未來企業都要上網，最起碼需要開展網路營銷。因此大方向沒有問題。

運營更全面，產品和更專注，市場更靈活。

產品運營都得為市場服務。看個人愛好及經驗選擇！

我想先糾正題主幾個錯誤的認識。

您說的產品，是指產品經理之類的嗎？或者類似的崗位的嗎？

其實，我可以很負責任的告訴你，產品經理或者普通的產品專員、運營，都是屬於技術型崗位。雖然他們不像程式設計師那樣天天寫程式碼，但是，要做產品經理，是必須要走程式設計師這一關的。

一般情況下，一個程式設計師要怎麼發展，會走這樣的路線：程式設計師、高階程式設計師、工程師、架構師、產品經理。所以，一個合格的產品經理，其實是一個牛叉哄哄的程式設計師。

當然，現在有一些公司有一些半吊子的產品專員，也是有的，但是乾的事情非常不專業。

至於說職業發展狀況，我覺得問這個問題的意義不大。

你是想問工資水平嗎？還是想問職業發展規劃？

公司水平每個城市都不一樣，在IT行業，算中等水平。

職業發展規劃嘛，從事著三個崗位的，最有機會當老闆。

首先亮明身份：我自己就是一個完全非技術類的學生，然後一直在網際網路領域。我畢業於一個又紅又專的文科院校，叫做中國青年政治學院，而且學習的是社會學。但是我的大學4年在計算機興趣小組，畢業的最後一年進入百度做市場工作，僱主品牌、推廣、PR等，後留學一年，在新加坡的技術公司做市場和BD，之後回國進入新浪，從事商務BD的工作。隨著網際網路自媒體的發展，業餘時間開始進入自媒體行業，和校內的師兄師姐共同創立一家自媒體公司，做短影片方面的創作與傳播。未來網際網路的發展和方向

目前網際網路是整個行業的發展最前沿的方向：每個行業都在往這個方向去結合，或者去轉。金融產生網際網路金融，傳統貿易變成線上貿易。網際網路正在急劇改變著我們的生活，我們開始離不開手機，電視、廣播開始逐漸退出我們的生活。這一切，也不過就是發生在短短的五年之內。那麼這個時候網際網路整個行業對人才的需求也在爆炸性增長，基於網際網路是未來的發展方向，很多人也很想進入網際網路公司。另外，網際網路公司的很多崗位，其實對人才的要求【門檻】很低，技術出現的太快，很多技能的要求，可能大學裡面根本不開設這樣的專業（自媒體），所以你會看到，很多的崗位要求，其實就是一個對基本的人的要求，很多人曾經和我說過，說光看那些職位JD啊，什麼驅動力、邏輯思維、創新力，好像每個人都有啊。因此網際網路公司的許多行業，給每個人都以平等的機會競爭，看的是你學習某項技術是否夠快，夠努力，並且看結果。

未來網際網路對人才的要求

那麼在這樣的人才需求的狀況之下，越來越多的人將網際網路公司作為自己的行業選擇：但是基於網際網路公司的固有屬性，比較業務型的崗位基本都是技術類崗位，特別是現在社會的發展開始往人工智慧的方向去轉。百度在今年就宣佈自己從網際網路公司變為一家技術公司，他的使命從“讓每一個人都能平等便捷地獲取資訊，找到所求” 變為 “技術讓複雜的世界變簡單”，包括阿里也說自己是一家大資料公司。所以其實看的出來，在很多網際網路公司，技術類崗位一定是非常重要的。那這樣是不是就證明：非技術類學生，不是計算機專業出身的學生，就無法在網際網路公司創造價值、得到肯定呢？肯定不是的啊。除了技術類崗位，網際網路公司還是很多很多其他型別的崗位。所以今天的主題我們就針對非計算機專業的學生，來談一談這些其他的崗位都有哪些？我們該如何就自身的興趣、能力等去選擇，然後在這個崗位上去創造價值。

網際網路公司的非技術崗位主要分為幾類？

產品：產品經理、產品運營所謂的產品類職位，狹義的來說，就是我們現在手機上的一個一個的APP。從這樣直觀的角度，我們再來說這個職位就比較簡單了。崗位的地位：首先，我們是不是可以說，他是每一個網際網路公司的主要業務，直接面向用戶的一個視窗。要做電商，你需要平臺完成交易；要做影片，你需要一個平臺連線影片的內容方和觀眾。任何一項功能、一項新的技術，都需要有一個視窗，有一個載體，去傳遞公司的成果到使用者手裡。所以，從這個角度說，如果沒有產品，就沒有使用者，網際網路公司開發的技術、服務都不可能落地，不可能變現，網際網路公司不是學術研究者。另外，我們需要透過產品，根據使用者的反饋不斷最佳化背後的技術、功能等等，不斷更新迭代，適應新的要求。我們如果把整個網際網路公司比作一支軍隊，那麼產品類崗位一定是前鋒。崗位的配置：業內我們都知道騰訊的產品類文化，騰訊的產品基因，也導致在迅速發展的網際網路時代，它能夠快速、精準地開發，哪怕是複製，各類火熱的產品。那由騰訊培養來的整個業內的產品類的崗位配置的模式，也成為現在最常見的一種方式了。那就是“產品經理制的”，每一個產品，都會有自己的團隊，以產品經理為整個團隊的leader，帶領產品的運營、技術、設計等等，一起來開發某個產品。這裡我們可以從一個團隊生產的角度去分析，一個產品被一孕育出來，首先需要什麼？需要的是點子，大一點來說就是策劃。好比我們在學校辦一場一場地活動一樣，這個產品的目的是什麼？展現形式呢？要實現哪些功能？面向哪些群體等等。那麼總體的大框架的把握，就是由產品經理來主導。在這一切都定義好之後，怎樣實現這些功能呢？需要用到技術。產品介面、不同的按鈕的擺放、配色各種各種，就是設計的活兒了。很多人認為除此之外就沒有其他的工作了。肯定不是的，這之外可能所有的工作，都是由一個職位來handle的，這個就是產品的運營。資訊類的產品，後臺一定要儲備內容吧；影片類的產品，後臺一定要連線影片的內容生產商吧；每個介面需要顯示什麼樣的內容，產品經理定義了方向之後，這些內容去哪裡找呢？這些都是需要運營做得事情。運營在產品團隊的地位，依然非常重要。崗位要求：那麼我們上面說到一個產品的團隊裡面的崗位配置，作為非技術類的學生，你不會程式設計、也做不了設計。所以產品經理和運營是最適合你的方向。如果是產品經理的話，你需要具備什麼樣的素質呢？回憶我們剛剛說的內容，其實簡單點就是做策劃。那麼最重要的就是最常強調的“邏輯思維”，你需要將你想實現的功能，一個一個地在一個只有5.5英寸的手機上，展示出來。這個按鈕應該放在哪裡，這個介面應該是怎麼排的。那麼另外的，就是“使用者思維”，你的產品是做給使用者看的，你透過產品將你的技術變現，所以使用者至上的思維，是每一個產品經理都必須有的。為什麼蘋果可以做到手機界的霸主地位，他的傻瓜型使用者思維，就是他的競爭力。讓每個使用者能夠以最簡單的、最快地方式去實現自己想要的功能。那麼其實運營呢，除了產品經理的邏輯、使用者的思維，最重要的就是，你得有“跟蹤”的概念，什麼意思呢？就是每時每刻對內容、對使用者進行更新迭代。可以是上新的內容，所以出現了“內容運營”的崗位；可以策劃好玩的活動，所以出現了“活動運營”的崗位。

我們該如何準備：那麼很多同學就會問，所謂的什麼邏輯思維、使用者思維這些，難道光靠一次面試就能面的出來嗎？我該怎樣表現出我真正適合這個崗位呢？確實，這樣的素質，我們沒有辦法說出來。所以，你必須去做。那麼有的同學如果準備的早，有自己的職業規劃的話，可能就會之前從事一些產品方面的實習，或者直接自己參加一些產品開發的專案，可以是產品大賽啊等等，去培養自己產品方面的實力。但是還有一種情況就是：有些同學就沒有產品方面的經驗，沒有產品方面的實習。這個時候難道就沒有機會嗎？有！一定有。我們說過，網際網路很多崗位的JD都像是寫給每一個人的，所以你大學中做過的任何一件事情，都可以體現出你自身的能力。你沒有策劃過產品沒有關係，你策劃過活動吧？你沒有運營過產品沒有關係，你組織過活動吧。只不過可能活動是線下，產品是線上。但是其中的邏輯是一樣的，你同樣需要知道，在一場活動中，整個活動的過程，每個環節需要發生什麼，遇到矛盾該怎麼解決，等等。那麼另外還有一點，也是很多人困惑的，就是某些產品經理確實需要一些小的技術要求，比如Visio作流程圖的這些，不會怎麼辦？很容易，學！為什麼我們說產品的崗位也是不需要技術出身的，因為所有的技術都是可以習得的，幾個軟體，幾個功能之類的，基本用到的，都是非常容易學會的，那麼這個時候考驗的就是你的學習能力了，這個也是在應聘網際網路公司中，非常被看重的一點。

職能：行政、人力HR、財務、法務、IT之類最後我們來說一說職能類崗位。具體都包括哪些呢？行政、人力HR、財務、法務、IT之類的行政：我們從行政崗說起，這就很多了，你可能會在公司的各個角落，見到漂亮的行政小姐姐，從公司的前臺，到會議服務、涉及到各類公司財產，比如桌椅、飲食、辦公空間等等。另外，許多公司的行政，需要組織各類員工的活動，逢年過節發發禮品啊，組織線下活動啊之類。當然，這裡麵包括助理這個崗位，當公司比較大的時候，就會將這類行政的工作拆分到部門，專門處理部門的行政事物，通常有做會議紀要，組織部門活動等等。這些聽上去雖然很簡單，但是其實執行起來，對於應聘者的要求是非常高的。最重要的，就是你對細節的把握，對時間、事物的安排，對小型活動的策劃與運營、宣傳等能力。人力：另外就是HR，我們都知道，其實人力資源管理是有自己對應的專業的啊，人民大學的勞人院也一度是HR教學的領頭羊，畢業生薪水平均15W起。HR作為一種特殊的生物啊，特別是在每年的畢業季，總是被屢屢提起啊，因為他最重要的職能之一，就是招人。那麼這一部分工作就需要應聘者有極強的溝通能力、判斷能力，直白一點就是看人的能力。但是為什麼HR能夠成為一門學科，而且還有對應的資格考試呢？因為除了招人，HR最重要的，就是管理公司員工的薪酬、福利、假期等各種人事。我們都知道，現在很多網際網路公司說，好的公司其實就是人才撐起來的，因此對於人的服務，在許多網際網路公司也是飽受重視的。其他：其次就是財務、法務、IT之類的，那麼這些由於具有很強的學科要求，而且我也不是這個專業的，所以這邊就不多說。

總之，我們可以看到，職能類崗位，雖然一般不與公司的主營業務產生直接關係的，但是他們共同服務於公司的運作，並且特別重要的是，他們是必須的！一個公司一定要招人、一定要做賬，他們在整個公司的運轉中，是不可缺少的。用軍隊的例子來看，他們就像是後勤人員。

怎樣做好職業選擇？

百度的五萬名員工當中，雖然有三分之一是碼農，但是依然有三萬多人不是技術類，這中間，有產品、市場、職能各類。非計算機專業的學生依然能夠在網際網路公司大展身手，馬雲不是技術出身，創立阿里之前他只是一名英語教師。劉強東是社會學出身，和我是一個專業的哈哈哈。因此，網際網路是一個人人都平等的行業，只要你想學、肯學，想做、肯做，結果導向，你就可以有自己的一片天地。

那麼最後，我想順帶說兩句。第一，一定要根據自己的興趣、能力去選擇，真正適合自己的行業和崗位。要結合自己未來的職業規劃。這裡我可以給大家五個參考要素：行業、職位、薪水、發展和團隊。舉個簡單的例子，如果你是財務專業畢業，那你是進入網際網路企業做財務工作，還是進入四大呢？如果你是行業大於職位這樣的選擇者，那麼你會是前者；如果你是職位大於行業這樣的人，那麼你應該選擇後者。這就是我為什麼特別建議大家做職業規劃的原因，從學生到職場的轉變，會很不適應，會很懵，也會很痛。但是不要慌，不要亂，給自己訂立一一個三年、五年的計劃，自己未來想要過上什麼樣的生活？你要成為馬雲、喬布斯那樣的人？那你能不能承受住創業的壓力？如果你未來想過上相夫教子的生活，求穩定求安全，不求變不求新，那麼網際網路行業是否真的適合你？職業選擇與規劃是一件複雜的事情，是因為每個人都不一樣，這也是造成整個校招季總是有一種浮躁的氛圍的原因。之前北大求職女孩的那篇文章，她從騰訊實習結束後，為了陪男友留在杭州，放棄了騰訊的機會，整整經歷一年的求職，在金融行業一個月之後就立刻辭職，後來入職網易。校招季的困難，每個人都有，但是希望大家擺正心態，做好職業規劃，對得起自己的夢想，也祝每個人都能拿到自己滿意的offer。

那麼這才應該整個求職季，最重要的事情。而關於簡歷、面試等，“做你自己”就可以。