被新人當做職場新人，原因是多方面的，我們先來分析原因，跟著原因一個一個找解決辦法。
一、題主是個很謙虛謹慎的人
職場新人的一個特徵就是凡事謹小慎微，甚至有點唯唯諾諾的感覺，因為怕出錯，所以做什麼事都小心翼翼。題主如果是這種很在意細節、很怕出錯的人，那麼表現出來的樣子就跟新人無二了，再加上入職才兩年，外形上不出意外不會跟剛工作的人有太大差異。
這種情況，不建議特別去做修正，注意別太唯唯諾諾，要有點底氣去做事，做錯了再改，珍惜每一次試錯的機會，深刻認識到錯誤對人的成長作用往往大過一次性正確。
二、題主本職工作技能不突出
被說成新人有可能是崗位技能不熟練，被新人看了出來。
這就要及時強化自己的專業技能了，兩年的時間，不論從哪個方面來說，應該讓自己的技能有一個提升，至少認識上有所長進，談起問題來有得講、能說出個所以然來。
三、題主外形比較顯年輕
這個情況我也遇到過，一個公司的財務主管，長著娃娃臉，很顯嫩。有時這種情況會給當事人帶來一些困擾，要讓員工們對一個娃娃臉的主管聽話服帖，還是有一些先天阻礙的。
這樣的情況建議對外形加以修繕，比如說適當留一些鬍鬚，衣著行為舉止上大氣成熟一些，如果是男性，建議加強體育鍛煉，體育鍛煉對人的提升不只是身形，更多的是內在信心。如果是女性……建議穿搭換一下風格，職業裝可能更顯成熟風格（話說哪個女性不想自己一直顯年輕啊 = =）
綜上，被人當做職場新人，除了本身工作能力不足這一項需要及時彌補外，大部分情況下沒必要太過苦惱。有時職場新人甚至會為了討好你、為了誇你年輕而說你看起來跟他一樣（雖然他們自己經常弄巧成拙），所以沒必要為了這件事苦惱。所有的成熟幹練都是基於本職工作能力的提升，而非各種套路的虛張聲勢，從這個意義上來看，唯有努力提高工作能力，才能在以後達到藝高人膽大的老練境界。
被新人當做職場新人，原因是多方面的，我們先來分析原因，跟著原因一個一個找解決辦法。
一、題主是個很謙虛謹慎的人
職場新人的一個特徵就是凡事謹小慎微，甚至有點唯唯諾諾的感覺，因為怕出錯，所以做什麼事都小心翼翼。題主如果是這種很在意細節、很怕出錯的人，那麼表現出來的樣子就跟新人無二了，再加上入職才兩年，外形上不出意外不會跟剛工作的人有太大差異。
這種情況，不建議特別去做修正，注意別太唯唯諾諾，要有點底氣去做事，做錯了再改，珍惜每一次試錯的機會，深刻認識到錯誤對人的成長作用往往大過一次性正確。
二、題主本職工作技能不突出
被說成新人有可能是崗位技能不熟練，被新人看了出來。
這就要及時強化自己的專業技能了，兩年的時間，不論從哪個方面來說，應該讓自己的技能有一個提升，至少認識上有所長進，談起問題來有得講、能說出個所以然來。
三、題主外形比較顯年輕
這個情況我也遇到過，一個公司的財務主管，長著娃娃臉，很顯嫩。有時這種情況會給當事人帶來一些困擾，要讓員工們對一個娃娃臉的主管聽話服帖，還是有一些先天阻礙的。
這樣的情況建議對外形加以修繕，比如說適當留一些鬍鬚，衣著行為舉止上大氣成熟一些，如果是男性，建議加強體育鍛煉，體育鍛煉對人的提升不只是身形，更多的是內在信心。如果是女性……建議穿搭換一下風格，職業裝可能更顯成熟風格（話說哪個女性不想自己一直顯年輕啊 = =）
綜上，被人當做職場新人，除了本身工作能力不足這一項需要及時彌補外，大部分情況下沒必要太過苦惱。有時職場新人甚至會為了討好你、為了誇你年輕而說你看起來跟他一樣（雖然他們自己經常弄巧成拙），所以沒必要為了這件事苦惱。所有的成熟幹練都是基於本職工作能力的提升，而非各種套路的虛張聲勢，從這個意義上來看，唯有努力提高工作能力，才能在以後達到藝高人膽大的老練境界。
名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。