貨，比了也不會讓你薪水立刻漲上來。

　　2.注意儀容儀表。儘管你是個工程師，但也不能穿得別太邋遢，衣服整潔，每天洗頭，刮鬍子。也注意適當收拾辦公桌。

　 3.你的同事不是笨蛋，你的客戶也不是白痴，你自己才是蠢貨。所以，對他們出現的錯誤要能夠理解，你的同事開發的軟體會有缺陷，客戶不會用則是因為軟體做得不夠好，做的真不夠好。

　　4.在客戶那裡，你代表的就是你所在公司形象。別跟客戶抱怨公司的產品不夠好不給力，這實在太蠢了。

　　5.做好小事，處理好每件小事的細節，做不好的地方自己要有總結，找到原因以便改進。相信我，這時候你真不是做大事的料。這些看不上的小事其實非常的難做。

　　6.養成一個好習慣，比如每天做工作記錄，每天回顧自己，每天Review自己的程式碼。跳槽後你會發現比很多人都牛。

　　7.從現在起，你認識的每個人以後跟你可能都有合作關係，他們以後可能是你的同事，你的下屬，你的上司，你的合作伙伴。爭取讓他們第一印象對你好一點。

　　8.提高溝通能力，鍛鍊寫作。適應跟不同風格的人合作，能把一些事情寫清楚。

　　9.鍛鍊身體。從學校出來的時候身體基礎還不錯，別過了幾年就垮了。身體要是不舒服做什麼都是白給。

　　回想起來，我當初只做到一小部分，好可惜，要不成就應該能更大一點吧。你還能想起來你剛開始工作的時候最引以為憾的錯事麼？

多學習，努力提高自己的工作能力，早日達到獨擋一面

虛心向比你入職早的人學習，因為很多知識都是口口相傳的，人家比你入職早，肯定比你知道的多

真正決定你能否升職加薪的，除了你的工作能力外，還有你的領導，多討領導喜歡，總是沒錯的！任何一個人，都是願意和自己喜歡的人多親近一點

對於剛入職的90後，我有3點建議分享給你，這也是我在職場這些年得到的教訓和啟發。

很多剛從大學出來的畢業生，感覺自己是大學生或名牌大學畢業生而自豪。其實，只有我們自己清楚自己究竟幾斤幾兩。

進入職場後，我們要學會敬畏，努力學習身邊人的優點。不要總是一副居高臨下的樣子，可能職場中就你自己最無能。

領導之所以是領導，肯定過人之處，所以平時記得尊敬領導。我們與人交往，只要心懷敬畏，成長更快，這也是90後剛入職場時要努力提高的。

積極主動不只是幹活，也表現在與人溝通上。

做事也要積極主動，領導交給的任務主動完成，切莫拖延。職場中一旦給領導留下拖拉的印象，以後都不會有太好結果。

在學校我們可能穿著隨意，但進入職場定要注重穿著打扮。記得不要穿牛仔褲和運動衫，這樣給人不嚴謹的形象。

平時說話不要大吼大叫，留下得體的形象。工位上備些口噴，這樣可以防止口臭；記得吃完飯漱口，避免菜葉粘在牙齒上。

新入職的員工要注意形象，好印象不容易建立，但壞印象可能瞬間形成。

總之，作為剛入職的90後要學會敬畏、積極主動、注意形象，這樣才利於未來的職場發展，祝你好運！

不僅是剛步入職場的90後，還是其他職場人士，有一些職場規則都是通用的，越早知道越好。下面列了幾條：

別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。

你的情緒一旦在公眾場合出現，就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當地表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也願意幫你。

你的資源包括：你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、願意和你連結與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。

你期待別人怎麼看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人，著裝特別需要注意。

不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。在人事之間，其實越是機動靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關注人。

上級時間少，但資訊多、資源多；你時間多，但資訊少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發起。

你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。

個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。

可交付的意思就是，這個結果在離開你手的時候已經是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續下一個流程。公司生態中，誰的結果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那裡。