瀉藥，老闆尤其男老闆事業上升期時一定要有個人品正的私人助理或者司機，不僱傭最好！切記不要得意忘形，出軌、包養、婚變等等，不然你會死的很慘的！

比宮鬥劇還要精彩！如果工作有交集，自己注意點，凡事小心同時留證據；如果工作沒交集，惹不起還躲不起麼？

當然，她會套路，你不會啊！不會就學唄！

身為職場中的我們，每天與自己接觸最多的莫過於我們身邊的同事，世間萬物的運作都有各自規律，同事之間的相處也有著一種規律，更確切的說是人性的弱點.也就是接下來我要講的同事相處之道——解讀一個既殘酷又赤裸裸的現實，這絕對不是危言聳聽。

不知道你曾經是否遇到過這幾種情況:被匿名同事打小報告？被最信賴的人使絆子？...如果現在沒有遇到，以後肯定會遇到。

是不是狠鬱悶，實在想不通?他（她）怎麼能這樣對我呢！平時我們那麼要好的兩個人，竟然在我背後搞這些小動作，人性有一個弱點，都希望周圍的比自己差，人終其一生都在比，如果比周邊的人強就會沾沾自喜，比周邊的人弱就會羨慕嫉妒恨，要只知道這就是人性。

在職場上和同事從本質上講就是競爭關係，人往高處走，崗位是固定的，都想去爭取，爭取時同事之間必定會有競爭，有競爭就有爭鬥，有爭鬥就會背地裡搗鬼使絆，人為了獲取既得利益會不擇手段。

不要妄想和同事成為知心朋友，除非沒有任何利益瓜葛的部門。同事之間的關係可以和睦相處，一起合作做事，共同完成工作目標，也就是一個臨時組合，千萬不要指望同事之間成為好兄弟、好朋友、好姐妹，要知道把武媚娘害的最慘的兩個人是徐慧和高陽公主，都是最靠近她的人，一個因為妒忌，一個因為恨。

都是“人性”的套路，我們要明白的就是同事之間在平時相互協作完成工作任務，但在競爭的時候還是要勇敢的去爭取利益和機會。少說話，多做事，用事實和結果說話。

如果註定是一場無法逃離的職場套路，何不勇敢的跳進這個“火坑”，讓自己燃燒的更加堅強。

1

今日採購經理來財務室辦理離職手續，辦理好離職手續之後，他特意走到財務經理處，說起採購部的難處，希望多多理解採購部的工作，採購與財務更應相互配合，他手下的那幫人也不容易等等。

那個時候我就對採購經理另眼相待，心裡的崇拜之情如滔滔江水般湧現出來，跟同事說“沒想到採購經理這麼好，自己都離職了，還掛念著手下的那幫人。”

同事不冷不熱的回了一句：“你還小，不懂套路，等你再多磨鍊幾年，就知道都是一些客套話了。”

套路？

看來我還是對職場瞭解甚少啊。說實在的，初入職場，他人對我說的最多的話就是：

“你怎麼那麼天真”，“這些話你都信，你不知道只是說說嘛？”

一直以來他人說什麼我就信什麼，也不知道怎麼判斷，宛如一張白紙。任由他人在這張白紙上畫什麼就是什麼，他人讓幹什麼就幹什麼，他人問什麼就回答什麼，也不知道什麼能說，什麼不能說。

2

有一次，同事突然問起：“你工資多少？”。

剛開始心裡甚是為難，不知道該如何回答，想起入職第一天人事就特別強調“工資保密，不能向任何人透露薪酬”，於是說：

“剛入職的時候人事不是說了嗎，不能向他人透露薪酬，也不能問他人薪酬”。

“怕什麼，大家都互相問的”。

聽到這話有些猶豫，但還是沒有鬆口。但後來接二連三碰到問這事，被問多了，也就實話實說了。

現在想來：實際上工資是個人隱私，可說可不說，他人問並不意味著自己一定要回答，即便他人說“怕什麼，大家都這麼幹”，但那又怎樣，那是別人的事，自己為什麼要屈從，有權利選擇說或不說。

但那時剛入職場的我，還不夠堅定。似乎抵擋不住這種無形的壓力，如果不隨大流，似乎顯得自己不合群。

3

前幾天，同事問我：“今年公司普工有年終獎嗎？”。

結果第二天的早上，生產經理就氣勢洶洶的過來問我：“你跟人說公司今年會給普工發年終獎。現在員工催著說有年終獎還未發，這年終獎由你來發嗎？老闆有說今年會給普工發年終獎嗎？”。

頓時懵逼了，畢竟這事是自己口無遮攔說出去的，心裡毫無底氣反駁，也被對方的一臉凶氣有些嚇倒了。

意識到事情的嚴重性，心裡挺忐忑的。被生產經理這麼一說，自己心裡也弄得七上八下的，萬一公司不發年終獎，這事該如何收場呢。正在這時，領導聽到出來解圍說：“普工年終獎的確會發，但不是現在發，而是會過段時間再發”。

從這件事起，我就在心裡暗暗警醒自己，千萬要記住今天的教訓：同事之間看似隨意的問話未非像拉家常那般隨意，或許隱藏著有種意圖，又或許對方透過你的話語在傳遞某種資訊，一不小心，你就成了別人的“橋樑”，被利用的工具，到最後弄得人盡皆知，不知該如何收場。

另外，雖然自己只是一個小會計，但就財務職位而言，也算是一個資訊前線的視窗，某些不懷好意之人，正是想透過財務視窗獲取某些資訊。

也意識到：

“領導跟老闆在辦公室談話內容實屬機密，除非資訊公佈出來，不然不能隨意跟他人說起領導們的聊天內容。

有些看似是他人隨意一問，弄不好也是一種套路，因為很有可能對方就是利用年少無知的你，從你口中套話，掉進他所設下的圈套裡。”

透過這件事，也讓我養成不再輕易說話的習慣，似乎給人一種難以靠近的感覺。

不再是當初的傻二白，開始樹立防備之心，不再給任何人有利用與自己關係融洽來套起某些資訊，不再那麼隨意回答，凡事三思而後答，也正是這種與他人保持距離的方式讓自己免受沒必要的傷害。

4

而現在的我，面對職場套路，也有了應對之策：“不參與，也不迴應”。

我沒有自己想象的堅強，以為只要做好自己的工作就行了，但面對同事們的排斥，倍感吃力。

慢慢地，似乎忘卻了某種告誡。也開始人云亦云，參與到同事們“抱團取暖”的行列中，一起義憤填膺的吐槽領導的無情，過不了多久，又重新找回原來的圈子。

有人說：若要人不知除非己莫為。

以前遠離是非之地，但現在不再這樣認為。若在剛開始能沒融入同事們的圈子，不管是不是你自己的問題，也難逃被領導所剔除的命運，因為你一旦被同事們孤立，也就意味著很多工作你無法與他人一起協作完成，而領導更看重具有團隊協調能力之人。

5

有時不光要學會做好自己的工作。偶爾也要“逢場作戲”，或許這也叫一種套路吧，變成同事們眼中的“自己人”，偶爾時不時吐吐領導的槽，一起閒聊、一起幹活，看似更為融洽的職場人了。

這些看起來有些令人不恥的做法，或許不再像過去那般純真。但水至清則無魚，有時難得糊塗。何必把自己立於“高冷”的境地，無論你內心是否願意，身在江湖，總有一些職場客套話，或許你內心真的不屑，但在他人眼裡也是故作清高罷了。

如果職場註定是一場無法逃離的較量，還不如一開始就跳進那個“火坑”，把自己燃燒的更加堅強。滿滿的套路里，吸取過來人的經驗，讓自己少走彎路。

不得已的時候，也把自己的“把柄”交到對方的手上，去換取生存下去的信任。

看似有些殘酷，但誰人能不被世俗所染。

初入職場的新人從毫無判斷能力，從單純的以為這個世界跟自己一樣，再到不忍看清這個世界。

有人說：活著的最高境界，就是看清這個世界的真相後，依然生活的很好。

有時你想逃避，活在自我的清淨之地。但生活逼著你去看到一些真相。那怕你不願相信，但事實就是如此。

一切都是為了活著，或許這也是成長的代價吧。

如果說註定是一場無法迴避的職場套路，那就讓我們勇敢面對吧，放下自我的高冷，與同事們套好關係，這樣在不經意中聽到一些資訊，然後在這個套路也有著你的套路。偶爾裝傻也罷，把自己的一些“秘密”去交換一些“信任”，彼此相處的其樂融融。

這樣做，或許你在職場的套路里存活久一些。

套路存在各行各業。同事既是合作也是競爭關係。難免遇到心機重重之人，個人應保持自身競爭力，與領導處理好關係，防止小人暗箭傷人。題中提到套路慢慢的同事，你要判斷你自身當時的狀態，是守還是攻。守就應穩穩當當，在何時時機巧妙敲打之，攻就直接發力，但要恰到好處，即亢龍有悔

以前經常遇到口是心非的同事，說話做事都是一套又一套的。

但是，如果沒有很大的利益衝突（而我們之間也沒什麼利益衝突），一般都不予理會，我行我素，讓他們說閒話去吧。

這種情況很常見，每個公司或部門都有那麼一兩個套路狗。應對方法並不難，難的是你能果斷地做選擇。

1.如果你自認為套路高人一等，可以和對方過過招。當然，套路對套路，結果可能都不好看，這一點你要有心理準備。可是你要是贏了，他或許不會再煩你。但也很可能，你成了公司的套路狗之王。

2.如果你認為自己的智商情商不足以應對，那就儘量遠離。如果必須打交道，那就以誠相待。一真遮百醜，他的套路再深也很可能在赤城的人面前捉襟見肘。所以，你沒必要為套路而太擔憂，就算吃點小虧也長了見識。

3.如果你覺得自己不太OK，可是還想和對方較量一下，那請記住：江湖武功唯快不破。對方就算有一連串的招數，都抵擋不住快如閃電的手法。不過，既然是過招總會有人受傷。壯士，請做好萬全的準備，再上陣吧。

總而言之，在職場中玩套路的人並不一定都是太高明的人，大部分很可能是自大狂，總覺得自己比別人聰明。玩套路，最常見的下場就是偷雞不成反蝕把米。當然，深藏不露的套路高手並不是沒有，這種人被稱為戰略家，而不是心機婊。從前者身上，你可以學習反套路策略；在後者身上，你可以觀看難看的表演。

在現代社會，做人做事儘量還是陳懇一點，大家相處起來不那麼累。真誠，是一種讓彼此都雙贏的相處之道。不過切記：你可以拒絕玩套路，但一定要有識別套路的能力！