職場是人獲得生存的主要渠道，也是社會重要組成部分。目前對於大部分人和大部分的職場都是適者生存的境況。但也有小部分職場企業相對來說是比較和諧的。

所以作為個人首先要把自己培養鍛鍊成足夠的優秀，最好是當時該領域的佼佼者，這樣就有選擇的條件。然後再先了解目標企業的文化或價值觀和招新用人員的理念，看目標企業用人環境是不是適者生存的叢林法則，還是仔細觀察認真選擇培養新人直到新人能堅持下來。對於用人理念是叢林法則的企業儘量避開，除非做好了與鯊魚共舞的準備。

在職場生涯中，去對城市，進對公司，跟對領導（上司），選對工作搭檔後，就是用心努力的工作和學習，白天求生存，晚上求發展，八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。學習專業領域的知識，才能與時俱進，一門深入長期燻修，才能成為該領域的專家。學習瞭解相關領域的知識更好的服務專業領域，學習古籍經典提升自己，培養綜合素質。

職場名人們都是因為得到了別人的認可才成功的。職場，就是你和別人做職業生意的場所，你工作的機構是職場，你的客戶所在的市場是職場，只要你處在職業狀態下，即便和不是你的客戶、供應商發生關聯，也還是職場。你個人的職業品牌、你所在的職業群體的職業品牌，都靠你在職場當中的所有行為來建立、維護，或者破壞。

職場就是這樣，只要你不在家裡，就是在職場，你的一舉一動，都會影響到你乃至你的職業群體在職場當中的小社會。

總之來說，職場也是一個小社會，有許多知識是學不完的，應該是活到老學到老，並且是不吃一塹不長一智。這就是為什麼說經驗是無比寶貴財富的道理，因為這些經驗全部是在各種教訓的基礎上積累和提煉出來的。

人們都說初出茅廬，天地寬。這話只說對了一半，起碼對我於這個初出茅廬的人來講，前面的道路一點都不寬廣。入職大地以後，自己一無所知，什麼都不懂，什麼都不會，舉幾個例子吧。

1.上班第一天，我穿的是靴子加短褲（當然不是那種熱褲哈），沒有化淡妝，更談不上穿什麼職業裝，根本就沒這概念。

2.辦公室是很安靜的小社會，我平時嗓門比較大，所以根本沒注意要在辦公室裡小聲說話話。

3.我報到那天比較忙，所以領導忙不過來時交待讓我打電話約面試，領導問我會不會，我自信的說會，打電話還不容易嗎。結果打了一個領導就不讓我打了，原因是我太不專業，聽著像騙子一樣…..

先舉這麼多吧，二百五的事情多著呢。噢，忘記了，我這些表現被辦公室一個同事親切的稱呼為“質樸”，那時候還得意呢，我又那麼好嗎？過了許久才明白，原來人家是說我傻。確實傻，那是真傻。

說說我們公司吧，公司是做手機零售的，在廣東當地算是比較有實力的企業，當時員工有3000人左右。公司有自己的辦公大樓，在東莞有近100家連鎖分店。

我們人力資源中心分為兩個部門：一是人力資源部，二是培訓部。人力源部當時有6個人，各個模組也都有專人負責，我就是招聘專員，當然是學習中。我的直接領導是呂松，人才市場的帥哥，哈哈，當時還有些竊喜，他來當我老大。他對我鄭瑩都特別好，很關心我們，時不是的請我們去外邊吃一頓，在工作上他教了我好多，每次我做錯事了HR經理只訓他，反正他因為我捱了HR經理不少訓，感謝呂老大，感謝你的包容，感謝你的關心和支援。還有一個和我一樣職位的鄭瑩（當然她比我有經驗多了，關於她的故事下面詳說），其他還有一個負責人事方面的專員小A，還有一個負責薪資的阿娟，最後隆重登場的是我們特別嚴厲的HR經理。說說HR經理吧：我們都特別怕他，不知道別人怕不怕，反正我怕，他在辦公室裡時我們都不敢說話，靜的空氣都能凝固，一天下來都快把人憋瘋了，我和鄭瑩時不時會到廁所去透透氣。HR經理有點胖，胖人都怕熱，外邊近40度的溫度,而我們在辦公室裡冷的瑟瑟發抖，除了HR經理外其他同事全部穿厚衣服。HR經理是個特別愛學習的人，經常會推薦一些好書給我們看。那時我認為HR經理誰都不怕，過了幾天後我發現他也怕一個人，那是就是CHO，只要CHO給他打電話，他立馬抱著他的黑本子直奔八樓辦公室。這才明白，“一物降一物”。

培訓部當時有多少人我忘記了，因工作原因不太常接觸，所有沒有什麼可說，（未經別人允許，不方便透露姓名，就用簡稱吧）當時有小華，小亮，小達，小鋒，小軍。他們在以後都有好故事，這裡先不詳敘。

入職那天是2006年12月12日，進辦室時候自己竊喜，我也是“白領”了，可以坐辦公室工作了，現在想想真是幼稚。入職當天看了下公司介紹，其本都是在學習。下班時HR經理特意把我叫過去說第二天不能穿靴子短褲，要穿什麼，要怎麼樣怎麼樣要怎麼樣的，反正說了一大堆，第二我也按經理說的做了，在250的我還是明白要聽領導話的。人力資源部有個習慣，有事沒事愛加班，所以這一點我不贊成HR經理的管理風格，事情做完就下班唄，我們是不管做沒做完，就在位子上乾坐著，HR經理什麼時候走我們才能走。所以在前一個月基本都是8：00以後才到家，但每天都是我最早一個到公司。剛去公司還時不時的聽見有人說人力資源部來了兩個美女，剛開始不相信是說我和鄭瑩（鄭瑩比我早來兩個星期），後來聽多了就知道了，哈哈，原來我一直都是美女，真得意。不過，美女效應還有些作用的，在以後工作中有不少幫我開綠燈的，當然也是我為人處事好，比較謙虛，雖然早期時比較250。

到了入職的第五天，呂老大讓我負責促銷員的面試，所謂促銷員就是各大廠家派到我公司門店促銷他自己品牌的員工，編制不屬於我公司，工資也不是我公司發，我們只是管理，所以對公司來說這個職位不太重要。交給我做了我當然要做好，面且要做的出色。於是我加了幾天班把工作捋了捋：

第一：先搞清楚促銷員的招聘要求（如形象、學歷、工作經驗等等）

第二：公司都有那些品牌在上促銷員，各自有什麼特點（如諾基亞的要形象好一點，MOTO的業務能力強一點等等）

第三：招聘促銷員的渠道有那些，與廠家業務怎麼聯絡，有那些溝通技巧，需注意什麼

第四：公司現各個門店的促銷員數量有多少，什麼樣的結構（我彙總了一張表，把離職與在職，調動的都分類彙總）

第五：當然是要與各門店店長搞好關係，這樣他們才能配合我的工作。

大致也就這五點，因為有了清晰的思路，加上我的虛心，所以在以後的工作中還真是順風順水，小狀況還是有，比如我把直營與加盟店弄混，把形象稍差的放在旗艦店了等等。其間美女效應起了很大的作用，保安幫了我不了的忙，保安只是做保安，人家才不負責面試人員接待，但是隻要促銷員來面試，他們基本都是讓面試者填好表後才打電話叫我過來面試，哈哈，又得意了我。

就這樣過了兩個月，某一天中午，呂老大把我叫到會議室，讓我寫轉正報告，有點詫異，不是三個月嗎，呂老大以鼓勵的口吻說你工作表現好呀什麼的一些話，就這樣我提前一個月轉正了，工資也加了400元。

說說我的好朋友鄭瑩，在我入職的兩個月內，她會時不時的糾正我的一些錯誤，基本上我們是下班一起走，下班時我們都會走一段路，她就會告訴我今天那裡做錯了，那裡做的對，怎樣更有效率的工作，怎樣討領導喜歡，什麼話該說，什麼話不該說。可以說，如果沒有她的指導我也許不會做的那麼好，感謝我的好朋友—鄭瑩，雖然現在我們沒在一起工作了，也不常見面了，但這一生我都不會忘記你對我的好。

總結幾點：

1.熟悉自己的行業、企業、部門、崗位

2.扎的住根，才會枝繁葉茂。俗話說，“良好的開端是成功的一半”

3.要虛心，要廣結善緣，要學會忍耐，要不怕吃苦

4.要忠與你的領導，要為領導辦實事，辦對事

5.要學會察顏觀色，要學會積極主動

6.當然時不時要學會利用自己的資本，耍點小手段也未嘗不可

說起職場，一千個員工就有一千種看法，因為每個人所服務的公司和相處的同事都不盡相同。屁股決定腦袋，用文明一點的說法叫做“位置決定想法”。有的老闆大方，所以員工可能覺得做老闆的應該挺好；有的老闆苛刻，所以相應的員工會覺得做老闆的難以相處。不過就是環境影響人的看法。

自古至今，人類都在不斷的進步，而這種進步始終伴隨著殘酷的淘汰制度。新的生產工具或者新的手段出現以後，科技的力量就會體現的淋漓盡致。而這種進步的背後就是很多人的立身之本被取代，沒有了立足之地的人們想要繼續生活下去必然要適應新的領域，這個過程中就會體現出非常明顯的“適者生存”法則。適應新領域的迅速與否也是判斷一個人能力的一個方面，而在職場中必然會遇到新的事物新的挑戰，對於沒有經歷過的事情如何有效的處理就因人而異了，而職場中是否能夠走上更高的位置在很大程度上要考慮這一因素。所以說職場確實是一個適者生存的社會。

最初的適者生存更多的體現在存在與消失的概念，而如今的社會發展雖然非常迅速，對於人心適應新環境的要求越來越高，但是“不適者”並不會受到致命的威脅，不至於真的被淘汰出局，不過是被邊緣化一些，從熱鬧的新世界中默默的轉移到了安靜的舊世界而已。所以對現在的人們來說，適者生存確實存在，但是遠遠無需感到威脅，生活總歸是可以繼續的。

中國自古以來就有居安思危的說法，而對於很多人來說也確實如此，但是如今社會太多人焦慮不安，因為資訊的傳播更為便捷迅速，所以大家都過上了忙碌的追趕生活，如此焦慮不安不僅無助於生活的幸福感，反而會讓自己精疲力竭，所以居安思危也需適當安慰自己，不過過於緊張。

俗話說，職場如戰場，這句話就完美的詮釋了適者生存。社會是什麼？按照古代的說法，就是江湖，有人的地方就有江湖。所以，職場就是一個適者生存的小社會。

在職場這個小社會中，充滿了刀光劍影，愛恨情仇，要看你去如何理解，你充滿戾氣，你眼中的世界就是爾虞我詐，你滿懷愛心，你眼中的世界就是花團錦簇。所以，你在職場能否生存，關鍵看你的心態。

在職場這個小社會中，既需要八面玲瓏的人精，也需要有稜有角的直人。所以，你對自己得有一個合理的定位，你是切莫性格的人？根據你的性格來調整你的職場規劃，記住，做你擅長的事。

在職場這個小社會中，永遠記住，要堅持自己的原則，如果不能堅持，至少你要有底線。沒有底線的人可能會獲得暫時的利益，但最終一定不會生存下去。

所以，職場就是個社會，能否生存下去，就得看你是否能做一個合格的社會人了。