一個人能否取得成功跟情商、脾氣有很大的關係，越是沒本事的人就越容易情緒化，而那些善於掌控自己情緒的人往往都不會混的太差。

《荀子》中曾曰：“怒不過奪，喜不過予。”

一個能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池

更偉大。

在職場中，很多人會因為做些打雜而情緒不好鬧

鬧辭職，上司罵你要辭職，同事不和要辭職。情

情緒就掛在臉上。

其實這是不明智的。

誰的職場不委屈，誰開始工作不是從打雜開始

每個人都會有自己的情緒，你已經是成年人了

要學會為自己的情緒買單，不要讓自己栽在自己

的壞脾氣中。

我們應該把你的脾氣和情緒調成靜音模式，

不動聲色地對待帶工作。

而真正優秀的人，以做事為主，會把傷害大局的

情緒擺在一邊。

你只有控制住情緒，才能成就最大的能力。

其實情緒就是你智慧不夠的產物，如果你連自己

的情緒都控制不了，即便給你全世界，你也早晚

會毀掉一切。

你要做的是成為心態

的主人，而不是情緒的奴隸。

一個成熟的人，才能把控好自己的情緒變化，不會因為一些很小的事，而亂了自己的方寸。

還有，能掌控自己情緒的人，一般都是很樂觀、開朗和自信的，他們的心胸比較開闊，遇到任何事情，都願意朝極積的方向去思考問題。

所以，這類人，在面對人生的各種變化時，往往都理性而睿智，遇事沉著、冷靜，自然就能把一切，盡在掌握之中了。

人在平靜時候，才能正常理智的思考問題，不會受情緒波動的干擾。舉個例子，人工智慧和人類下棋，人工智的優勢除了有云一般的資料庫，它可以去計算以外，還有個說法，機器沒有情緒，人如果受到挫折看承受力的大小，可能思路就完全被憤怒中斷了思考，內心的恐懼，腦子裡滿是懊惱和草泥馬。但機器人沒有情緒，當收到錯誤的提示訊號，迅速的開始滾動程式，搜尋可以打敗你的資料。

換句話說別人面對失敗，迅速開始思考怎麼解決問題時，你把這些時間用在發脾氣上，有些玻璃心還要什麼出去旅旅遊，散散心。哪個更容易成功？

而那些需要時間散散心的，目的還是為了讓自己冷靜下來，才能讓亂如麻的腦子，想想下一步怎麼做。而不需要這個冷卻過程的人，就可以瀟灑的邁開大步一直向前走，自然就走得更遠，更順，得到的更多。

情緒是干擾你中斷思考和前進的步伐。

你在影片裡，看到過獅子是怎樣在草原

狩獵

嗎?它慢慢地，壓低姿勢，向獵物移動，這時候，你看它的臉，真是佈滿殺機，它的牙齒外露，嘴角上掀，瞳孔縮小。但是，它不叫。它能忍著自己的衝力，冷靜地一步一步接近獵物，到最有利的位置，再縱身而出。能控制情緒的人，才能有大的擔當，甚至可以說，越是高等的動物，越能控制情緒，做事就越能成功

大學剛畢業出來實習的時候，同期的一個同事因為整天埋怨領導給她安排一些無關緊要的工作，加上與別的同事之間相處得也不和睦，容不得別人對她有一丁點偏見，最後在轉正半個月以後辭職離開了。

她告訴我，其實她真的挺喜歡這份工作的，可是因為一直以來都沒有控制好自己的情緒，讓自己和其他人之間撕破了臉皮，也就沒好意思繼續待下去了。

情緒這個東西，控制得好就是更勝一籌，控制得不好就是一著不慎，滿盤皆輸。要知道，很多時候，當你發脾氣時，你的智商會很容易被情緒所虜獲，變成別人眼中愚蠢的人。

羅馬尼亞曾經在《今日早報》上發表過這樣的看法：“成功與否的關鍵不取決於天資如何，而取決於性格和情感的因素。有的人擁有130以上的智商，但是，他們卻無法擺脫精神上的困惑、不安和恐懼。”

也就是說，即使你的智商很高，可是你的情商不一定也會很高。你可能會因為學習優異而得到一份好工作，但你也有可能會因為自己的情緒化而與同事有很多摩擦，工作並不順利。相反，雖然你學習很普通，但你因為能夠善於控制自己的情緒，能說會道，在人際關係上如魚得水，往往會更容易成就出自己的一番事業。

《教父》裡有這樣一句話：“永遠不要讓家族外的人知道你的想法。”

宋美齡便是很好地詮釋了這一句話。據說，當年宋美齡對丘吉爾看不起中國很是不滿，當她與丘吉爾會面交談時，丘吉爾曾經問她，在她的印象裡是否認為他是一個很壞的老頭子。

宋美齡沒有回答“是”或“不是”，而是說了這樣一句話反問他：“請問首相您自己怎麼看？”當丘吉爾回答說不認為自己是個壞人時，她順勢答道：“那就好。”

這樣的回答，既不違反兩國的外交禮儀，也沒有違揹她的內心，更是很好地控制住了她對丘吉爾不滿的情緒，不得不說，宋美齡是一個智商與情商都線上的人。

當然，宋美齡不僅擁有更開闊的眼界與胸襟，也擁有強大的自控力和高情商，她比一般人也就高了一個層次。

層次越高的人，越能夠控制好自己的情緒。

而能夠把自己情緒控制住的人，是不會輕易把自己對別人不滿的情緒表露出來，他們兼具理性與智慧，早已經明白所謂的情緒宣洩是根本解決不了問題的。

曾經在網上看見過這樣的一段話：“如果你是對的，你沒必要發脾氣；如果你是錯的，你沒資格發脾氣。而人只要脾氣好，凡事都會好。”所以，能夠控制住自己情緒與脾氣的人，他們更容易成大器的可能性會大一點。

當然，對於大多數人來說，如果一個人把自己的情緒控制好了，那麼他們的心胸和眼界都不會太狹窄，既能隨時都能保持良好的素養，也可以控制好自己的脾氣，腳踏實地地做事，把傷害大局的情緒放在一邊。事實上，這樣的人，會更容易成為一個成功優秀的人。

‘‘越是能控制情緒的人，越是成功"。這是說， 《情緒》對一個人的《成功》，具有 “舉足輕重" 的重要作用。我對此認同。但是，應該指出 : 它並不是 直接 對《成功》 起“主要作用" 的、 “最重要" 的因素 ！(或說最重要的方面)。按“成功學" 的角度看來，《情緒》絕對不是《成功》的充要條件！換句話來說，它並不是對《成功》起《關鍵作用》最重要 的因素。總體而論 : 一個人的《成功》，起《關鍵作用》最重要 的因素(要素)，離不開下面 “三個方面" : 第一 ，與自身的 “才智"有關。( “才智" 包括先天和後天，尤其是 後天的才智 更為重要 )。第二，與個人奮鬥的意志`決心`恆心， 幹勁`毅力`耐力 有關。第三 ，與客觀的 “外部因素" 有關。所謂 外部因素，即:天時、地利、人和。(“天時" 是指 : 時代`時期`時機`時段……，例如: 社會實施某種政策的 “年代"，社會改革的 “歲月"，重大事情發生的“時點"，你買彩票 獲鉅獎的 “時候"……等等。“地利" 是指 : 所處的“有利地方"`所處的 城市`地段`地點` 環境……，例如: 你作戰時的“有利地形"，你處於國家開發的 “黃金區域”，你經商 所處的“黃金街店"，你掌握技能的 “重要場所"……等等。“人和" 是指 : 造就你成功的 “人事環境"、人事關係、人事背景、人脈關係、人事融洽、人事配搭和諧、甚至 “遇到"了 能相中你`而助你 起飛的 “伯樂"……等等，皆屬於“人和" 的範疇。 ) 。綜上，我認為 :上面所述的《成功》三個方面(三個 “重要因素" ) ，以第一方面 、第二方面( 即 : 第一重要因素`第二 重要因素) 視為 : 最重要！而第三 重要因素(外部的客觀因素)，也不容忽視，也很重要！//那麼，《情緒》又怎麼樣呢？我認為 :《情緒》也是一種因素，但不是 重要因素！《情緒》不能單獨歸為一個方面(一個重要因素)。因為《情緒》對《成功》產生的影響作用，是透過上文所說的三個方面(三個重要因素) 起作用的。例如:一個人的情緒 越穩定，越能 學習知識、越能 鑽研學問、越能 學習技術！而且，越有利於 增長學問、增長知識、增長才能，越容易 掌握技術、技能，越有利於 增長才智`才幹！無論是“學習速度" 方面，無論是“學習的成效" 方面，無論是 掌握的“牢固性" 方面，吸收效果方面、知識 學問的 “增長量" 方面，知識的運用、技能的發揮 方面……無不與人的《情緒的穩定性》成正比 關係。從而與一個人《才智的增長》也成正比關係 。從而與《獲得成功》的大小、《獲得成功》的速度 也成正比關係 。一個人《情緒》 浮燥，《情緒》波動，不安定，緊張、悲觀`驕傲…等等，無不削弱其《才智》的增長，無不影響著、阻礙著他走向《成功》之路！//對於個人奮鬥的 意志、決心、恆心、毅力、幹勁、耐力，《情緒》的穩定與否，更為 重要！一個《情緒》波動、悲觀失望、《情緒》不穩定 的人，三天打魚四天曬網，《情緒》低沉，談何 “志氣”？談何 “恆心”？談何 “毅力”？談何 艱苦拼搏的 “耐力”？談何《成功》？//對於客觀條件 “天時" “地利" “人和” 也是如此。客觀條件也要靠 人自身 去把握。例如作戰，你雖處“有利” 的制高點，但《情緒》波動，悲觀失望`貪生怕死`《情緒》低沉，絕對 不能打勝仗！例如:改革開放 給你大好時機，大把機遇，你《情緒》浮燥，舉棋不定，看東望西，害怕困難，看不起這瞧不起那，進了一家“大有前途” 的工廠，你看不到福氣 就在前面，卻在《鬧情緒》，你會《成功》嗎？又例如:有“伯樂” 看中你 某方面的才能，引薦你 到某車間去操作 新型車床，或讓你到某一《技術攻關小組》中工作，然而你卻《情緒》浮燥，嫌髒 嫌工資低，《鬧情緒》，與周邊的同事 經常吵鬧，不和氣`不和睦，讓推薦你的“伯樂” 也討厭你了！你會《成功》嗎？ 任何優越的客觀條件， 還要靠人 去把握！有時候，優越的 客觀條件，你 把握得 不好，甚至會導致 “福” 變成 “禍"！那 可謂是 : “大機關的前程 一片光明，卻誤了 卿卿性命 " ！這也是世上 會有的！// 以上 是關於《情緒》間接影響著《成功》三個方面 (三個重要因素) ，我個人的看法。這也是 : 為什麼 有人說 : “情緒控制得越穩定，越成功" ，其內在的原因 ，我認為。

從社會學心理角度來說，俗話說“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。能夠管理好自己的情緒，不衝動、不在情緒的當頭上作出決定的人，往往可以規避掉很多不必要的衝突和風險。同時，這樣的人也會讓人感覺到成熟穩重、有個人魅力，值得信賴，當然會更容易獲得更多的資源，更容易獲得成功啦。關於這一點，我們可以想一想，自己曾經在生活當中，有哪些重大的失誤決定是在情緒的干擾之下做出來的呢？比如，有沒有在痛苦的時候，不小心提了分手？有沒有在憤怒的時候，不小心提了辭職？我們還可以想一想自己現在在生活當中，有哪些不良行為是受到情緒影響才會產生的？比如，是不是因為焦慮緊張，所以才吃了更多的甜食？是不是因為壓力太大，所以才玩了更多的遊戲？

從認知心理學角度來說，一個人大腦的資源就那麼多，如果資源過多地被分配到了情緒上，那麼能夠分配到思維上面的就必然要少了。面對同一個緊急事件，一個情緒管理很好的人，幾乎不用分配腦細胞到情緒管理上，那他基本上就可以一心一意專門來處理事情。但是一個情緒管理很差的人，就不得不分出大量的腦細胞來處理自己的情緒了。比如說，兩個學生同時參加考試。一個全部心思放在題目解答上，另一個一半的心思放在處理緊張焦慮上，一半的心思放在題目解答上。最後肯定是第一個學生正常發揮或者超常發揮，而第二個學生髮揮失常。沒法改變這件事了，我就好好準備迎接死亡的到來吧，或許，天堂裡沒有疾病的痛苦。