你好，很開心能回答樓主的這個問題

關於35歲的HR面臨轉型，大體分兩個方向：

一、留守，尋找內部發展機會；

二、逃離，尋找外部發展機會。

首先，關於留守派（內部機會）

1、垂直髮展通道

HR的垂直通道，主要從HR職員到HR管理者。如果大齡HR目前還處於職員階段（專員、主管），轉型就有些危險了。

2、橫線發展通路

所謂橫線發展，工作職能還處於HR大範疇，但跳出了傳統HR領域。最典型就是三支柱模式下的HRBP類崗位和COE類崗位。

3、大跨步發展

大跨步，就是大膽一點，朝著公司的CEO的崗位突破。比較靠譜的建議，HR最好是能夠轉崗到銷售、商務等崗位，因為他們成為CEO機率有65%。

關於逃離派（外部發展機會）

如果大齡HR不想在企業內部發展，逃離之後之後有什麼發展機會？以下兩大方向，附相關資料。

（一）關於跳槽

1、HR行業跳槽的人多嗎？

HR從業者有超過70%的人跳過槽，跳槽2次以上超過22.5%。所以，HR跳槽並不是一件見不得人的事。

2、HR跳槽喜歡跳槽到什麼行業？

在16個核心行業中，共有8個行業的HR人才吸引力指數大於1，其中金融行業人才吸引力最大，隨後是高科技、醫療、消費品等行業。

3、HR什麼時候適合跨行業跳槽？

無論是傳統行業、還是金融、高科技行業，工作10年後換行業是主流。網際網路行業例外，4-7年，跳槽比超過41%，沒辦法，網際網路活躍性和流動太性強。

（二）關於HR創業

在大眾創新萬眾創業的時代，高達65%的HR從業者有過創業想法。

但是，想法跟做法之間，還隔著無數個失敗和挫折，並不建議HR直接參與創業專案，可以嘗試體驗“創業”，但不要成為創業專案的CEO，附參考資料圖。

對於職業轉型來說，35歲是一個比較尷尬的年齡。有一定的挑戰！但也不是不能轉。我是35歲從業務轉型做HR的。根據我個人的經驗給您提三點建議：

一、分析現狀，明確方向：梳理一下自己的職業經歷，總結一下自己透過十多年的工作，積累在自己身上可遷移的能力；分析一下自己的優缺點和自己目前能把握的轉型的機會，儘快明確自己轉型的方向。當然您也可以根據自己的興趣愛好選擇轉型的方向，畢竟興趣是最好老師！感興趣的事情容易堅持。

二、放空自己，調整心態：轉型意味著您要進入一個新的領域，雖然您之前可能對這一領域有所瞭解，甚至可能有深入的研究。但是學過，研究過和做過是兩回事，否則也就不會有紙上談兵的典故了。空杯心態，從零開始是進入新領域的重要基礎，只有這樣您才能縮短融入新領域的時間，儘快完成職業轉型。

最後，祝您轉型成功！登上您的職業巔峰！

老米6年HRBP，年齡也35歲左右，現在也在轉型，分享下觀點:

一、獵頭

未來，中高階人才的招聘絕大部分要靠獵聘公司去完成。

獵頭也會變成雙向工作模式，既要幫助企業招聘，又要幫助求職者找合適的工作。

所以，HR往獵頭轉型是非常不錯的選擇。

二、培訓

老米正在往培訓轉型。

因為有房地產BP的經驗，老米深知房地產企業人員狀況，和培訓的需求。

結合需求，老米正在做課程的開發和體系搭建。未來基本就往房地產培訓領域發展。

建議在自己之前的領域去切入。前期先在小範圍內開展、總結需求，慢慢再擴充套件到大的領域。

行業經驗和人脈關係都可以發揮。

第三、外包人才服務

現在很多勞動密集型的企業在招聘和勞動保障板塊，都會請第三方人才工作來做這方面的工作對接。

HR也可以切入這塊市場，做第三方服務工作，不管是創業的形式還是跟別人合作，都可以去運營。

未來外包公司業務會越來越多，現在轉型可以先摸索行業發展狀況，再根據行業細分，選出自己擅長的客戶群體。

HR工作經驗，可以很好的服務客戶。

總之，35歲的HR，如果沒機會升人力資源總監，後面會面臨年輕人的衝擊。早轉型，早迎來新的突破！一起加油！